Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Fernsehturm, Schlossplatz, Wasen: Die Stuttgart Netze bringt den Kessel zum Leuchten. Als sicherer und zuverlässiger Netzbetreiber sorgen wir für Energie in der Stadt. Damit Energie in der Landeshauptstadt dort ankommt, wo sie benötigt wird, sorgen wir für die zuverlässige Verteilung. Wir sind ein Tochterunternehmen der Stadtwerke Stuttgart mit aktuell rund 400 und perspektivisch 500 Mitarbeiter*innen.
Wir betreiben das 5.600 Kilometer lange Stuttgarter Stromnetz und machen es fit für die Energiewelt von morgen. Dafür erweitern und verstärken wir das Netz, wenn zum Beispiel Ladestationen für Elektrofahrzeuge benötigt werden, Bürger Solaranlagen installieren oder neue Wohngebiete entstehen. Des Weiteren kümmert sich die Stuttgart Netze im Auftrag der Landeshauptstadt um die Instandhaltung der öffentlichen Beleuchtung.
Ab 2025 werden wir uns auch um das Gasnetz kümmern. Aktuell bauen wir diesen Bereich neu auf und treffen die nötigen Vorbereitungen, um das Gasnetz künftig mit klimaneutralem Wasserstoff zu betreiben. Höchste Priorität hat immer die Versorgungssicherheit. Dafür setzen wir auf moderne Technik, Prozesse und Materialien sowie auf die Erfahrung und Qualifikation unserer Mitarbeiter*innen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtUnser Team sorgt für Energie in der Stadt - und soll diese auch in vollen Zügen genießen können. Daher legen wir Wert auf eine ausgeglichen Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Beruf und Familie und bieten Ihnen weitere attraktive Benefits:
Wir bieten einen Job mit Sinn: Als Stromnetzbetreiber und perspektivisch Gasnetzbetreiber der Stadt Stuttgart leisten wir bei der Stuttgart Netze eine wichtige Aufgabe für die Infrastruktur der Stadt. Dementsprechend ist das „Warum?“ der eigenen Arbeit bei unseren Mitarbeitenden immer klar vor Augen.
Wir kümmern uns darum, dass das Stuttgarter Stromnetz permanent gewartet, überprüft und Fehler behoben werden. Das tun wir sowohl im bestehenden „festen" Netz, als auch bei temporären Veranstaltungen wie dem Cannstatter Volksfest. Außerdem bringen sie Stuttgart zum Leuchten, indem wir uns um die Straßenbeleuchtung der Landeshauptstadt kümmern.
Darüber hinaus planen, projektieren und bauen wir das Stromnetz „von morgen" - ganz gleich ob kilometerlange neue Leitungen im öffentlichen Straßenraum oder wenige Meter Neuanschluss eines Einfamilienhauses verlegt werden. Wir sind die Experten für Stromzähler, Umspannstationen und Umspannwerke.
Ab 2025 übernehmen wir auch den Netzbetrieb und die Netzentwicklung für das Stuttgarter Gasnetz.
Egal ob Monteur oder Meister (w/m/d), wir suchen Elektriker, Anlagenmechaniker und Ingenieure (w/m/d) mit elektrotechnischem oder versorgungstechnischen Hintergrund. Egal ob Schüler (w/m/d), Studierende oder Berufseinsteiger (w/m/d) und Berufserfahrene - bei uns gibts für jeden den passenden Job!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stuttgart Netze GmbH.
Büroaustattung und IT-Ausstattung ist auf aktuellem Stand
Selbstständig Arbeiten und die Bezahlung
Das die Ausbildung 3 Jahre geht und nicht 3,5 und das sie sich auf jeder Azubi Rücksicht nehmen.
Homeofficemöglichkeit
Mitarbeiterevents
Weiterbildungsmöglichkeiten
Der kollegiale Zusammenhalt, die interessanten Aufgaben und die Möglichkeit die Zukunft des Unternehmen mitzugestalten. Außerdem leistet man mit seiner Arbeit einen Beitrag zur Energiewende.
Der neue Standort ist verkehrstechnisch nicht mehr so gut erreichbar. Die Sitzfläche der Kantine reichen bald nicht aus. Wenn wir wachsen wird es noch schwieriger.
Keine Hunde im Büro erlaubt
Homeoffice nur in Deutschland möglich nicht EU-weit
Aktuelle Umstrukturierung des Unternehmens chaotisch
Das man sich nach der Ausbildung auf eine Arbeitsstelle im unternehmen bewerben muss.
Umstrukturierungsprozess bietet eher Nachteile als Vorteile
Standortauswahl
Das Unternehmen möchte bald Schicht dienst einführen, was meine Meinung nach nicht ganz optimal ist.
Bessere Einstufung der Gehälter
Zum Thema Weiterbildung. Mehr Angebote Wagen und anbieten und individuell mehr fördern.
bessere Kommunikation
Frauenförderung, insbesondere in technischen Berufen
Karrierepfade und Personalentwicklung etablieren
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgart Netze ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
36h Woche mit Flexzeit und bis zu 3 Tagen mobiles Arbeiten. Was will man mehr?
Wir von Vorgesetzten geachtet
Im Mittelfeld, es gibt viel zu tun an Arbeit.
Mit der 36h-Woche ist die Work-Life-Balance natürlich super. Überstunden werden, sofern notwendig, geleistet. Allerdings hält sich die Mehrarbeit in Grenzen. Hier ist jeder für sich selbst verantwortlich. Workation wird von der Geschäftsführung kategorisch abgelehnt. Man kann sich die „Arbeit am Strand“ nicht vorstellen.
Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. Frauen mit Kind in Führungspositionen. Flexzeitkonto ermöglich den Abbau von Überstunden, 36h/Woche ist ein absolutes Benefit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgart Netze ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Muss noch besser werden
Leider hat ein Netzbetreiber kein so gutes Image. Wird oft mit den Stromvertrieb verwechselt. Ein Netzbetreiber hat eine sehr wichtige Aufgabe, ist verantwortlich für die Versorgungssicherheit für die Bürger
Baufirmen haben allgemein kein so gutes Image.
Unternehmen gibt es erst seit 2016, deshalb Image noch nicht ausgereift
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind nicht für alle möglich. Hier muss noch mehr passieren.
Alle Möglichkeiten gegeben
Weiterentwicklung nicht vorhanden
Die Hierarchien sind flach, es gibt keine vordefinierten Entwicklungspfade. Hier könnte in Zukunft mehr unternommen werden.
Das wird wohl unterschiedlich im Unternehmen gelebt. Es ist wohl Personen und Bereichsabhängig. Es wird unterschiedlich Gefördert und Lösungen werden angesprochen, welche aber nicht immer für Mitarbeiter attraktiv sind.