Sudhaus 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Um gute Bewerber zu erhalten sollte man den Bewerbungsprozess und die Vorgehensweise überdenken. Ein solches verhalten schreckt schon zu beginn ab und ist nicht gerade als Empfehlenswert zu betrachten. Daher sollten Sie ihre Vorgehensweise auf Zeitgemäße Methodiken anpassen.

Verbesserungsvorschläge

1 Vorstellungsespräch: Nach ca. 5min wartezeit, wurde ich vom Vorgesetzten abgeholt und mir wurde gesagt, das einer heute nicht kann, aber er ungern kurzfristig absagen wollte und daher wir zu 2 das Gespräch machen werden. Ca. 1 Std. dauerte das nette Gespräch. Alles war eigt nett, bis auf das Bemängeln meines BACHELORS und des Gehaltes! Dies ist mir direkt negativ aufgefallen, als man mir meine Gehaltvorstellungen gefragt hat. Ich habe natürlich mich schlau gemacht und einen Gehalt auch aufgrund der Corona-Krise einen passenden Gehalt genannt. (War defitniv im Durchschnitt!) Daraufhin wurde es aufgeschrieben und mir direkt gesagt "Sie sollten sich dies erneut überlegen. Ich kann von meiner seite aus sagen das es nicht möglich ist. Wir haben eine Projektingenieurin die weit UNTER dem von ihnen genannten Gehalt angefangen hat. Ebenso liegt es natürlich an ihrem geschick, wie sie später handeln werden. Dort werden sie nur eine einmalige Chance haben usw."Soll ich mit meinem Bachelor, für Mindestlohn arbeiten? -2.Gespräch (1std) mit 2 Leuten gehabt. 1 Person ausm 1 Gespräch, war diesmal nicht mehr da dafür 2 andere. 1 Person aus dem Käufmenischem Teil hat nur zugehört. Wenn schon die Firma so hohe ansprüche auf diese Stelle stellt, wieso lädt man bewusst einen Absolventen ein und das 2x oder mehrmals? Wenn man schon veralteten Personal in der oberen Positionen hat; laut der eigenen Quelle von einem aus der hohen Positionen, dann sollte man bewusst in junge Leute investieren wie er auch es betonte. Ebenso gibst keine azubis mehr seit ca. 1-2 Jahren wie mir mitgeteilt wurde, da die sehr schlecht waren und man unzufrieden wäre, da alle jahr für jahr schlechter werden. Als Bsp. wurde auch erwähnt, das man einem Prof. aus einer Hochschule kennt und dort sollen alle Bachelorstudenten den Studiumgang nicht geschafft haben da sie so schlecht geworden sind. Der die azubis lehrt, ist auch seit 17/18 im rente und seitdem hat man keinen mehr für die Position.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen über die vakante Stelle bei telefonischer Nachfrage geben
Den Bewerbungseingang bestätigen
Termine zur Rückmeldung einhalten
Feedback über die getroffene Entscheidung geben
Den Bewerber während des Gesprächs nicht beleidigen
Die Fertigungsprozesse optimieren, statt die Qualitätsanforderungen der Kunden zu bemängeln

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