Auf und ab
Gut am Arbeitgeber finde ich
- steile Lernkurve am Anfang als Berufseinsteiger
- Verantwortung von Tag 1
- man kann mit dem Unternehmen wachsen
- junges Team
- interessantes, dynamisches Umfeld und coole Aufgaben
- im internationalen Kontext arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- durch schnelles Wachstum fehlen viele Strukturen, es wird aber auch nicht innegehalten, um die Wachstumsschmerzen in den Griff zu bekommen
- Kritik wird oft ignoriert
- fehlende/ mangelnde / schlechte Kommunikation
- nicht ausreichende Wertschätzung
- Druck wird auf Mitarbeiter ausgeübt
- Homeoffice-Einschränkungen
- ungeschulte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
- Interne Kommunikation verbessern (nicht nur Struktur sondern auch die Art und Weise der Kommunikation) und zuerst mit den relevanten Leuten sprechen, die Informationen direkt betreffen
- Kommunikation miteinander verbessern: Feedback, Kritik, Wertschätzung, Fehlerkultur
- Überstunden tracken und fair abfeiern
- Homeoffice begrüßen und weiter ausbauen
Arbeitsatmosphäre
An sich verstehen sich die Mitarbeiter untereinander gut und halten zusammen. Allerdings wird auf Fehlern herumgeritten und die Wertschätzung könnte auch besser sein. Die Stimmung ist durchwachsen.
Kommunikation
Obwohl viel Wert auf interne Kommunikation gelegt wird, funktioniert diese nicht wirklich gut, was zum Teil an der (noch nicht) vorhanden Struktur, aber viel mehr am Kommunikationsverhalten der Geschäftsführung liegt. Viele Informationen werden gar nicht oder nicht (zuerst) an die relevanten Personen kommuniziert, sodass auch schnell Flurfunk oder Gerüchte entstehen.
Kollegenzusammenhalt
Cooles junges Team, was sich (auch über Zuständigkeitsbereiche hinweg) immer gegenseitig unterstützt und zusammen anpackt.
Work-Life-Balance
Es gilt Vertrauensarbeitszeit. Auf Einhaltung der Arbeitszeit muss jeder selber achten, aber es ist oft nicht wirklich möglich, Überstunden abzubauen.
Homeoffice, was die Work Life Balance verbessern würde, ist beschränkt möglich. Man hat aber während der Arbeitszeit die Möglichkeit Spaziergänge zu machen und sich dabei zu meeten.
Vorgesetztenverhalten
In der Theorie flache Hierarchien und das Shared Leadership Prinzip. In der Praxis wird Kritik von der Geschäftsführung nicht angenommen, Probleme nicht ernstgenommen und als persönliche Befindlichkeiten abgewunken.
Gleichberechtigung
Größtenteils gut. Die Meinung jüngerer Kollegen wird allerdings oft nicht ernst genommen, die von erfahrenen Kollegen jedoch schon - auch wenn es die gleiche Meinung ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Man fängt mit einem relativ niedrigen Gehalt an als Absolvent, hat aber die Möglichkeit, Gehaltssprünge zu machen. Keine Unterscheidung zwischen Bachelor und Masterabschluss beim Gehalt. Zuschuss zum Jobticket möglich.
Image
Image ist besser als es tatsächlich ist.
Karriere/Weiterbildung
Begrenzte Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden grundsätzlich ermöglicht, aber es fehlt Guidance, in welche Richtung man sich in dem Unternehmen entwickeln kann.