Auf- und Ab trifft es gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Technologische Freiheit
- Hochperformantes Team
- Extremes Lernpotential
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verweigerung, Struktur aufzubauen und auf Vorschläge rational zu reagieren
- Keine Zeit zum Durchatmen für das Team
- Überlastung und Überarbeitung des Teams
- Home Office "Regelungen"
Verbesserungsvorschläge
- Erwartungshaltungen an Personen, Rollen und Teams KLAR und RECHTZEITIG formulieren
- Struktur aufbauen
- Rollen beschreiben
- FK schulen und Fokus auf Führungsarbeit ermöglichen
- Prozesse hinterfragen (lassen) und anpassen
Arbeitsatmosphäre
Zwei getrennte Bürogebäude. Während meiner Abgangszeit war die Firma auf der Suche nach einem großen, gemeinsamen Gebäude.
Die Teams untereinander hatten ab und an mal Reibereien, die aber selten außerhalb der eigenen Gruppe kommuniziert wurden. Viel zu wenige Meeting-Räume.
Kommunikation
Interne Kommunikation wird in Großbuchstaben auf die Fahne geschrieben, aber nicht gelebt. Die "Unternehmenskultur" werden in großen Runden von der Geschäftsführung vorgegeben und forciert.
Kollegenzusammenhalt
Die Truppe ist total positiv. Viele privat organisierte Veranstaltungen außerhalb des Büros.
Work-Life-Balance
Wenn man sich in andauernden Hochdrucksituationen wohl fühlt und nach dem Leitsatz "Unter Druck entstehen Diamanten" arbeiten kann ist hier sehr richtig aufgehoben. Alternativ werden "Anti-Stress" Seminare angeboten und sich selbst auf die Schulter geklopft. Insgesamt gibt (gab) es in dieser Richtung viel Strohfeuerbekämpfung und wenig substanzielle Lösungsansätze.
Home Office ist ein Dauerthema, dass der Geschäftsführung ein absolutes Dorn im Auge ist.
Vorgesetztenverhalten
Viele sehr junge Führungskräfte, die im Job lernen sollten, wie man ein Team führt. Vorbilder aus den oberen Etagen gibt es nicht. Kritik wird von der Geschäftsführung gewünscht, dann jedoch entweder ignoriert oder abgetan.
Bezeichnend ist auch, wie die Geschäftsführung über ehemalige Kollegen und Kolleginnen spricht und hierbei in der Regel ein sehr selbstgerechtes Narrativ aufgebaut wird.
Es wurde "unternehmerisches Denken" von den FK erwartet, dann aber kein Enablement angeboten. Hier und an vielen anderen Stellen fehlte eine klare Definition einer Erwartungshaltung und Beschreibung der Aufgaben. Ich habe von der Geschäftsführung keinerlei Bereitschaft vernommen, sich selbst in die Pflicht zu nehmen. Stattdessen wurde sehr lange auf Fehlern anderer rumgeritten.
Zum Ende meiner Zeit hatte ich das Gefühl, dass häufiger ÜBER mich als MIT mir geredet wurde.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind cool, man hat maximale Freiheit.
Es wird dazu geneigt, bekannte Prozesse einfach horizontal zu skalieren, statt sie zu hinterfragen.
Arbeitsbedingungen
Büros im Münsteraner Zentrum. Alle Arbeitsmittel, die man möchte, werden ohne Nachfrage angeboten. Tiptop!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Geld verdienen mit Fast Fashion - wie umweltbewusst kann das sein?
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird sehr selten angepasst. Personen, die weniger Selbstbewusstsein haben, werden wohl niemals eine Anpassung bekommen, auch wenn sie seit vielen Jahren prägend im Unternehmen sind.
Karriere/Weiterbildung
In der IT keinerlei Karriere möglich. In allen anderen Bereichen jedoch sehr gute Möglichkeit, alles aufzusaugen.