39 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 67%
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Sehr empfehlenswerter Arbeitgeber!
Ex-Praktikant/inHat bis 2024 im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In meinem Praktikum bei stylink habe ich zum einem sehr vielseitige und spannende Aufgaben bearbeitet, auf der anderen Seite aber auch sehr tolle Menschen kennengelernt. Bei stylink ist der Zusammenhalt unter Kollegen*innen sehr stark und freundschaftlich. Zudem konnte ich in meiner Zeit dort viel Verantwortung übernehmen & an diversen Strategien mitarbeiten, was für mich ausnahmslos spannend war und ich mich so sehr weiterentwickeln konnte und viel gelernt habe! Ich kann stylink jedem empfehlen, der ein dynamisches, junges und innovatives Unternehmen sucht!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meiner Meinung nach wird Feedback leider nicht ernst genommen und der Veränderungswille größtenteils nur vorgegeben.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
An sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht schlecht. Vor allem unter den Kollegen. Durch einen Lack an Kommunikation und wenig Willen daran zu arbeiten, entsteht aber oftmals ein Umfeld der Angst.
Die Führungsebene denkt oft, dass sie ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitenden hat, doch leider hören sie nur selten richtig zu oder reflektieren ihre Handlungen.
Work-Life-Balance
Ok.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier relativ, dafür müssten erst mal weitere Strukturen eingeführt werden. Ein klarer Karrierepfad mit Aufstiegschancen wird leider nur ganz grob aufgezeigt und nicht auf die eigenen Fähigkeiten runtergebrochen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und zT auch zwischen den Teams sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Schwierig. Nehmen sich wenig des Feedbacks an. Kommunizieren sehr wenig. Egal, ob es um strukturelle oder personelle Veränderungen geht.
An sich wird den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht, was gut ist. Allerdings auch wenig Verständnis dafür, wenn etwas nicht gewusst wird. Manche Vorgesetzte übernehmen entsprechend keine Verantwortung wenn etwas schief läuft, sondern schieben es lieber aufs Team. Aber es ist immer von einer "guten Fehlerkultur" die Rede - naja.
Mit Kritik kann nicht gut umgegangen werden, manche Führungskräfte werden sogar Laut in ihrer Reaktion.
Kommunikation
Schwierig. Die Führungsebene möchte ungern geforderte oder relevante Informationen, die auch zur besseren Struktur beitragen könnten, teilen. Es gibt sehr viel Flurfunk aufgrund der schwierigen Kommunikation und es wird häufig auch hinter dem Rücken geredet.
Leute die nicht so häufig im Büro sind, werden generell eher vernachlässigt und es besteht wenig Willen daran zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Leider nein. Vor allem neue Mitarbeitende werden mehr gefördert. Längerfristige Mitarbeitende werden als selbstverständlich wahrgenommen und kritischer gesehen.
Meiner Meinung nach bevorzugt es die Geschäftsführung, wenn nach dem Mund geredet wird. Kritik ist nicht gerne gesehen.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Management totale Katastrophe! Kollgenzusammenhalt hingegen top!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen. Egal woher man kommt, wie alt man ist, man wird vom ersten Tag an mit offenen Armen empfangen und kann jederzeit zu allem gehen, um Hilfe zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Management.
Hier sollte mehr Qualität bei der Auswahl der Personen gelegt werden, die die einzelnen Abteilungen betreuen.
Verbesserungsvorschläge
Das Management.
Hier sollte mehr Qualität bei der Auswahl der Personen gelegt werden, die die einzelnen Abteilungen betreuen.
Arbeitsatmosphäre
Dadurch, dass man super Kollegen hat, macht das Arbeiten Spaß. Die Arbeit mit dem Vorgesetzten hingegen ist eine totale Katastrophe!
Image
Es gibt sehr viel Flurfunk. Im Groben gibt es gute und schlechte Tage.
Es wird von der Geschäftsleitung gewünscht, dass man "Vertrauen" in die Entscheidungen haben sollen - sie wären ja wohlüberlegt.
Kündigungen sind von jetzt auf gleich. Es gibt eine Vorahnung. Gespräche werden wohl geführt, aber man bekommt wohl nicht gesagt, dass es jetzt eng wird. Kollegen wissen nach ausscheiden eines Mitarbeiters nicht, warum. Es wird nur schön im Team-Chat kommuniziert, dass man sich von XY trennen musste. Danach wird man sofort des Hauses verwiesen.
