Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungDuschen waren stets sauber.
Es war mal gut ,zu Anfang doch dann wurde man älter und wurde auch dem entsprechend auch ausgemustert . Es wurde solange gemacht das der Mitarbeiter endlich kündigt.
Für Leute die nicht viel Arbeiten wollen ein Paradies.
zahlt pünktlich das gehalt an die mitarbeiter
Vertrauensvorschuss
Die Bezahlung liegt weit der Realität entfernt. Die Arbeitszeiten sind auch aus den 60ern. Redet mit der Belegschaft und hört ihnen aufrichtig zu. Die Führungskräfte müssen sich dringenst fortbilden. Führung der Mitarbeiter sowie technisches Verständnis sind kaum vorhanden.
Umgang mit dem Personal und Führungskräfte sollten mal sich hinterfragen und entlich mal ihren Job lernen und machen. Dann wurde es vielleicht auch was
Es wird wenig auf die Mitarbeiter eingegangen. Es wird versucht seine Mitarbeiter klein zu halten. Das Wort Lob hat bei Sudhaus keinen großen Stellenwert.
die komunkation von oben nach unten lässt zu wünchen übrig
Personalmanagement veraltet
In das das neue Jahrtausend schreiten. Offensichtlich überforderte Mitarbeiter in Führungspositionen entfernen. Den Ton dem Jahr 2023 anpassen.
Neu beginnen mit fähigen Menschen die auch was können , aber das wird nie bei dieser Geschäftsführung geschehen . Und erkennen das gute Mitarbeiter keine Prügelkraben sind
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Wert auf das Betriebsklima legen.
Argumente finden, warum ein Kunde bei Sudhaus etwas beauftragen sollte.
Den Laden schließen!!
Der am besten bewertete Faktor von Sudhaus ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele neue Produkte
Die Titanic hat es zwar nicht geschafft, hatte aber ein klares Ziel. Die Strategie war falsch, da nachts mit Vollgas über das Meer, wo es Eisberge gibt. Sudhaus ist seit 15 Jahren unter Wasser und es gibt keine Strategie zum Auftauchen. Vielleicht reicht es ja für das Guiness Buch: Wer taucht am Längsten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sudhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Was ist das man darf noch nicht mal zu Messen fahren. Nur privat am Wochenende bitte.
Nur für " handverlesene ( Linientreue ;-) ) Personen
könnte mehr sein, aber es ist Mittelstand und da gibt es auch nur eine gewisse Menge an Führungsaufgaben
Weiterbildung ist sehr wichtig, es sei denn, man bleibt bei Sudhaus.
Chancen gleich null. Auf Personalentwicklung legt man keinen Wert. Mitarbeiterförderung ist ein Fremdwort. Nachwuchs ist Mangelware.
