Momentan nicht zu empfehlen!
Verbesserungsvorschläge
Weniger feiern / Mehr Ernsthaftigkeit / Werte leben und nicht nur präsentieren / Realistisch bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit/Kaum IT-Support
Kommunikation
Viele geredet/Viele Folien werden erstellt/Es wird falsch oder gar nicht umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Die Hälfte versucht das Ruder zu halten/Die andere Hälfte bla, bla, bla
Work-Life-Balance
nicht umsetzbar
Vorgesetztenverhalten
Es nur noch wenig Vernünftige!
Gleichberechtigung
In allen Bereichen vorhanden. Aber nicht in der Vorstandsetage: 3 männliche Vorstände
Arbeitsbedingungen
IT völlig überdimensioniert. Anschluss an die Zukunft verpasst. Neuausrichtung durch neuen Vorstand läuft in die völlig falsche Richtung!
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung unzureichend.
Karriere/Weiterbildung
Die falschen Personen werden gefördert!
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
erst einmal herzlichen Dank für Ihre deutlichen und offenen Worte! Ich weiß es sehr zu schätzen, wenn jemand sich traut, kritische Dinge anzusprechen. Denn, allein durch Diskurs und durch das Zusammenbringen unterschiedlicher Sichtweisen bringen wir unsere Stuttgarter weiter.
Sie sprechen viele Dinge an, die Ihnen derzeit bei unserer Stuttgarter nicht gefallen. Wie bei vielen anderen Unternehmen finden auch bei uns Veränderungen statt, die sich insbesondere auf Prozesse und Methoden der Zusammenarbeit auswirken. Auch laufen verschiedene IT-Projekte, die die Zukunftsfähigkeit der Stuttgarter sicherstellen. In erster Linie sind hier die Arbeiten an dem neuen Bestandsführungssystem zu nennen. Dass es dabei knirscht und vielleicht auch einmal ein eingeschlagener Weg wieder verlassen werden muss, lässt sich leider nicht vermeiden. Damit wir aber sehen, woran wir im Miteinander arbeiten müssen, haben wir in diesem Jahr eine große Mitarbeitendenbefragung durchgeführt. Eines wird daraus deutlich: Die Stuttgarter hat eine hervorragende Team-Kultur und stellt sehr gute Rahmenbedingungen für die Arbeit. Darauf lässt sich aufsetzen und Verbesserungen an punktuellen Stellen erzielen, die auch Sie adressieren. Eines lassen Sie uns aber nicht vergessen. Wir sind ein tolles Unternehmen mit sicheren Arbeitsplätzen, das Jahr für Jahr sehr gute Ergebnisse erzielt. Daher stimmen Sie mir hoffentlich zu, wenn ich sage: Erfolge müssen auch gefeiert werden!
Mir liegt sehr daran, mehr Einzelheiten über die Dinge zu erfahren, die aus Ihrer Sicht aktuell bei unserer Stuttgarter schief laufen. Sprechen Sie mich gern persönlich an. Ich habe dafür stets ein offenes Ohr.
Freundliche Grüße
Jens Müller