42 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
42 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stuttgarter Lebensversicherung a.G Vorstellungsgespräche
Stuttgarter
Lebensversicherung
a.G
Top
Company
2025
kununu Score: 4,1
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr zügig und Rücksicht auf alle Fragen genommen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. in Stuttgart als Requirements Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Prozess selbst ist tadellos und vor allem einfühlsames schnell.
Das einzige dass mir aufgefallen ist, ist die online Präsenz. Mir war das Unternehmen nur durch einen Bekannten bekannt. Auf linkedin oder ähnliches wird leider nicht wirklich viel gepostet.
Bewerbungsfragen
- Viele Fragen um die menschliche Passung zu identifizieren.
- Es gab noch eine konzeptionelle Aufgabe in der man eine Situation analysieren und sich ein beispielhaftes Vorgehen ausdenken sollte.
- Klassische Fragen zum Werdegang und warum man manche Stationen durchlaufen hat.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens MüllerPersonalleiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für das ausführliche und positive Feedback. Ich wünsche Ihnen einen guten Start im Stuttgarter Team!
Unsere Online-Präsenz ist in der Tat ausbaufähig. Wir arbeiten daran, auf den gängigen Plattformen noch sichtbarer zu werden.
Freundliche Grüße
Jens Müller
schlimmste Vorstellungsgespräch: Respektlose Behandlung des Bewerber
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. in Stuttgart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Einen Bewerber so behandeln wie man auch behandelt werden möchte!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens MüllerPersonalleiter
Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
uns ist wichtig, dass sich alle Beteiligten während des Gesprächs wohl fühlen und offen miteinander kommunizieren können. Es tut uns leid, dass Sie dies anders erfahren haben.
Ich freue mich, wenn Sie uns Ihre Erfahrung näher beschreiben. Schreiben Sie uns über personal@stuttgarter.de an.
Freundliche Grüße
Jens Müller
technische Probleme
Bewerber/inHat sich 2022 bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. in Stuttgart als SAP-Berater Inhouse beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation auf Augenhöhe mit Respekt
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens MüllerPersonalleiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für den Hinweis. Technische Schwierigkeiten sind in der heutigen digitalen Zeit leider nicht immer zu vermeiden. Auch für uns als potentieller Arbeitgeber ist dies sehr ärgerlich und es tut uns leid. Wir nehmen kritisches Feedback immer auf, um unsere Abläufe zu verbessern.
Gern können wir uns darüber austauschen. Kontaktieren Sie uns dazu über personal@stuttgarter.de.
Freundliche Grüße
Jens Müller
Enttäuschend
Bewerber/inHat sich 2021 bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. in Stuttgart als Referent Unternehmens-Kommunikation/ PR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Freundlichkeit und Höflichkeit im Bewerbungsgespräch
Bewerbungsfragen
- keine Fragen
- Frage zum Werdegang - wurde aber sofort unterbrochen
- Was war Ihre "vision", was Ihr "purpose"? (bei solchen Fragen stellen sich mir alle Nackenhaare auf)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens MüllerPersonalleiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
als Arbeitgeber legen wir großen Wert auf eine gute Atmosphäre und einen respektvollen Umgang miteinander. Es tut uns Leid, dass Sie dies im Bewerbungsgespräch offenbar anders empfunden haben. Sehr gerne würden wir mehr erfahren, wie Sie zu dieser Einschätzung gekommen sind. Kontaktieren Sie uns dazu gerne über personal@stuttgarter.de.
Freundliche Grüße
Jens Müller
Selten so unfreundliche Gesprächspartner gehabt. Das Gespräch, die Fragen und die Antworten waren eine Frechheit.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. in Stuttgart als Aktuar beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nur solche Leute zu Bewerbungsgesprächen schicken, die auch ein Interesse daran haben jemanden einzustellen.
Bewerbungsfragen
- Sind Sie in der Lage freundlich mit Kunden zu sprechen?
- Warum waren Sie im Studium so schlecht?
- Was wissen Sie über unser Unternehmen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Herablassende und geringschätzige Behandlung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. in Stuttgart als Aktuar beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber nicht persönlich anzugreifen wäre ein Anfang.
Bewerbungsfragen
- Gefragt wurde eigentlich nicht wirklich, es wurde mehr darauf hingewiesen welche Fähigkeiten erwünscht sind und warum man der Meinung sei, dass der Bewerber (in diesem Fall ich) diese nicht besitzt. Ich frage mich da natürlich warum ich überhaupt eingeladen wurde.
- Jeder Punkt aus dem Lebenslauf wurde kritisch hinterfragt und dabei schlecht gemacht. Ein Vorwurf schwang in jeder Frage mit.
- Welches Bild haben Sie von unserem Unternehmen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nach Zwei Monaten und zweimal nachfragen kam eine Standardabsage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. in Stuttgart als Sachbearbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stelle wurde ausgeschrieben im August 2017. Danach ging die Personalerin erst einmal in Urlaub und es passierte gar nichts. Nach zweimaligem Nachfragen sagte die Personalerin was ich überhaupt möchte, sie war ja schließlich im Urlaub. Nach fast zwei Monaten kam dann eine Standardabsage. Auf Nachfrage, was denn die Gründe waren, kam überhaupt keine Reaktion. Stelle ist immer noch ausgeschrieben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Offener, zeitgemäß Bewerberprozess auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. in Stuttgart beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerberverfahren Führungskraft
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. in Stuttgart als Führungskraft beworben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens MüllerPersonalleiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihr positives Feedback. Um uns weiter zu verbessern, würden wir gerne erfahren, wie wir im Bereich "Vollständigkeit der Infos" noch die 5-Sterne-Bewertung erreichen können. Teilen Sie uns Ihre Anregungen gerne per E-Mail an personal@stuttgarter.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg und bedanken uns bei Ihnen, dass Sie uns als Arbeitgeber in Betracht gezogen haben. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit im Führungskräfte-Team!
Freundliche Grüße
Jens Müller
Gutes Team und gute Kommunikation. Bisher noch keine KI Tools die vorsortieren.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G. in Stuttgart als Gruppenleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Jens MüllerPersonalleiter
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank für Ihre tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass Sie sich im Bewerbungsprozess so wohlgefühlt haben und schon bald als Gruppenleiter Teil unseres STUTTGARTER Teams werden.
Für Ihren Start wünschen wir Ihnen viel Erfolg und stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfügung. Ich freue mich auf die Zusammenarbeit im Führungskräfte-Team!
Freundliche Grüße
Jens Müller
Wir setzen auf Transparenz
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