Dadurch gibt es immer wieder Angst um den eigenen Job und Unmut unter den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Urlaub konnte recht spontan genommen werden. Auch ein Gleitzeitmodell wird angeboten. Von 10:00 Uhr bis 16:30 Uhr ist anwesenheitsplicht. Davor und danach nutzt man, um auf seine Stundenanzahl zu kommen. Zudem Dienstag und Donnerstag Office-Pflicht ist.
Überstunden? Was sind Überstunden? In der Unternehmenskultur wird von Anfang an gesagt, dass WIR! ja keine Überstunden machen müssen.
Dafür, dass es ein digitales Unternehmen ist, alles auf Servern läuft, kann man sehr gut mehr HomeOffice anbieten. Entweder bekommt man bei einem zu weiten Arbeitsweg einen zweiten Tag oder man muss länger im Unternehmen sein.
Dadurch, dass es keine Zeiterfassung gibt, ist die Arbeit auf Vertrauensbasis.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man eine große Klappe hat, kommt man hier definitiv weiter.
Kurz da, und schon sagen, alles muss geändert werden. (So wünscht man sich Kollegen*innen)
Es gibt auch Kollegen, die sich wünschen, in einen anderen Bereich reinzuschnuppern. Bekommen auch die Möglichkeit. Anders bekommt man nur einen anderen Positionstitel.
Gehalt/Sozialleistungen
najaaaa..
Gehaltsanpassungen werden nur seitens der Mitarbeiter angestoßen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt die typischen Mülleimer in den Küchen.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist immer freundlich und auf Augenhöhe gewesen. Man konnte Abteilungsübergreifend zu jedem kommen und es wurde einem geholfen. Auch wurden die Mittagsrunden zelebriert.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist hier wirklich egal. Der Kollegenzusammenhalt und Umgang ist wirklich super. Jeder ist willkommen.
Vorgesetztenverhalten
Totale Katastrophe. Keine Ahnung von dem, was die Mitarbeiter machen, kennt sich nicht mit der Materie aus. Hat immer wieder wilde Ideen, wozu unnötige Meetings einberufen werden, die danach im Sande verlaufen.
Mitarbeiterführung - Fehlanzeige, ebenso wie Management, Empathie und Konfliktmanagement.
Wenn ich könnte, würde ich nicht mal einen Stern geben.
Arbeitsbedingungen
Man bekommt auf Wunsch ein MacBook oder einen Windows-PC gestellt. Ebenso bekommt man, auf Wunsch, entweder zwei oder einen großen Monitor.
Office-first, lautet die Divise. Ich mein, wir leben im Jahr 2024..... In Zeiten von Corona hat es auch geklappt, warum jetzt nicht?
Kommunikation
Jeden Monat gibt es ein Meeting, wo berichtet wird, wie viel Umsatz/Gewinn im Monat zusammengekommen ist. Dies wurde dann in Relation zum Vorjahr gesetzt und jeden Monat gesteigert, wovon das Team nichts hatte.
Gleichberechtigung
Weibliche Kolleginnen werden anders behandelt, als männliche Kollegen. Sie bekommen das Gefühl vermittelt, nicht die gleichen Fähigkeiten zu haben, geschweige denn vom Wissen. Auch bei Gehaltsverhandlungen wird dieses eingesetzt.
Interessante Aufgaben
Durch viele intern laufende Projekte, bekommt man einen guten Einblick in die verschiedenen Bereiche.
Man muss sich aber seine Aufgabenbereiche erkämpfen und einfordern.
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Sehr mitarbeiterfreundlich, top Work-Life-Balance
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kein Druck
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nimmt Kritikpunkte nicht ernst
Verbesserungsvorschläge
Nicht so Homeoffice -feindlich sein. Langjährige Mitarbeiter fördern. Gehaltsanpassungen.
Karriere/Weiterbildung
StartUp halt, daran muss noch gearbeitet werden. Schulungen sind aber erwünscht und die Berufserfahrung bei stylink kann sehr wertvoll sein, wenn man sich mal auf eine höhere Position in einem anderen Unternehmen bewerben möchte
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unterdurchschnittlich
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Kollegen werden nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Motivierend und wertschätzend: Ein Arbeitgeber der Talente fördert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist hier wirklich top – modern, digital und locker. Das Unternehmen schafft eine Umgebung, in der man sich wohlfühlt und kreativ entfalten kann. Wir haben viel Spaß bei der Arbeit auch wenn es mal stressiger ist.
