Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
“Fashion fades, only style remains” – Weil Stil nie aus der Mode kommt und wir das Erlebnis des Einkaufens online bewusster gestalten wollen, haben wir mit REBELLE den Marktplatz für Designer Second Hand Mode gegründet.
Viele schöne Teile verstauben im Keller oder bekommen im Schrank nie das Tageslicht zu sehen. Unsere Mission ist es, diese Teile zu neuer Wertschätzung zu führen. Mit REBELLE möchten wir nicht den schnellen Konsum fördern, sondern das Bewusstsein für Stil und Qualität wecken und somit einst geliebten Teilen ein neues zu Hause geben.
Ein spannender Ansatz bei REBELLE ist die Kooperation mit dem stationären Handel. Im Gegensatz zu anderen Online-Shops wird REBELLE nicht kannibalisiert, sondern arbeitet mit Hunderten von stationären Partnern in ganz Europa zusammen. Über eine innovative Point-of-Sale-Lösung werden diese direkt an unsere Online-Plattform angebunden und können sie so als zusätzlichen Absatzkanal nutzen.
"Re" steht für Re-Commerce und "belle" für das Schöne.
AUS DER TECHNISCHEN SICHT
Unsere E-Commerce Lösung basiert auf Ruby on Rails und Node.js im Backend sowie Typescript/React im Frontend.
Bei REBELLE haben wir von Anfang an komplett auf eigenentwickelte Systeme gesetzt. Das heißt konkret, nicht nur unseren Marktplatz, sondern auch diverse interne Tools, wie z.B. unser Fullfillment-System.
Wir deployen mehrmals pro Woche via Kubernetes auf Google Cloud.
Unsere Jobs: https://www.rebelle.com/jobs
REBELLE ist die Plattform für Designer Second Hand Fashion und bietet Mode und Accessoires aus dem Luxus-Bereich an.
Verkäufer können ihre gebrauchten Designerartikel auf REBELLE einstellen und dort verkaufen. Mit dem Concierge-Service bietet REBELLE Verkäufern zusätzlich einen All-Inclusive-Service an und übernimmt den gesamten Verkaufsprozess: Vom Erstellen professioneller Text- und Bildmaterialien bis hin zum Versand. Ein Expertenteam beurteilt die Qualität und Echtheit der Artikel und gibt den Käufern damit ein sicheres Einkaufserlebnis.
REBELLE bietet ein großes Angebot an High-End-Marken von Hermès, Louis Vuitton oder Chanel über Céline und Chloé bis zu Acne oder Isabel Marant an. Ob First- oder Secondhand, seltene Klassiker, ausverkaufte Artikel der letzten Saisons, einzigartige Vintage-Schätze oder Designerschnäppchen – Kunden profitieren von einer handverlesenen Auswahl und von Preisen, die bis zu 80% günstiger sind als im Geschäft.
REBELLE wird von der StyleRemains GmbH betrieben, die von Cécile Wickmann und Max Schönemann gegründet wurde.
Werde ein Teammitglied vom deutschen Marktführer im Bereich Online Luxus Second-Hand Fashion und trage zu unserem internationalen Wachstum bei!
Wir arbeiten agil, ohne starre Prozesse und planen gemeinsam unsere nächsten Schritte.
Bei uns gibt es keine langen Wege bei Fragen. Wir lassen Dich nicht im Regen stehen, falls Du nicht weiter kommst. Wir ziehen alle am gleichen Strang, unser Chef ist der Kunde - oder in unserem Falle die Kundin.
Werde ein Teil unseres einzigartigen Teams von mittlerweile über 115 Stil-Liebhaberinnen und Stil-Liebhabern mit einem Faible für die schönen Dinge im Leben!
Wir lieben und leben Diversity!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
KantineHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REBELLE - StyleRemains GmbH.
Nachhaltiges Geschäftsmodell und insgesamt ein toller Zusammenhalt, der auch gefördert wird. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und die Kommunikation ist offen und klar.
