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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageIn meinem Praktikum bei stylink habe ich zum einem sehr vielseitige und spannende Aufgaben bearbeitet, auf der anderen Seite aber auch sehr tolle Menschen kennengelernt. Bei stylink ist der Zusammenhalt unter Kollegen*innen sehr stark und freundschaftlich. Zudem konnte ich in meiner Zeit dort viel Verantwortung übernehmen & an diversen Strategien mitarbeiten, was für mich ausnahmslos spannend war und ich mich so sehr weiterentwickeln konnte und viel gelernt habe! Ich kann stylink jedem empfehlen, der ein dynamisches, junges und innovatives Unternehmen ...
Die Kollegen. Egal woher man kommt, wie alt man ist, man wird vom ersten Tag an mit offenen Armen empfangen und kann jederzeit zu allem gehen, um Hilfe zu bekommen.
- Hochmotiviertes, junges Team
- Hardware kann man sich selbst aussuchen, auch für Privatnutzung
- Promenadenrunden / Walking Meetings
- Ein junges, schnell wachsendes Unternehmen
- Flache Hierarchien
- Viele potenzielle Projekte für die Zukunft, weshalb es nie langweilig wird
- Meine Arbeitskollegen, egal ob Support, Team-Mitglieder oder Management
- Hunde im Büro erlaubt
- steile Lernkurve am Anfang als Berufseinsteiger
- Verantwortung von Tag 1
- man kann mit dem Unternehmen wachsen
- junges Team
- interessantes, dynamisches Umfeld und coole Aufgaben
- im internationalen Kontext arbeiten
nimmt Kritikpunkte nicht ernst
- Keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Mangelnde interne Kommunikation
- Fehlende Struktur
- Verpflegung bei ext. Reisediensten nicht bezahlt
- Keine Wertschätzung
- Home Office Regelung
Das Management.
Hier sollte mehr Qualität bei der Auswahl der Personen gelegt werden, die die einzelnen Abteilungen betreuen.
- durch schnelles Wachstum fehlen viele Strukturen, es wird aber auch nicht innegehalten, um die Wachstumsschmerzen in den Griff zu bekommen
- Kritik wird oft ignoriert
- fehlende/ mangelnde / schlechte Kommunikation
- nicht ausreichende Wertschätzung
- Druck wird auf Mitarbeiter ausgeübt
- Homeoffice-Einschränkungen
- ungeschulte Führungskräfte
- Verweigerung, Struktur aufzubauen und auf Vorschläge rational zu reagieren
- Keine Zeit zum Durchatmen für das Team
- Überlastung und Überarbeitung des Teams
- Home Office "Regelungen"
Nicht so Homeoffice -feindlich sein. Langjährige Mitarbeiter fördern. Gehaltsanpassungen.
Führungsetage sollte besser kommunizieren. Nicht lästern über Mitarbeiter/innen.
Das Management.
Hier sollte mehr Qualität bei der Auswahl der Personen gelegt werden, die die einzelnen Abteilungen betreuen.
- Interne Kommunikation verbessern (nicht nur Struktur sondern auch die Art und Weise der Kommunikation) und zuerst mit den relevanten Leuten sprechen, die Informationen direkt betreffen
- Kommunikation miteinander verbessern: Feedback, Kritik, Wertschätzung, Fehlerkultur
- Überstunden tracken und fair abfeiern
- Homeoffice begrüßen und weiter ausbauen
- Erwartungshaltungen an Personen, Rollen und Teams KLAR und RECHTZEITIG formulieren
- Struktur aufbauen
- Rollen beschreiben
- FK schulen und Fokus auf Führungsarbeit ermöglichen
- Prozesse hinterfragen (lassen) und anpassen
Der am besten bewertete Faktor von stylink Social Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Der Teamgeist bei stylink ist einmalig. Hier hilft jeder jedem, unabhängig von Zuständigkeitsbereichen. Es herrscht eine Kultur der Unterstützung und Zusammenarbeit, die das Arbeiten hier besonders angenehm macht.
