Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei stylink Social Media die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An sich ist die Arbeitsatmosphäre nicht schlecht. Vor allem unter den Kollegen. Durch einen Lack an Kommunikation und wenig Willen daran zu arbeiten, entsteht aber oftmals ein Umfeld der Angst.
Die Führungsebene denkt oft, dass sie ein gutes Verhältnis zu den Mitarbeitenden hat, doch leider hören sie nur selten richtig zu oder reflektieren ihre Handlungen.
Schwierig. Die Führungsebene möchte ungern geforderte oder relevante Informationen, die auch zur besseren Struktur beitragen könnten, teilen. Es gibt sehr viel Flurfunk aufgrund der schwierigen Kommunikation und es wird häufig auch hinter dem Rücken geredet.
Leute die nicht so häufig im Büro sind, werden generell eher vernachlässigt und es besteht wenig Willen daran zu arbeiten.
Schwierig. Nehmen sich wenig des Feedbacks an. Kommunizieren sehr wenig. Egal, ob es um strukturelle oder personelle Veränderungen geht.
An sich wird den Mitarbeitenden viel Vertrauen entgegengebracht, was gut ist. Allerdings auch wenig Verständnis dafür, wenn etwas nicht gewusst wird. Manche Vorgesetzte übernehmen entsprechend keine Verantwortung wenn etwas schief läuft, sondern schieben es lieber aufs Team. Aber es ist immer von einer "guten Fehlerkultur" die Rede - naja.
Mit Kritik kann nicht gut umgegangen werden, manche Führungskräfte werden sogar Laut in ihrer Reaktion.
Dadurch, dass man super Kollegen hat, macht das Arbeiten Spaß. Die Arbeit mit dem Vorgesetzten hingegen ist eine totale Katastrophe!
Leider sehr peinlich