Work-Life-Balance
Die Führungsebene schätzt die individuellen Lebenssituationen der Mitarbeiter und unterstützt aktiv dabei, ein Gleichgewicht zwischen beruflichen Anforderungen und persönlichem Leben zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Das Streben nach persönlicher und beruflicher Entwicklung wird aktiv unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Leistung und Motivation wird auch monetär schnell honoriert. Man muss nicht selbst nach Gehaltsanpassungen fragen – das Unternehmen erkennt und schätzt gute Leistungen automatisch an
Kollegenzusammenhalt
Der Teamgeist bei stylink ist einmalig. Hier hilft jeder jedem, unabhängig von Zuständigkeitsbereichen. Es herrscht eine Kultur der Unterstützung und Zusammenarbeit, die das Arbeiten hier besonders angenehm macht.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation mit dem Management ist sehr offen und transparent. Ideen und konstruktives Feedback werden unabhängig von der Position jederzeit geschätzt und schnell umgesetzt. Jeder Mitarbeiter kann seine Perspektive im Unternehmen einbringen und ich habe immer das Gefühl gehört zu werden.
Kommunikation
Sehr offene und lockere Kommunikation! Es spielt keine Rolle, auf welcher Managementebene man sich befindet – hier kann jeder mit jedem offen sprechen. Diese transparente Kommunikationskultur schafft nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern fördert auch den Austausch von Ideen und Innovationen.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bei stylink bringt neue Herausforderungen und die Dynamik im Team ist beeindruckend. Hier wird nicht nur schnell gearbeitet, sondern auch Projekte werden zügig umgesetzt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Führungsetage sehr schwach
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungsetage sollte besser kommunizieren. Nicht lästern über Mitarbeiter/innen.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste. Angst.
Umgang mit älteren Kollegen
Alte Kollegen/innen werden nicht gehalten. Rausgekickt
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr Schein als Sein
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hochmotiviertes, junges Team
- Hardware kann man sich selbst aussuchen, auch für Privatnutzung
- Promenadenrunden / Walking Meetings
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Mangelnde interne Kommunikation
- Fehlende Struktur
- Verpflegung bei ext. Reisediensten nicht bezahlt
- Keine Wertschätzung
- Home Office Regelung
Arbeitsatmosphäre
Es gibt enormen Druck, andauernde Umstrukturierung und Neusortierung der Teams, darunter leidet die Motivation. Anfangs war die Atmosphäre deutlich besser, in den letzten Monaten hat diese extrem nachgelassen.
Image
Mehr Schein als Sein. Ehrliche Bewertungen auf kununu werden von der Firma gemeldet oder entfernt.
Work-Life-Balance
Fehlt. Man hat das Gefühl, dass man ständig erreichbar sein muss und ich wurde auch während dem Urlaub öfter mal kontaktiert. Home Office ist ein schwieriges Thema bei stylink. Es ist nur 1 mal die Woche erlaubt, aber es gibt auch Wochen, in denen man gar kein HO machen darf, so wie z.b. in der Woche nach einer Krankmeldung, sowie vor oder nach einer Geschäfts- oder Privatreise.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird nur auf Mülltrennung geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Karriere machen ist extrem abhängig vom persönlichen Verhältnis zur Leitungsebene. Es gab mal mehrere Führungspositionen, aber diese sind wieder abgestellt worden und die große Verantwortung liegt jetzt nur bei ein paar einzelnen Personen, die nicht untereinander kommunizieren und überfordert sind.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist super. Man trifft sich oft privat nach der Arbeit!
Vorgesetztenverhalten
Wenig Wertschätzung für die Mitarbeiter. GF fordert Kritik ein, diese wird dann aber abgebürstet. Mitarbeiter werden wie Figuren auf dem Schachbrett gespielt und es wird einem deutlich gesagt, dass man ersetzbar ist.
Arbeitsbedingungen
Mal so, mal so. Plötzlich wurde im C-Level entschieden, dass gewisse Teams oder Postionen aufgelöst werden. Bei stylink ist es eher eine Ausnahme, wenn man wirklich das macht wofür man eingestellt worden ist. Oft wird man in verschiedene Arbeitsbereiche eingeteilt, ohne vorherige Absprache.
Oft kommen Überstunden vor, die nicht bezahlt werden.
Kommunikation
Wenig Kommunikation, meistens informiert der „Flurfunk“. GF Wechsel und sonstige Personal Veränderungen werden sehr spät und manchmal garnicht mit den betroffenen Personen kommuniziert. Die Plattform Teams wird für Ankündigungen, etc. benutzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gleiches Gehalt für sowohl Bachelor als auch Master Absolventen. Bei Verhandlungen um eine Gehaltserhöhung wird man abgewimmelt, da das Budget für Seniors reserviert ist. Verpflegung auf Geschäftsreisen müssen selbst gezahlt werden.
