Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
STUTTGARTER STATT STANDARD
Wir sind seit über 111 Jahren für unsere Kunden da und als
der Vorsorgeversicherer der verlässliche Partner rund um private
Altersvorsorge, Risikoabsicherung und betriebliche Altersvorsorge.
Unsere 700 Mitarbeiter sind gar nicht 0815.
Die Stuttgarter sind alles andere als Standard. Wir sind ein
Arbeitgeber, bei dem es sich nicht nur gut arbeiten, sondern auch gut
leben lässt. Das hat uns zu einem der führenden Maklerversicherer in
Deutschland gemacht.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMehr drin als man glaubt
Individuelle Entwicklung.
Unser Erfolg basiert auf Wissen und Bildung. Wir fördern unsere Mitarbeiter dabei, ihre Kompetenzen auszubauen, beispielsweise durch Coachings und externe oder interne Weiterbildung. Auch eine berufsbegleitende Weiterbildung machen wir möglich – etwa ein Studium oder die Ausbildung zum Aktuar.
Beruf und Familie im Gleichgewicht.
Die Balance zwischen Beruf und Privatleben hat für unsere Mitarbeiter eine hohe Bedeutung. Daher gehen wir auf ihre individuellen Bedürfnisse ein. Dazu gehören flexible Auszeitmodelle sowie Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit- und Telearbeit. Bei der Suche nach einer optimalen Kinderbetreuung stehen wir unseren Mitarbeitern ebenfalls zur Seite. Falls kurzfristig einmal die Kinderbetreuung ausfällt, können Eltern unser Eltern-Kind-Büro nutzen. Auch wer sich um pflegebedürftige Angehörige kümmert, erhält bei uns kompetente Unterstützung. Dazu gehört beispielsweise die individuelle Beratung oder die Suche nach einem Betreuungsplatz.
Gesundheitsprogramm zum Mitmachen und fit bleiben.
Sport hält fit und ist der ideale Ausgleich nach einem anspruchsvollen Arbeitstag. Wir bieten unseren Mitarbeitern zum Beispiel Fußball, Gymnastik- oder Yoga-Kurse an. Auf regelmäßigen Gesundheitstagen vermitteln wir wertvolles Wissen zu Ernährung und vielen anderen Themen. Mit unserem JobRad-Leasing können Sie sich ein neues Fahrrad, Pedelec oder E-Bike kaufen. Für eine ausgewogene Ernährung bietet unser hauseigenes Betriebsrestaurant täglich sorgfältig zubereitete Speisen. Eine gute Portion Vitamine gibt es bei uns ebenfalls: Für unsere Mitarbeiter steht täglich frisches Obst bereit.
Wir schätzen Menschen – nicht nur ihre Zeugnisse.
Die Stuttgarter kennen sich beim Namen, nicht beim
Notendurchschnitt. Denn tolle Kollegen sehen wir nun einmal am
liebsten jeden Tag zur Arbeit kommen.
Ob Praktikum oder Festanstellung
Die Stuttgarter bietet attraktive Tätigkeiten und Entwicklungschancen.
Hier geht es zu den Stellen und zum Online-Formular für eine Bewerbung: https://jobportal.stuttgarter.de/stuttgarter/viewAusschreibungen.html
Standorte Inland
Rotebühlstraße 120
70197 Stuttgart
Die sehr gute und schnelle Aufnahme neuer Mitarbeiter mit der ganzen Hilfsbereitschaft die im Unternehmen vorherrscht. Das habe ich bisher noch bei keinem anderen Unternehmen so erlebt! Bei der Stuttgarter wird nicht über die Kultur gesprochen sondern sie wird gelebt!
Familiär, kurze Wege, gute Sozialleistungen,gute Kamtine, S-Bahn- Station direkt vor der Tür, sichere Arbeitsplätze, betriebliche Alterversorgung und vieles mehr
Kontinuierliches Gespräch mit Vorgesetzten über Wünsche bzw. Probleme, sehr gute Kantine, gute Anbindung an den öffentlichen Verkehr.
Ich habe meinen perfekten Arbeitsplatz nach elf Jahren Hamsterrad-Selbstständigkeit gefunden.
Offene Kommunikation über Hierarchieebenen hinweg. Es wird auf persönliche Umstände eingegangen.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten und veraltete Technik.
Führungsverhalten ganz oben
Ich habe nichts zu bemängeln außer, dass ich gern früher hier Werkstudentin gewesen wäre :)
Habe ich bisher noch nichts gefunden.
Es werden eher die jungen gehört.
Die Arbeitsausstattung könnte besser sein, dies ist aber bekannt. Prozesse sollten schlanker und transparenter sein.
Weniger feiern / Mehr Ernsthaftigkeit / Werte leben und nicht nur präsentieren / Realistisch bleiben.
zwecklos, jedem der was ändern will sind die Hände gebunden
Bitte rechtzeitig neue Mitarbeiter einstellen, damit nicht zu viel Know-How von Ausscheidungen Mitarbeitern verloren geht.
Bitte so weiter machen wie bisher und nicht nachlassen. Dann ist mir um unsere Zukunft nicht bange!
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgarter Lebensversicherung a.G ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier ist auch Eigenverantwortung gefragt und meine Meinung ist, dass es möglich ist Bereiche zu finden, die jeden*jede so fordern, dass er*sie Lust hat darin weiterzuwachsen und zu Lernen - inhaltlich und im Miteinander
Es ist nie langweilig.
Es sind einige sehr interessante Aufgaben zu bewältigen, die herausfordernd sind und Spaß machen!
Hochspannende Aufgaben: Ein vergleichsweise mittelständischer Versicherer kann in nahezu jeder Position ein breites und damit spannendes Aufgabenspektrum bieten.
Die Aufgaben waren super vielseitig. Ich durfte eigenständig Projekte übernehmen und erhielt dadurch Verantwortung was mir extrem Spaß machte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgarter Lebensversicherung a.G ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Viele geredet/Viele Folien werden erstellt/Es wird falsch oder gar nicht umgesetzt
Wer nicht mitkommt muss schauen wo er bleibt
Frag 3 Leute bekommst du 5 Meinungen
Im Bereich Aussendienst manchmal schwierig. Nicht alle Informationen landen beim Aussendienst. Liegt wohl eher an der teilweise nicht vorhandenen Kommunikation zum Filialdirektor
Meist zu späte Infos
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildung und Förderung in der Karriere erfolgt sehr intensiv und hat mich positiv überrascht!
Die falschen Personen werden gefördert!
durch flache Hierarchien ist es schwer - weil es nicht viele Führungspositionen gibt.
Weiterbildung wird gefördert - Fachverantwortung geht bei eigener Motivation ganz leicht.
Auf die Karriere- und Weiterbildungsbedürfnisse wird individuell eingegangen
Die Stuttgarter investiert viel in Ihre Mitarbeiter und bietet auch Werkstudenten nach dem Studium verschiedene Karrieremöglichkeiten an.