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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei St.Vinzenz Krankenhaus Hannau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Gerede hinter den Rücken anderer. Flurfunk , Stille Post und am Ende kommt was anderes raus als die Realität. Was die Informationen betrifft, sehr widersprüchlich was verwirrend ist. Habe von manchen die Art der Kommunikation als respektlos und übergriffig erlebt, was aber nicht von allen so war, sondern von ein und den selben Personen. Wir haben es ab und zu mal erfolglos angesprochen.
Unter uns in der Klasse gibt es Gruppen, was laufe der Zeit normal ist aber im großen und ganzen haben wir uns verstanden.
Dienstplan wird nicht selten einseitig ohne zu fragen geändert. Ein Nein wird nicht akzeptiert oder man bekommt es hinterher an den Launen zu spüren
Habe ich u andere als Häufig Respektlos empfunden. Es gibt Stationsleitungen die mehr als unfreundlich sind und man sich nicht gut fühlt. Aber es gibt auch nette. Was aber die Stufe der Respektlosigkeit übertrifft sind zentrale Praxisanleiter. Schade das man hier keine Wortlaute schreiben darf. Beschwerden bei der höchsten Vorgesetzte hat nichts verändert außer das es so wirkte, als ob man nur von einer bestimmten zentralen Praxisanleiterin Beschwerden unbedingt hören möchte, die aber die einzige war, die immer freundlich und lösungsorientiert war und vor allem wie ein wandelndes Buch war. Ich habenoch keinen erlebt, der so viel Wissen und immer auf den aktuellsten Stand hat . Aber wenn das welche von uns gesagt haben, wollte man das nicht hören. Warum? Seit diese weg ist, fehlte der Halt. Es hat die meisten sehr getroffen, das die eine PA weg ist und vor allem auf welchen unfairen Weg das stattgefunden hat. Können wir nicht begreifen. Wir haben uns über bestimmte Menschen auch bei der Mitarbeitervertretung beschwert und Details erzählt, aber verändert oder gebracht hat es nichts. Viel versprochen aber nichts gemacht. Nicht mal eine Rückmeldung hat es später gegeben.
Die unterschiedlichen Bereiche auch in den Außeneinsätze sind interessant. Auch wenn man mal froh ist, wenn ein Einsatz vorbei ist weil man es nicht so mochte. Aber dann weiß man hinterher besser in welchen Bereich man nach der Ausbildung arbeiten möchte.
Nicht gute Atmosphäre. Oft angespannt und rauer Ton. Zentrale PA fühlen sich als oberste Chef und hier wirkt die Luft unter denen ziemlich dick.