10 Bewertungen von Bewerbern
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
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Bisher keine
Das Leichtmachen Mithilfe eines Vordruckes, in dem nur der Name ausgetauscht wurde, ist natürlich keine Seltenheit. Die Vielzahl an Absagen muss schließlich möglichst effektiv abgearbeitet werden. Der Mensch dahinter wird aber leider im Unklaren gelassen.
Hier möchte ich einfach mal anregen, wie viel Mühe sich Bewerber machen um individuelle Anschreiben zu formulieren in der Hoffnung auf eine Einladung zum besseren Kennenlernen oder sogar eine Zusage für den anvisierten Job. Als Dank bekommt man aufgewärmte Worten ohne konstruktives Feedback oder Gründe, warum man nicht gepasst habe. „Leider hat es dieses Mal nicht geklappt“, klingt ja, als würde man am Glücksrad drehen.
Ich finde den gesamten Text leider sehr unglücklich formuliert und die Tatsache, dass anhand einer unpassenden Schriftgröße erkannt wird, dass der Name einfach nur hinter das Hallo kopiert wurde, bleibt REBELLE bei mir ganz sicher nicht in positiver Erinnerung.
keine Verbesserungsvorschläge.
Akzeptanz beim Werdegang
Bewerbungsprozess war schnell und freundlich. Das Gespräch vor Ort (nach einem Telefoninterview) wurde im coolen Start-Up Ambiente mit angenehmer Atmosphäre geführt.
Nachdem ich 3 Wochen kein Feedback zu meiner Bewerbung hatte, habe ich nachgehakt. Just am nächsten Tag erhielt ich eine Einladung. Ich denke meine Bewerbung ist einfach untergegangen- kann ja mal passieren.
Ich hatte das Gefühl man wird ausgefragt, aber die andere Seite möchte auf gar keine Fall zuviel "verraten". Auf meine Fragen wurde knapp oder gar nicht geantwortet.
Ich habe zwar eine Absage erhalten, aber leider trotz Nachfrage ohne individuelle Begründung, nur eine allgemeine Absage, die auf jeden zutreffen könnte.
Ich denke die Wertschätzung gegenüber Bewerbern könnte höher sein und ist immer auch ein Indikator für den Umgang mit Mitarbeitern.
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