Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
SSB steht für Nahverkehr, der ganz Stuttgart und die Region bewegt. Unsere rund 3.300 Mitarbeitenden bringen täglich über 600.000 Fahrgäste schnell, günstig, komfortabel und nachhaltig an Ihr Ziel.
Wir bringen den Fortschritt voran: Wir feilen an Fahrplänen und Lösungen, bauen das Netz aus, entdecken neue Transportmöglichkeiten, entwickeln neue Tickets und bessere Apps. Weil wir es gern tun. Für die Stadt und eine nachhaltige Zukunft.
Wir sorgen für Lebensqualität: Für alle, die auf dem Weg zur Arbeit, zur Schule oder in die Freizeit sind. Deshalb gleicht bei der SSB kein Tag dem anderen, kein Job ist wie jeder andere. Hier spielen zahlreiche Berufsgruppen, vom Busfahrer über den Elektroingenieur bis hin zum IT-Experten, perfekt zusammen. So meistern wir jede Herausforderung und sorgen Tag für Tag für zufriedene Fahrgäste.
Dank der Vielfalt unserer Mitarbeitenden sind wir eine starkes SSB-Team, das zusammen mehr bewegt. Was uns antreibt, sind Menschen, die sich gemeinsam aufmachen, um etwas voranzubringen und dabei beruflich voranzukommen. Dabei profitieren alle von attraktiven Konditionen und Zusatzleistungen sowie der Sicherheit im öffentlichen Sektor. In einem Stuttgarter Unternehmen, in dem man Mobilität großschreibt: SSB.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 193 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Essenszulage
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagenflexible Arbeitszeitgestaltung mit Jahresarbeitszeitkonto
flexible Dienstplangestaltung
Zeitzuschläge bei z. B. Nacht-, Sonntags-, Feiertagsarbeit
Mobiles Arbeiten
Firmenhandy
Internetnutzung
betriebliche Altersvorsorge
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
jährliche Sonderzahlungen im Juli und November
Mitarbeiter-Beteiligung
Freiwillige Berufsunfähigkeitsversicherung
Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Nutzung aller SSB-Verkehrsmittel
vergünstigtes VVS-Jahresabo
Parkplatz
Zuschuss für Training im Fitness-Studio oder in den SSB-Sportgruppen
SSB-Freizeit- und Sportgruppen
Mitarbeiter-Event
Betriebsarzt
Kantine
Vergünstigtes Mittagessen in unseren Kantinen
Gesundheits-Maßnahmen
Individuelle Gesundheitsförderung
eigenes Betriebsrestaurant
Zuschuss für die Kinderbetreuung
SSB-Wohnungen im Rahmen der jeweiligen Verfügbarkeit
flexible Arbeitszeitgestaltung mit Jahresarbeitszeitkonto
flexible Dienstplangestaltung
Zeitzuschläge bei z. B. Nacht-, Sonntags-, Feiertagsarbeit
Mobiles Arbeiten
Firmenhandy
Internetnutzung
betriebliche Altersvorsorge
Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
jährliche Sonderzahlungen im Juli und November
Mitarbeiter-Beteiligung
Freiwillige Berufsunfähigkeitsversicherung
Gute Verkehrsanbindung und kostenlose Nutzung aller SSB-Verkehrsmittel
vergünstigtes VVS-Jahresabo
Parkplatz
Zuschuss für Training im Fitness-Studio oder in den SSB-Sportgruppen
SSB-Freizeit- und Sportgruppen
Mitarbeiter-Event
Betriebsarzt
Kantine
Vergünstigtes Mittagessen in unseren Kantinen
Gesundheits-Maßnahmen
Individuelle Gesundheitsförderung
eigenes Betriebsrestaurant
Zuschuss für die Kinderbetreuung
SSB-Wohnungen im Rahmen der jeweiligen Verfügbarkeit
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Stuttgarter Straßenbahnen AG.
Standorte Inland
Schockenriedstraße 50, 70565 Stuttgart
Sehr Sozial und Arbeitnehmer freundlich. Ein Team bei dem man sich gut einleben kann und auch gerne zur Arbeit geht. Durch das Ampelkonto System kann man auch sich die Zeit gut einteilen. Das Klima ist gut und die Kollegen sind auch sehr freundlich.
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten intern
Benefits, Gehalt und Leistungen sind für mich super
Ich fühle mich sehr wohl in meinem Team und freue mich bei der SSB zu arbeiten
Freifahrt und andere soziale Leistungen, welche mittlerweile aber nichts besonderes für Unternehmen dieser Größe.
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Viele Sozialleistungen wie Weihnachtsgeld Urlaubsgeld usw.