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Eine absolute Empfehlung - für persönliche Entwicklung und wertvolle Erfahrungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war schon immer super. Ob es ganz am Anfang in einem kleinen Raum war oder gegen Ende meiner stylink Reise in einem großen Büro. Die Mittagspausen wurden immer zusammen gemacht, ob am Mittagstisch oder auf der Dachterasse. Auch am Arbeitsplatz habe ich mich immer wohl gefühlt und konnte es mir nicht besser vorstellen.
Work-Life-Balance
Da müsste ich noch mehr als 5 Sterne geben. Das kann jeder so machen, wie es für einen individuell am besten ist. Es gibt eine Kernarbeitszeit aber abgesehen davon kann sich jeder seinen Tag mehr oder weniger selber einteilen. Bei persönlichen Anliegen wurde einem immer zugehört und eine gemeinsame Lösung gefunden. Das ist sehr selten und habe ich enorm an stylink und vor allen den Führungskräften geschätzt.
Karriere/Weiterbildung
Ich hatte in meinen 4 1/2 Jahren bei stylink die Möglichkeit insgesamt 3 Seminare zu belegen. Es gibt immer die Möglichkeite mit Vorschlägen zu der Führungsetage zu gehen und dann schaut man gemeinsam was und welches Seminar zb am sinnvollsten für die aktuelle Rolle bei stylink ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr faires Gehalt, vor allem in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Vor allem in den Teams selber finde ich den Zusammenhalt sehr stark. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach super. Ich stand in einem engen Verhältnis mit den Führungskräften und habe lange gemeinsam mit ihnen bei stylink verbracht. Man war immer auf Augenhöhe und konnte eigene Ideen anbringen, welche sich auch angehört wurden. Auf persönlicher und Arbeitsebene konnte es für mich nicht besser sein.
Kommunikation
Ich hatte nur positive Erfahrungen mit der Kommunikation. Ob mit meinen direkten Vorgesetzten oder mit anderen Teams, ich habe mich immer gehört und verstanden gefühlt. Mit den Jahren hat sich die Kommunikation meiner Meinung nach nochmal verbessert und von der Führungsetage wird versucht jeden aus dem Unternehmen mitzunehmen. Es gibt immer ein offenes Ohr und auch bei einem vollen Terminkalender wird sich die Zeit für ein persönliches Gespräch genommen, was ich immer sehr geschätzt habe.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben als Influencer Relations Managerin für den DACH Bereich haben mir immer enorm Spaß gemacht. Jedoch gibt es in jedem Bereich spannende Aufgaben und Herausforderungen. Besonders daran hat mir gefallen, dass es nie langweilig und eintönig wurde. Vor allem haben mir Events Spaß gemacht und die Möglichkeit als Speaker zu arbeiten. Da bin ich stylink sehr dankbar für die Chancen, die man dort bekommt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Auf und ab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- steile Lernkurve am Anfang als Berufseinsteiger
- Verantwortung von Tag 1
- man kann mit dem Unternehmen wachsen
- junges Team
- interessantes, dynamisches Umfeld und coole Aufgaben
- im internationalen Kontext arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- durch schnelles Wachstum fehlen viele Strukturen, es wird aber auch nicht innegehalten, um die Wachstumsschmerzen in den Griff zu bekommen
- Kritik wird oft ignoriert
- fehlende/ mangelnde / schlechte Kommunikation
- nicht ausreichende Wertschätzung
- Druck wird auf Mitarbeiter ausgeübt
- Homeoffice-Einschränkungen
- ungeschulte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation verbessern (nicht nur Struktur sondern auch die Art und Weise der Kommunikation) und zuerst mit den relevanten Leuten sprechen, die Informationen direkt betreffen
- Kommunikation miteinander verbessern: Feedback, Kritik, Wertschätzung, Fehlerkultur
- Überstunden tracken und fair abfeiern
- Homeoffice begrüßen und weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
An sich verstehen sich die Mitarbeiter untereinander gut und halten zusammen. Allerdings wird auf Fehlern herumgeritten und die Wertschätzung könnte auch besser sein. Die Stimmung ist durchwachsen.
Image
Image ist besser als es tatsächlich ist.
Work-Life-Balance
Es gilt Vertrauensarbeitszeit. Auf Einhaltung der Arbeitszeit muss jeder selber achten, aber es ist oft nicht wirklich möglich, Überstunden abzubauen.
