Stuttgarter 

Straßenbahnen 

AG

als Arbeitgeber

Die "Arbeitsatmosphäre" bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG wird überwiegend als kollegial und angenehm beschrieben. Besonders unter den Fahrer:innen scheint ein positives Klima zu herrschen, das durch die Möglichkeit, sich zurückzuziehen oder den Raum zu wechseln, unterstützt wird. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird generell gelobt und die Unternehmenskultur als modern und fortschrittlich wahrgenommen.

Allerdings gibt es auch Hinweise auf eine deutliche Hierarchie im Unternehmen. Es wird berichtet, dass Lob für die Mitarbeiter:innen eher selten ist und von ihnen erwartet wird, Anweisungen ohne Widerspruch zu befolgen. Dies könnte für einige eine Herausforderung darstellen, insbesondere wenn sie Verbesserungspotenzial in den Prozessen sehen. Zudem wurde in einigen Bereichen eine weniger kollegiale Atmosphäre und Konkurrenz unter den Kolleg:innen bemerkt.

Insgesamt scheint die Arbeitsatmosphäre bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG sowohl positive Aspekte als auch Bereiche mit Verbesserungspotential zu haben.

Die Gehaltsstruktur bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG (SSB) wird als fair und individuell abhängig beschrieben. Ein Tarifvertrag gewährleistet gleiche Bezahlung für alle Mitarbeiter:innen, unabhängig vom Geschlecht. Allerdings könnte die Gehaltsebene im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Region Stuttgart, wie Daimler, Porsche und Bosch, herausfordernd sein. Es wurde jedoch erwähnt, dass Verbesserungen in diesem Bereich erzielt wurden.

Die SSB bietet zudem eine Reihe von Sozialleistungen und Benefits an. Dazu gehören das Deutschland-Ticket, Sport- und Freizeitgruppen sowie Zuschüsse für Geburten und Zahnbehandlungen. Außerdem wird günstiges Kantinenessen angeboten. Die Mitarbeiter:innen schätzen den sicheren Arbeitsplatz und die vielen Sozialleistungen, obwohl sie Verbesserungen beim Gehalt begrüßen würden. Es ist wichtig zu beachten, dass Gewerkschaften oder Betriebsräte oft notwendig sind, um solche Verbesserungen zu erreichen.

Die Kommunikation bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG ist ein Thema mit verschiedenen Facetten. Die Mitarbeiter:innen schätzen die offene Kommunikationskultur, insbesondere im Personalbereich, wo wöchentliche Meetings und zusätzliche Team-Meetings stattfinden. Auch die Kommunikation über das Intranet und durch die Führungskräfte wird als valide empfunden. Allerdings gibt es Wünsche nach regelmäßigen Beiträgen zu verschiedenen Themen im Intranet.

Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Entscheidungen werden oft vorgegeben, was wenig Raum für freie Akzeptanz lässt und zu Konflikten führen kann. Zudem werden Mitarbeiter:innen nur einmal jährlich über die Aktivitäten der Chefetage informiert, was Informationslücken erzeugt. Die Kommunikation im Büro funktioniert gut, aber unterwegs im Einsatz treten Schwierigkeiten und Verzögerungen auf. Einige Führungskräfte haben Probleme in der Kommunikation und sind schwer erreichbar. Trotz dieser Herausforderungen wird festgestellt, dass sich die Kommunikation insgesamt verbessert hat, jedoch besteht noch Verbesserungspotential.

Bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG wird das Vorgesetztenverhalten unterschiedlich wahrgenommen. Es wird hervorgehoben, dass viele Führungskräfte die Wichtigkeit der Aufgaben und Tätigkeiten wahrnehmen und offen kommunizieren. Sie geben konstruktives Feedback und erkennen die Stärken der Mitarbeiter:innen an. Zudem wird betont, dass sie nahbar und menschlich sind, was zu einem guten Teamgeist beiträgt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Vorgesetzte scheinen ihren Mitarbeiter:innen nicht vollständig zu vertrauen und führen sporadische Teams-Anrufe durch, um die Anwesenheit zu überprüfen. Dies kann als Kontrollmaßnahme wahrgenommen werden. Zudem konzentrieren sich einige Vorgesetzte eher auf Aufgaben, die sie behalten möchten, anstatt sie abzugeben. Es gibt auch Berichte über Kommunikationsschwierigkeiten und mangelnde Verbindlichkeit bei Entscheidungen.

Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als allgemeingültige Tatsachen betrachtet werden sollten. Jede:r Mitarbeiter:in hat individuelle Erfahrungen mit dem Vorgesetztenverhalten bei der Stuttgarter Straßenbahnen AG.