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Jetzt Profil vervollständigen24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Stromlinienförmiges Verhalten wird belohnt
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiterin/ Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir sind uns nicht sicher, ob Ihre Beurteilung tatsächlich der Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung GmbH galt, da es in dem Unternehmen keine Abteilung Produktion gibt.
Als Teil eines Medienkonzerns beschäftigen wir uns damit Menschen, Medien und Marken zu vernetzen.
Das Portfolio besteht aus regionalen Tageszeitungen, Wochen- und Amtsblättern sämtlicher digitalen Angebote der ZGS, der Stuttgarter Zeitung Anzeigengemeinschaft und Sonntag Aktuell. Darüber hinaus werden Special Interest und Fachpublikationen, veröffentlicht. Regionale Endverbrauchermessen und ausgewählte B2C sowie B2B-Veranstaltungsformate komplettieren das Portfolio. Weiterhin sind wir für die Lesermarkt- und Marketingaktivitäten der Regionalzeitungen der Medienholding Süd GmbH verantwortlich. Zu den insgesamt 11 Zeitungstiteln zählen u.a. Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten, Schwarzwälder Bote, Eßlinger Zeitung und Kreiszeitung Böblinger Bote.
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen machen mussten, da diese nicht den Standards unseres Konzerns entsprechen.
Wir freuen uns daher, wenn Sie noch einmal Kontakt mit uns aufnehmen.
Kontaktieren Sie uns gerne unter: a.heller@mhs.zgs.de und schildern Sie uns Ihre Erfahrungen, sodass eventuelle Missverständnisse aus dem Weg geräumt werden können bzw. die Kollegen von Ihren Erfahrungen profitieren.
Wir sind jederzeit daran interessiert uns als Unternehmen zu verbessern und setzen uns gerne mit Ihren Kritikpunkten auseinander.
Mit den besten Grüßen
Anja Heller
Personalreferentin
"Regionale Medien"
Gut
Nichts.
Alles.
Sollte die schwartzarbeiter feuern.
Verlogen.
Nach ausen gut, nach innen schlecht.
Bei einem einkommen von 5 mille, leck mich am A einstellung.
Behalten lieber das Geld.
Der eine ja der andere nein.
Unterbezahlt.
Möchte gern.
Nur unter gleicher Nationalität.
Oder aufgrund von Schwartzarbeit.
Stehen nur für sich ein.
Verlogen.
Wer nicht spurt fliegt+
Jeder behält die Sachen für sich.
Ein unzumutbarer Zustand.
Für einen ja für andere Nein.
Sicherheitsbeauftragter.
Gar keine.
Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiterin/ Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir sind uns nicht sicher, ob Ihre Beurteilung tatsächlich der Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung GmbH galt, da es in dem Unternehmen keine Abteilung Logistik/ Materialwirtschaft gibt.
Als Teil eines Medienkonzerns beschäftigen wir uns damit Menschen, Medien und Marken zu vernetzen.
Das Portfolio besteht aus regionalen Tageszeitungen, Wochen- und Amtsblättern sämtlicher digitalen Angebote der ZGS, der Stuttgarter Zeitung Anzeigengemeinschaft und Sonntag Aktuell. Darüber hinaus werden Special Interest und Fachpublikationen, veröffentlicht. Regionale Endverbrauchermessen und ausgewählte B2C sowie B2B-Veranstaltungsformate komplettieren das Portfolio. Weiterhin sind wir für die Lesermarkt- und Marketingaktivitäten der Regionalzeitungen der Medienholding Süd GmbH verantwortlich. Zu den insgesamt 11 Zeitungstiteln zählen u.a. Stuttgarter Zeitung, Stuttgarter Nachrichten, Schwarzwälder Bote, Eßlinger Zeitung und Kreiszeitung Böblinger Bote.
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen machen mussten, da diese nicht den Standards unseres Konzerns entsprechen.
Wir freuen uns daher, wenn Sie noch einmal Kontakt mit uns aufnehmen.
Kontaktieren Sie uns gerne unter: a.heller@mhs.zgs.de und schildern Sie uns Ihre Erfahrungen, sodass eventuelle Missverständnisse aus dem Weg geräumt werden können bzw. die Kollegen von Ihren Erfahrungen profitieren.
Wir sind jederzeit daran interessiert uns als Unternehmen zu verbessern und setzen uns gerne mit Ihren Kritikpunkten auseinander.
Mit den besten Grüßen
Anja Heller
Personalreferentin
"Regionale Medien"
Homeoffice
Kommunikation
Kurzarbeit: Überstunden ersatzlos gestrichen
Bessere Hardware
Verkaufen absolut unterste Kategorie, behaupten sie bringen Leistung dabei tun sie nichts, Kunde wird voll belogen, erstatten kein Geld zurück.