Jeder ist sich selbst der Nächste. Angst.
Die Zusammenarbeit mit Kollegen ist immer freundlich und auf Augenhöhe gewesen. Man konnte Abteilungsübergreifend zu jedem kommen und es wurde einem geholfen. Auch wurden die Mittagsrunden zelebriert.
Vor allem in den Teams selber finde ich den Zusammenhalt sehr stark. Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Top Team! Jedoch lassen mich einige kununu Kommentare im Nachhinein an der Ehrlichkeit zweifeln.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von stylink Social Media ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Schwierig. Die Führungsebene möchte ungern geforderte oder relevante Informationen, die auch zur besseren Struktur beitragen könnten, teilen. Es gibt sehr viel Flurfunk aufgrund der schwierigen Kommunikation und es wird häufig auch hinter dem Rücken geredet.
Leute die nicht so häufig im Büro sind, werden generell eher vernachlässigt und es besteht wenig Willen daran zu arbeiten.
Jeden Monat gibt es ein Meeting, wo berichtet wird, wie viel Umsatz/Gewinn im Monat zusammengekommen ist. Dies wurde dann in Relation zum Vorjahr gesetzt und jeden Monat gesteigert, wovon das Team nichts hatte.
Nicht wirklich vorhanden. Entscheidungen, die bestimmte Kolleg:innen direkt betreffen, werden über ihre Köpfe hinweg getroffen. Eine Info über diese Entscheidungen wird dann oft über Dritte an die Betroffenen herangetragen. Es wird Transparenz verlangt, aber die Geschäftsführung lebt das genaue Gegenteil vor. Lästereien der Geschäftsführung über aktuelle oder Exkolleg:innen gehört hier zum guten Ton.
Obwohl viel Wert auf interne Kommunikation gelegt wird, funktioniert diese nicht wirklich gut, was zum Teil an der (noch nicht) vorhanden Struktur, aber viel mehr am Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung liegt. Viele Informationen werden gar nicht oder nicht (zuerst) an die relevanten Personen kommuniziert, sodass auch schnell Flurfunk oder Gerüchte entstehen.
Von meiner Seite aus gab es durchaus Austausch, jedoch vermisse ich eine wirkliche Transparenz. In meinen Augen ist die Geschäftsführung leider das schlechteste Beispiel, da sie Themen herunterspielt und die Anliegen der Mitarbeiter nicht ernsthaft berücksichtigt hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Wenn man eine große Klappe hat, kommt man hier definitiv weiter.
Kurz da, und schon sagen, alles muss geändert werden. (So wünscht man sich Kollegen*innen)
Es gibt auch Kollegen, die sich wünschen, in einen anderen Bereich reinzuschnuppern. Bekommen auch die Möglichkeit. Anders bekommt man nur einen anderen Positionstitel.
StartUp halt, daran muss noch gearbeitet werden. Schulungen sind aber erwünscht und die Berufserfahrung bei stylink kann sehr wertvoll sein, wenn man sich mal auf eine höhere Position in einem anderen Unternehmen bewerben möchte
Karriere ist hier relativ, dafür müssten erst mal weitere Strukturen eingeführt werden. Ein klarer Karrierepfad mit Aufstiegschancen wird leider nur ganz grob aufgezeigt und nicht auf die eigenen Fähigkeiten runtergebrochen.
Das Streben nach persönlicher und beruflicher Entwicklung wird aktiv unterstützt.
Zu Beginn erhält man einen Persönlichkeitstest, um sich selber kennenzulernen und um die Kollegen besser einordnen zu können. Das hat in einigen Situation viel gebracht, da man wusste warum die Kollegin so reagiert, wie sie reagiert.
Zum Thema Karriere:
Es gab Führungsebenen, die den Kolleginnen nach einer gewissen Zeit aber wieder aberkannt wurden. Auch da war die Kommunikation innerhalb des Teams schlecht. Die betreffenden Personen mussten es dem gesamten Team selber mitteilen.
