Der Fisch stinkt am Kopf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsverhalten ganz oben
Verbesserungsvorschläge
zwecklos, jedem der was ändern will sind die Hände gebunden
Arbeitsatmosphäre
Vorstand hat Lieblinge denen geht es gut
Kommunikation
Wer nicht mitkommt muss schauen wo er bleibt
Kollegenzusammenhalt
In einzelnen Bereichen
Work-Life-Balance
Work statt Balance
Vorgesetztenverhalten
Führungsverhalten ganz oben, Angst, Schweigen, alle Kritiker sind mittlerweile mundtot gemacht oder sind freiwillig gegangen oder sind entlassen worden
Gleichberechtigung
Ältere zählen wenig
Arbeitsbedingungen
IT ???
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soziales war früher
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback.
Bezüglich der IT-Arbeitsbedingungen sind wir uns bewusst, dass Verbesserungen notwendig sind und arbeiten daran diese Problematik zu lösen.
Bitte haben Sie aber auch Verständnis, dass ich nicht mit jeder Aussage von Ihnen übereinstimme. Ihren Punkt, dass es zwecklos sei, Verbesserungsvorschläge zu machen, kann ich nicht nachvollziehen. Wir befinden uns wie viele andere Unternehmen auch mitten in der Transformation. Die Beteiligung der Mitarbeitenden ist dabei entscheidend. Jeder der sich einbringen will, ist herzlich willkommen an der Zukunft unserer Stuttgarter mitzuwirken. In Bezug auf den Kollegenzusammenhalt freuen wir uns, dass unsere bereichsübergreifenden Veranstaltungen, z.B. das Richtfest, die schwedische Kaffeepause "Fika", der Adventszauber, etc., positiv von den Mitarbeitenden aufgenommen werden und zu einem starken Zusammengehörigkeitsgefühl beitragen. Dies bestätigt auch unsere Mitarbeiterumfrage. Unternehmensweit haben wir ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, was auch die Kultur der Stuttgarter auszeichnet.
Ihre Aussage bezüglich der Gleichberechtigung spiegelt nicht die Meinung der weit überwiegenden Anzahl der Mitarbeitenden wider. Daher trete ich dieser Meinung entschieden entgegen. Die Werte aus der Mitarbeitendenbefragung zur Gleichberechtigung bewegen sich auf einem exzellenten Niveau. So können wir auch fundiert die Aussage treffen, dass die Mitarbeitenden unabhängig vom Alter fair behandelt werden. An dieser Stelle möchten wir betonen, dass wir generationsspezifische Programme haben, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu erfüllen, beispielsweise ein Seminar um den Übergang in den Ruhestand aktiv zu gestalten sowie Gesundheitsangebote für jedes Alter.
Gern würde ich mit Ihnen über Ihre Wahrnehmung ins Gespräch kommen und freue mich über eine persönliche Kontaktaufnahme oder über personal@stuttgarter.de
Freundliche Grüße
Jens Müller