Homeoffice, was die Work Life Balance verbessern würde, ist beschränkt möglich. Man hat aber während der Arbeitszeit die Möglichkeit Spaziergänge zu machen und sich dabei zu meeten.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht, aber es fehlt Guidance, in welche Richtung man sich in dem Unternehmen entwickeln kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Man fängt mit einem relativ niedrigen Gehalt an als Absolvent, hat aber die Möglichkeit, Gehaltssprünge zu machen. Keine Unterscheidung zwischen Bachelor und Masterabschluss beim Gehalt. Zuschuss zum Jobticket möglich.
Kollegenzusammenhalt
Cooles junges Team, was sich (auch über Zuständigkeitsbereiche hinweg) immer gegenseitig unterstützt und zusammen anpackt.
Vorgesetztenverhalten
In der Theorie flache Hierarchien und das Shared Leadership Prinzip. In der Praxis wird Kritik von der Geschäftsführung nicht angenommen, Probleme nicht ernstgenommen und als persönliche Befindlichkeiten abgewunken.
Kommunikation
Obwohl viel Wert auf interne Kommunikation gelegt wird, funktioniert diese nicht wirklich gut, was zum Teil an der (noch nicht) vorhanden Struktur, aber viel mehr am Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung liegt. Viele Informationen werden gar nicht oder nicht (zuerst) an die relevanten Personen kommuniziert, sodass auch schnell Flurfunk oder Gerüchte entstehen.
Gleichberechtigung
Größtenteils gut. Die Meinung jüngerer Kollegen wird allerdings oft nicht ernst genommen, die von erfahrenen Kollegen jedoch schon - auch wenn es die gleiche Meinung ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
KEIN empfehlenswerter Arbeitgeber - NUR Schein und KEIN Sein
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aus meiner persönlichen Sicht gab es in unserem Arbeitsumfeld eine sehr gemischte Atmosphäre. Wenn sie schlecht war, wirkte sie äußerst unangenehm für uns alle. Und wenn sie gut war, kam es mir manchmal so vor, als wäre sie künstlich erzeugt worden, um uns zu motivieren. Ich habe mich mit einigen meiner Kolleg*innen darüber ausgetauscht, und sie haben ähnliche Empfindungen geteilt. Es ist unklar, ob die Geschäftsführung das bemerkt hat.
Image
Aus meiner persönlichen Wahrnehmung heraus sah ich, dass es viele Mitarbeiter*innen gibt, die unzufrieden waren, aber aus verschiedenen Gründen nicht offen darüber sprechen wollten. Obwohl nach außen hin ein großer Teamzusammenhalt dargestellt wird, hatte ich das Gefühl, dass dieser Zusammenhalt nicht wirklich vorhanden war, wenn es darauf ankam.
Work-Life-Balance
Aus meiner persönlichen Sicht finde ich es bedauerlich, dass bei einem digitalen Unternehmen keine flexibleren Homeoffice-Regelung besteht (1 Tag/Woche). Es schien mir so, dass eine ständige Verfügbarkeit rund um die Uhr erwartet wird.
Karriere/Weiterbildung
Aus meiner persönlichen Erfahrung heraus hatte ich den Eindruck, dass es bei stylink nur sehr begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten gibt. Zudem habe ich festgestellt, dass die meisten Führungskräfte meiner Meinung nach nicht über die erforderlichen Führungsfähigkeiten verfügten.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt wird gezahlt, Überstunden werden nicht gezählt
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht war die Geschäftsführung bei stylink sehr geschickt darin, Dinge, die nicht in ihr Konzept passen, zu umgehen. Es scheint, dass lästernde Gespräche an der Tagesordnung sind und dies sogar von den Führungskräften selbst praktiziert wird. Meiner Meinung nach fehlen den Führungskräften die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen. Von allen Unternehmen, die ich in meiner beruflichen Laufbahn erlebt habe, hat stylink zweifellos die am wenigsten fähige Geschäftsführung, die auch noch ungeniert über (ehemalige) Mitarbeiter*innen gelästert hat.
Kommunikation
Von meiner Seite aus gab es durchaus Austausch, jedoch vermisse ich eine wirkliche Transparenz. In meinen Augen ist die Geschäftsführung leider das schlechteste Beispiel, da sie Themen herunterspielt und die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernsthaft berücksichtigt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird stylink Social Media durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 48% der Bewertenden würden stylink Social Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich stylink Social Media als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.