Möchte sich fortschrittlich zeigen - Unternehmenskultur
Einige Unternehmensziele sind zu langatmig was dann dazu führt das man an „überholtes“ festhält.
Aufgabe ist Menschen zu transportieren. Aber immer mehr im Unternehmen (im Verwaltungstrakt) haben damit nichts zu tun weil sie z.B. Aufgaben haben was externe Unternehmen besser können. Man denkt mit eigenen Abteilungen ist das besser.
Kurz vor Ende der Probezeit die Kündigung auszusprechen ist absolut unmöglich. Leider wurden vor allem Ausländer in den letzten 6 Monaten nach Neueinstellung entlassen.
Die veralteten Prozesse. Alles braucht sehr lange bis es in die Gänge kommt.
Zweiklassengesellschaft
siehe Punkte oben
Die Wendezeiten sind unmenschlich gestaltet, was die Motivation zu arbeiten erschwert. Die Pausenräume sind veraltet und es gibt keine Steckdosen, um Handys oder iPads aufzuladen. Das Aufladen dieser Geräte wird von der Firma untersagt, obwohl sie eine wichtige Rolle dabei spielen den Dienstplan einzusehen. Außerdem fehlen Ruheräume, in denen man abschalten kann. Obwohl man am Charlottenplatz und Hauptbahnhof die meiste Zeit seiner Pause verbringt, gibt es dort keine richtige Kantine. Stattdessen findet man am Charlottenplatz nur eine Mini-Kantine mit einem ...
- Verstärkte Orientierung an modernen Arbeitskonzepten (sowohl räumlich als auch prozessual)
- Offener sein für Modernität und Trends
- Change Management und Verschlankung von Prozessen
- Mehr Möglichkeiten bieten für den übergreifenden Austausch (z.B. mehr Mitarbeiterfeste/ Vereine/ Aktionen etc.)
- Selbstbewusster sein als Arbeitgeber! Die SSB darf sich durchaus mehr trauen
Habe ich nicht, am besten organisiert die Stadt Stuttgart eine Ausschreibung mit Ausschluss der SSB damit ein anderes Verkehrsunternehmen den Betrieb übernehmen kann.
Führungskraft von Mitarbeitern/innen regelmäßig Bewerten lassen
Viel mehr Digitalisieren Lohnzettel, Urlaubsanträge…
Mehr auf die Leistung der Mitarbeiter achten. Und auch Dinge notieren die der Mitarbeiter gut macht.
Der am besten bewertete Faktor von Stuttgarter Straßenbahnen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
In dem mir bekannten Bereich auf jeden Fall
Entlastungstage, elektisch verstellbare Schreibtische, Angebote im Sport- und Gesundheitsmanagement
Ich habe nie eine Benachteiligung älterer Kollegen wahrnehmen können.
Guter Ton ist Standard und ältere Kollegen werden gern gefragt.
Viele Leistungen, zusätzliche Urlaubstage im Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stuttgarter Straßenbahnen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Dieser Punkt ist SEHR zurückgeblieben und überhaupt nicht auf die heutige Inflation abgestimmt. Die meisten Bewerber haben ihre Angebote abgelehnt nach dem 2. Gespräch, als sie das Gehalt gehört haben. Peanuts!
Für den Job zu wenig deswegen auch der regelmäßige Streik.
Bezahlung ist zu niedrig
Im Umfeld von Daimler, Porsche und Bosch ist es nicht immer ganz leicht auf Gehaltsebene mitzukommen. Aber es hat sich einiges verändert. Sind auf einem guten Weg! Sozialleistungen sind Top!!!
Beim Gehalt besteht Handlungsbedarf, sonst wird es in Zukunft schwierig qualifiziertes Personal zu finden. Und um weitere Abwanderungen zu vermeiden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 47 Bewertungen).
Kaum bis überhaupt nicht möglich. Nur mit sehr schwierigen Test im Vorfeld. Die kaum zu bestehen sind. Und dann spielt das persönliche empfinden eine sehr große Rolle. Wenn man bestimmten Kollegen nicht passt. Kommt man im unternehmen nicht weiter
In meiner Abteilung wird man auf einige Weiterbildungen geschickt und auch gefördert. Und je nach Ehrgeiz kann man schon ein gutes Stück vorankommen.
kommt auf den Bereich an. Man kann sich weiterbilden und wird gefördert. Aufstiegschancen sind jedoch begrenzt.
Wer mehr als 30 Jahre im Unternehmen ist hat die freie Arbeitswelt nicht kennengelernt und denkt ist gut so
Große Auswahl, haben eigene Seminarräume