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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich in Abstimmungsschleifen verlieren und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
CoachingCafeteria, Aramark. Am Arbeitgeber selbst, die Kollegen war wirklich toll.
Der Job an sich ist toll; Tarifbindung der Löhne für Redakteure;
Cafeteria, gute Anbindung
Das man sich die Termine ein wenig selbst einteilen kann
Leider finde ich an diesem Arbeitgeber überhaupt nichts gut
Häufig graue Eminenzen in Führungspositionen, keine Entwicklungsmöglichkeit für jüngere Mitarbeiter, oft keinerlei Wertschätzung, Einsatz von Mitarbeitern entgegen ihrer Fähigkeiten, Stellenausschreibungen versprechen deutlich mehr Verantwortung und interessantere Aufgaben, als nachher tatsächlich gegeben ist, Gehälter sind extrem niedrig. Homeoffice wäre häufig möglich, wird jedoch nur wenigen Mitarbeitern ermöglicht.
Ziemlich vieles, wobei man hier erwähnen muss, wären die richtigen Personen an der richtigen Stelle dann wärs halb so wild behaupte ich mal. Umgang mit Potenziellen jungen Mitarbeitern Katastrophal deshalb die entsprechende Bewertung. Nicht alles was glänzt ist Gold, vor allem das Lächeln mancher Bosse.
Düstere Stimmung, wenig Wertschätzung, wenig Flexibilität, wenig Talentförderung, immer mehr Aufgaben/Arbeitslast für weniger Menschen in weniger Zeit (dadurch schlechtere Arbeit, wenig Motivation und wenig Kreativität)
Verkaufen absolut unterste Kategorie, behaupten sie bringen Leistung dabei tun sie nichts, Kunde wird voll belogen, erstatten kein Geld zurück.
Unverschämt, unfreundlich
Die Vorgesetzen. Keine pädagogischen Kenntnisse.
Sollte die schwartzarbeiter feuern.
Das Unternehmen sollte Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitern strenger in die Pflicht nehmen. Mitarbeitern sollte mehr Wertschätzung entgegengebracht werden. Stellenausschreibungen sollten der Realität entsprechen und nicht künstlich geschönt werden. Mitarbeiter sollten ihren Fähigkeiten entsprechend eingesetzt und gefördert werden. Vor allem jüngeren Mitarbeitern, die sich entwickeln wollen, sollten ernsthafte Perspektiven angeboten werden. Der Umgang der Führungskräfte mit Mitarbeitern sollte dringend verbessert werden. Gehälter sollten deutlich erhöht werden. Für eine Stadt wie Stuttgart mit ihren Lebenshaltungskosten deutlich zu niedrig. Alternativ Homeoffice auf ...
Mehr Flexibilität ermöglichen - zB home office. Wertschätzung und Anerkennung signalisieren, auf die Stimmung eingehen statt die Klagen zu ignorieren/ab zu tun. Mehr gesundheitliche Maßnahmen einführen, auch Prävention. Jungen Mitarbeitern Perspektiven aufzeigen und sie nicht einfach gehen lassen. Va junge Menschen nach ihren Qualifikationen einsetzen - nicht nur Lücken füllen. Entweder Arbeitsbelastung/menge reduzieren oder mehr Personal einstellen.
Generell sollte man sich hier eine neue Strategie einfallen lassen. Beginnend mit dem Umgang von Angestellten. Fairness, Aufmerksamkeit und sozialer Umgang sind hier nicht an erster Stelle. Führungskräfte teilweise fehl am Platz, sowas von. Pädagogisch null auf dem Kasten, im schwätzen wie Weltmeister.
Die Vorgesetzten sollte mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Wenn es gutes Klima herrscht, verkaufen die Mitarbeiter auch deutlich besser.
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt ist meist gegeben, auch hier gibt es natürlich Abweichungen. Aber das ist wahrscheinlich überall so. Flur talk ist ganz normal, was nicht immer negativ sein muss/ aber sein kann.
Die Kollegen halten super zusammen damit sie es überhaupt dort aushalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgarter Zeitung Werbevermarktung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Stromlinienförmiges Verhalten wird belohnt
Behalten lieber das Geld.
Der eine ja der andere nein.
Interne Akademie vorhanden, allerdings wird oft abgesagt aufgrund der Teilnehmerzahl.
Es gibt eine Akademie was gut ist. Sie findet allerdings selten statt weil nicht genug Teilnehmer mit dabei sind
Karriere macht man in diesem Konzern nicht. Die Untergebenen haben die Exisstenzberechtigung der Führungsebenen zu sichern