Unverschämt, unfreundlich
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für ihr sehr direktes Feedback und die Zeit, die sie sich dafür genommen haben.
Ihr Feedback hat uns erschreckt. Unser Eindruck ist ein anderer: Unsere KollegInnen im Marketing und Produktmanagement sind nicht unverschämt und unfreundlich. Sie leisten viel und belügen ihre KundInnen nicht. Unsere KundInnen und unsere Mitarbeiter sind für uns sehr wichtig. Wir legen hohen Wert auf individuelle Produkte und entsprechende gestalterische Freiräume, haben auch unsere Mitarbeiter/Verkäufer. Eine „betrügerische Handlung“ hat es unseres Wissens nicht gegeben. Aufgrund unserer Qualitätsmechanismen können wir die Generalisierung in ihrem Beitrag („….behaupten sie bringen Leistung dabei tun sie nichts,….“) selbstbewusst zurückweisen.
Wir bedauern sehr, dass sie negative Erfahrungen gemacht haben und möchten gern nachvollziehen, wie es zu dieser Sichtweise kommt.
Lassen sie uns das bitte direkt klären und mich an ihren Erfahrungen teilhaben. Sie erreichen mich unter: Anja.Heller@swmh.de.
Wir sind jederzeit daran interessiert uns als Unternehmen zu verbessern und setzen uns gerne mit Ihren Kritikpunkten auseinander – helfen sie uns dabei.
Vielen Dank!
Mit den besten Grüßen
Anja Heller
Personalabteilung SWMH
Cafeteria, Aramark. Am Arbeitgeber selbst, die Kollegen war wirklich toll.
Ziemlich vieles, wobei man hier erwähnen muss, wären die richtigen Personen an der richtigen Stelle dann wärs halb so wild behaupte ich mal. Umgang mit Potenziellen jungen Mitarbeitern Katastrophal deshalb die entsprechende Bewertung. Nicht alles was glänzt ist Gold, vor allem das Lächeln mancher Bosse.
Generell sollte man sich hier eine neue Strategie einfallen lassen. Beginnend mit dem Umgang von Angestellten. Fairness, Aufmerksamkeit und sozialer Umgang sind hier nicht an erster Stelle. Führungskräfte teilweise fehl am Platz, sowas von. Pädagogisch null auf dem Kasten, im schwätzen wie Weltmeister.
Name top, Rest f...
Interne Akademie vorhanden, allerdings wird oft abgesagt aufgrund der Teilnehmerzahl.
War ok, kommt auf einen selber an.
Klimas angemeldet, funktionieren bedingt. Im Sommer herrscht definitiv schlechte Luft - dauer lüften angesagt.
Kollegenzusammenhalt ist meist gegeben, auch hier gibt es natürlich Abweichungen. Aber das ist wahrscheinlich überall so. Flur talk ist ganz normal, was nicht immer negativ sein muss/ aber sein kann.
Soweit, so gut!
Oh je, Kopfschütteln.
Kein Hit, aber gibt sicherlich schlechteres. Sammelbüro.
Sind gegeben, Produktpalette ist vorhanden, allerdings immer identisch.
Cafeteria, gute Anbindung
Häufig graue Eminenzen in Führungspositionen, keine Entwicklungsmöglichkeit für jüngere Mitarbeiter, oft keinerlei Wertschätzung, Einsatz von Mitarbeitern entgegen ihrer Fähigkeiten, Stellenausschreibungen versprechen deutlich mehr Verantwortung und interessantere Aufgaben, als nachher tatsächlich gegeben ist, Gehälter sind extrem niedrig. Homeoffice wäre häufig möglich, wird jedoch nur wenigen Mitarbeitern ermöglicht.
Das Unternehmen sollte Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern strenger in die Pflicht nehmen. Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Stellenausschreibungen sollten der Realität entsprechen und nicht künstlich geschönt werden. Mitarbeiter sollten ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt und gefördert werden. Vor allem jüngeren Mitarbeitern, die sich entwickeln wollen, sollten ernsthafte Perspektiven angeboten werden. Der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden. Gehälter sollten deutlich erhöht werden. Für eine Stadt wie Stuttgart mit ihren Lebenshaltungskosten deutlich zu niedrig. Alternativ Homeoffice auf breiter Front ermöglichen
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/ Kollege,
vielen Dank für Ihr offenes Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen in Hinblick auf Wertschätzung und nicht vorhandenen Entwicklungsmöglichkeiten machen mussten, da diese nicht den Standards der Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung GmbH entsprechen.
Aktuell arbeiten wir bereits an vielen neuen Konzepten, um sicherzustellen, dass genau diese Themen nicht zum Tragen kommen. Unser Ziel besteht darin, stets das Beste für jeden unserer Mitarbeiter zu ermöglichen.
