Stylight

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei STYLIGHT war von Anfang an sehr freundlich und professionell. Die Atmosphäre im Interview habe ich sehr angenehm empfunden - ich habe mich von Anfang an wohl gefühlt. Ich freue mich jetzt schon auf meinen ersten Arbeitstag!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich meine Bewerbung über das Onlineportal abgeschickt hatte, kam auch schon bald eine Einladung per E-Mail zum Telefongespräch. Nach ein paar Tagen wurde der Termin gleich zu einem persönlichen Interview vor Ort geändert. Ich habe aber rechtzeitig Bescheid bekommen und konnte mich gut darauf einstellen. Das Interview selber verlief sehr gut. Ich habe mich auf Anhieb sehr wohl gefühlt und mir wurden keine unangenehmen oder unerwarteten Fragen gestellt. Viel mehr wurde ich gefragt, was ich bisher gemacht habe, wieso ich mich nun für STYLIGHT beworben habe und wie ich mir einen Arbeitstag bei STYLIGHT vorstelle. Alles in allem ein super Bewerbungsprozess!

Verbesserungsvorschläge

Das HR-Team hat immer sehr schnell auf meine E-Mails reagiert und mir schon nach wenigen Tagen Auskunft gegeben, dass ich die nächste Bewerbungshürde geschafft habe. Alle waren super freundlich, professionell und sind zu jedem Zeitpunkt super auf mich eingegangen. Selten hat mir ein Bewerbungsprozess so viel Spaß gemacht!!

Der Prozess für meine Stelle lief folgendermaßen ab:
1) Screening meiner Unterlagen
2) Aufgabe (zum Thema HR innerhalb von zwei Tagen zu Bearbeiten)
3) Pre-Interview via Skype
4) Main-Interview im Office

Verbesserungsvorschläge

Ging alles reibungslos und schnell. Nur mit der Aufklärung, wie es dann weiterlaufen sollte, hat es etwas gehapert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man wird einfach geduzt ohne vorher gefragt zu werden, und das bei 15 Jahren Berufserfahrung und seriöser Bewerbung für eine Führungsposition. Es werden keine Fragen zum Lebenslauf gestellt, kein wirkliches Interview geführt. Es ist nicht verwunderlich, dass die Position seit Spätsommer 2014 unbesetzt ist. Praktikanten und Juniors werden schnell eingestellt und geben gute Bewertungen ab, aber kein Professional empfindet den Bewerbungs-/Entscheidungsprozess als professionell für dieses Niveau an. Mich wunderts nicht. Wie soll man zu einer fundierten Entscheidung kommen, wenn man den Bewerber wie einen Kumpel behandelt und keine relevanten Fragen zum eigentlichen Thema stellt....

Bewerbungsfragen

keine

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei STYLIGHT war sehr unkompliziert: alle Mitarbeiter waren super freundlich und die Kommunikation via E-mail hat einwandfrei geklappt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr zügiger Prozess, mit verbindlichen Angaben. Ich hatte zwei ausführliche Gespräche mit lockerer Gesprächsathmosphäre per Skype und persönlich. Man duzt sich gegenseitig, keinerlei Stressfragen.
Viele Fragen zur Persönlichkeit, Werte und Informationen zum Team. Ich bekam sogar noch eine Führung durch das Office.

Leider hat mein Profil nicht unbedingt zur Stelle gepasst, daher Absage nicht unerwartet.

Verbesserungsvorschläge

Ich kann der vorhergehenden Bemerkung zustimmen, auch ich habe umgehend eine Absage erhalten, obwohl ich nicht nur die passende Qualifikation (BWL/Personal plus Psychologie) und Erfahrung (15 Jahre HR-Management internationale Unternehmen, strategisch & operativ, Arbeitsrecht etc) plus ChangeManagement plus Counselling... nicht mal eine Einladung zu einem Telefonat oder Skype-Interview. Es scheint wohl am Alter zu liegen..... Verwunderlich ist ja, dass lt. Maike so viel sehr gute Bewerbungen eingegangen sind, die Position aber seit 3 Monaten nicht besetzbar scheint. Und immer noch als offen auf der Homepage erscheint.