Basierend auf Daten aus 43 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Stuttgarter Lebensversicherung a.G die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
43 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele Informationsquellen, eine Hausinterne Plattform, regelmäßige Meetings, damit alle voneinander wissen, Raum für Fragen, Vorausblickend und Integrierend, Gruppenübergreifendes Miteinander wird gefördert
Wenn jeder dafür sorgt Informationen zu geben und aktiv dranbleibt sich zu informieren an den vorhandenen Quellen und Rückmeldung gibt, wo ihm*ihr Informationen fehlten, kann das Ganze noch besser werde.
Miteinander, Füreinander - sofern es fachlich möglich ist
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, gemeinsame Events / gemeinsames Feiern
Interessiert, aufmerksam, im Gespräch mit MitarbeiterInnen, vernetztend, Blick aufs Unternehmen und die Gruppe / Abteilung
Hier ist auch Eigenverantwortung gefragt und meine Meinung ist, dass es möglich ist Bereiche zu finden, die jeden*jede so fordern, dass er*sie Lust hat darin weiterzuwachsen und zu Lernen - inhaltlich und im Miteinander
Offener Austausch in der Gruppe; gemeinsam wirken