Arbeitgeber, mit sehr viel Verbesserungspotential in vielen Aspekten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umweltbewusst
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Punkte oben
Verbesserungsvorschläge
Alles
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden kaum gelobt und sollen dauerhaft das machen, was der Chef sagt. Hierbei gibt es kein „aber“, auch wenn man hier ein Verbesserungspotential der Prozesse sieht.
Kommunikation
Mitarbeiter werden über aktuelle Zahlen informiert, jedoch einmal pro Jahr. Was die Chef Etage macht, weiß keiner.
Kollegenzusammenhalt
Als Mitarbeiter mit Migrationshintergrund wurde ich oft über meine Herkunft lustig gemacht. Hier herrscht und liegt eindeutig Rassismus vor.
Work-Life-Balance
Arbeit und Freizeit können kaum miteinander kombiniert werden. Urlaube müssen gestrichen werden, wenn es irgendwo „brennt“.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten vertrauen ihren eigenen Mitarbeitern nicht. Daher ist es durchaus möglich, dass man sporadische Teams Anrufe erhält nur umzu schauen, ob der Mitarbeiter wirklich am Platz ist. Auf der anderen Seite ist jedoch die Rede von: Arbeitskontrolle. Total Paradox.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer dieselben. Einmal übernommen, bis zur Rente dasselbe.
Gleichberechtigung
Herrscht nicht vor. Hinter den Kulissen werden Menschen mit Migrationshintergrund weniger bezahlt und weniger beachtet. Dadurch sind keine Aufstiegschancen gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Welchem Mitarbeiter gefällt es, mit Tieren (optisch) verglichen zu werden? Zudem sind es meistens die Mitarbeiter ü50 gewesen, die ständig Menschen mit Migrationshintergrund, die eine höhere Ausbildung vorweisen konnten, immer auf der Zielscheibe standen. Traurig und nicht vertretbar.
Arbeitsbedingungen
Laptop und Diensthandy werden geboten, mehr auch nicht. Für Homeoffice Equipment kümmert sich der MA selbst
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das einzig positive, weil es auch die Bahn ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Dieser Punkt ist SEHR zurückgeblieben und überhaupt nicht auf die heutige Inflation abgestimmt. Die meisten Bewerber haben ihre Angebote abgelehnt nach dem 2. Gespräch, als sie das Gehalt gehört haben. Peanuts!