- Die Kollegen, hatten so viel Spaß zusammen! Haben uns echt mega gut verstanden
- Gleitzeit, Work-Life Balance top
- gute Benefits (Sport, Obst, HVV Ticket, Essen)
- schnelles „einleben“
- viel Feedback
- Anerkennung der geleisteten Arbeit
Das für jeden ein offenes Ohr da ist, jeder gehört wird und man immer die Möglichkeit hat sich selbst einzubringen
Dass es zu Ende ist
Der Teamzusammenhalt wie ich ihn erlebe ist toll!
Nichts wesentliches. Auch hier gibt es manchmal die üblichen Schwierigkeiten und Herausforderungen. Nichts was wirklich schlimm wäre.
- monotone Arbeit
- schlechtes Gehalt
- wenig wissen weitergegeben
- quasi keine Einarbeitung
- keine Aufstiegschancen
- Leistungsdruck
Veraltete Strukturen trotz junger Mitarbeiter. Schlechte Bezahlung trotz Leistungsdruck und Fachwissen.
Wenn man nicht proaktiv fordert oder um etwas bittet kommt niemand auf einen zu
Unehrlichkeit, mangelnden Respekt vor den Mitarbeitern, schlechte Bezahlung, wenig Urlaub, keine Perspektiven. Erzwungene Dankbarkeit.
Mitarbeiter und deren Belange ernst nehmen. Bessere Bezahlung statt pompöse Firmenfeiern. Einfach mal über den Tellerrand schauen.
- Ergonomisches Arbeitsumfeld
- Fortbildungen anbieten
- Interessanteres Arbeiten (abwechslungsreicher)
- besseres Gehalt
-
Mehr Feedback der Mitarbeiter einholen anstatt darauf zu warten
Selbst über Unzulänglichkeiten nachdenken und nicht Mitarbeiter schikanieren und einen ungeheuren Druck aufbauen. Essensgutscheine sollte man nicht als tolles Benefit verkaufen, wenn sie dann letztendlich von der Gehaltszahlung zum Teil abgezogen werden.
Eine Möglichkeit die Arbeitszeiten flexibler zu gestalten wäre super.
Der am besten bewertete Faktor von REBELLE - StyleRemains ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wurden zumindest nicht direkt gefeuert, als alles den Bach runter ging.
Jeder behandelt sich mit Höflichkeit und Respekt auf einer Freundschaftsebene.
Keiner wird wegen seines Alters angesprochen, ausgemustert o.ä.. Aufgaben werden nach Fähigkeiten und Kenntnissen verteilt und es wird immer Rücksicht auf zB den Gesundheitszustand genommen.
Es gibt nicht viele ältere Kolleg*innen.
Ich habe hier nur Wertschätzung gegenüber diesen Mitarbeitenden erlebt.
Keine Unterscheidung von alt und jung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REBELLE - StyleRemains ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Jahre lang bekommt man einem erzählt, Gehaltserhöhungen könne man sich nicht leisten und wir müssten doch alle an einem Strang ziehen um die Firma nach oben zu bringen. Auf gut deutsch, wir sparen an deinem Gehalt um es in andere Dinge zu stecken
Gehalt war für den Leistungsdruck den man teilweise bekommen hat nicht ausreichend
Das Gehalt ist schon fast eine Unverschämtheit, wenn man bedenkt, dass die meisten Leute studiert haben. Noch viel schlimmer ist es, dass man als langjähriger Mitarbeiter kaum mehr verdient als jmd., der gerade erst angefangen hat.
Unterirdisch
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Meine Gehaltsverhandlungen waren immer fair, habe von Kolleg*innen jedoch Anderes gehört.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Eine (gute) Einarbeitung gibt es bei Rebelle nicht, man wird quasi ins kalte Wasser geschmissen. Schulungen gibt es auch keine mehr. Die kosten schließlich Zeit. Und Zeit ist Geld. Geld hat Rebelle nicht.
Abgesehen davon, gibt es keine Aufstiegsmöglichkeiten.
Bei REBELLE gibt es viele Möglichkeiten, um eine erfolgreiche Karriere aufzubauen. Als Mitarbeiterin habe ich die Chance, meine Fähigkeiten und Talente zu nutzen und mich beruflich weiterzuentwickeln.
Gab es keine. Man tritt auf der Stelle, wird bewusst unten gehalten
Keine weiterbildungsmöglichkeiten / Aufstiegschancen / Fortbildungen
Nur für die Begünstigten