Wir freuen uns daher, wenn Sie noch einmal Kontakt mit uns aufnehmen. Kontaktieren Sie uns gerne unter: anja.heller@swmh.de und schildern Sie uns Ihre Erfahrungen, sodass eventuelle Missverständnisse aus dem Weg geräumt werden können bzw. die Kollegen von Ihren Erfahrungen profitieren.
Wir sind jederzeit daran interessiert uns als Unternehmen zu verbessern und setzen uns gerne mit Ihren Kritikpunkten auseinander.
Mit den besten Grüßen
Anja Heller
Personalabteilung SWMH
Der Job an sich ist toll; Tarifbindung der Löhne für Redakteure;
Düstere Stimmung, wenig Wertschätzung, wenig Flexibilität, wenig Talentförderung, immer mehr Aufgaben/Arbeitslast für weniger Menschen in weniger Zeit (dadurch schlechtere Arbeit, wenig Motivation und wenig Kreativität)
Mehr Flexibilität ermöglichen - zB home office. Wertschätzung und Anerkennung signalisieren, auf die Stimmung eingehen statt die Klagen zu ignorieren/ab zu tun. Mehr gesundheitliche Maßnahmen einführen, auch Prävention. Jungen Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen und sie nicht einfach gehen lassen. Va junge Menschen nach ihren Qualifikationen einsetzen - nicht nur Lücken füllen. Entweder Arbeitsbelastung/menge reduzieren oder mehr Personal einstellen.
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Wir schätzen Ihre Meinung sehr und bedanken uns auch für Ihre Verbesserungsvorschläge.
Wir bedauern sehr, dass Sie negative Erfahrungen bezüglich Wertschätzung und Flexibilität machen mussten, da diese nicht den Standards der Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung GmbH entsprechen.
Wir wissen, dass diesen Themen sowie der Flexibilisierung eine große Bedeutung zukommt und sind immer bemüht hier Modelle zu erarbeiten, die den Bedürfnissen aller Beteiligten entsprechen.
Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen, um uns hier zu unterstützen und um Ihre Erfahrungen der letzten Monate einzubringen.
Kontaktieren Sie uns gerne über Frau Anja Heller.
Wir freuen uns, dass Sie ein Teil unseres Teams sind!
Mit den besten Grüßen
Anja Heller
Personalabteilung SWMH
eigene Weiterbildungsakademie, zusätzliche Schulungen bei externen Anbietern werden ermöglicht
zusätzliche Leistungen (betriebliche Altersvorsorge) etc. sind gegeben
gute Ausstattung, schönes Büro, Kantine und Cafeteria gut ausgestattet
war am Anfang nicht so gegeben, seit Wechsel in der GF merkt man eine deutliche Verbesserung.
sehr breites Produktportfolio und dadurch viel Gestaltungsspielraum im täglichen Arbeiten. Man kann sich kreativ einbringen und an Konzeptionen mitwirken.
Liebe/r Mitarbeiter/-in,
vielen Dank für das positive Feedback und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben.
Es freut uns sehr, dass Sie durch die neue Geschäftsführung Verbesserungen wahrnehmen konnten. Werden Sie ein Teil davon!
Wir freuen uns über Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge, denn diese sind sehr wertvoll für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens.
Schön, dass Sie ein Teil unseres Teams sind!
Mit den besten Grüßen
Anja Heller
Personalabteilung SWMH
Das man sich die Termine ein wenig selbst einteilen kann
Die Vorgesetzen. Keine pädagogischen Kenntnisse.
Die Vorgesetzten sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Wenn es gutes Klima herrscht, verkaufen die Mitarbeiter auch deutlich besser.
Der Druck wird immer stärker, es gibt kein Lob nur Kritik daher wird die Arbeitsatmosphäre immer schlechter
Die Kunden sehen die Firma noch als seriös an. Allerdings wird intern kein gutes Wort verloren
Für einen Arztbesuch benötigt man sofort einen Krankenzettel ansonsten wird mit Abmahnungen gedroht
Es gibt eine Akademie was gut ist. Sie findet allerdings selten statt weil nicht genug Teilnehmer mit dabei sind
Das Gehalt ist in Ordnung, wobei da auch sehr starke Unterschiede gemacht werden
nicht bekannt
Die Kollegen halten super zusammen damit sie es überhaupt dort aushalten
Nicht vorstellbar. Die Teamleitung macht alles möglich dass es dir schwer fällt zur Arbeit zu kommen.
Es gibt keine Fenster, Klima geht im Winter an und man muss frieren
Wenn man Glück hat erfährt man die wichtigen Dinge über den Flurfunk
Die neuen Kollegen werden von der Teamleitung nicht eingelernt. Man erwartet aber sofort 100 % was nicht möglich ist.
Die Aufgaben sind in Ordnung und Abwechslungsreich
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