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Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Duschen waren stets sauber.
Die Bezahlung liegt weit der Realität entfernt. Die Arbeitszeiten sind auch aus den 60ern. Redet mit der Belegschaft und hört ihnen aufrichtig zu. Die Führungskräfte müssen sich dringenst fortbilden. Führung der Mitarbeiter sowie technisches Verständnis sind kaum vorhanden.
In das das neue Jahrtausend schreiten. Offensichtlich überforderte Mitarbeiter in Führungspositionen entfernen. Den Ton dem Jahr 2023 anpassen.
Es fehlt an Werkzeugen
Schichtbetrieb generell nicht mehr akzeptabel. Menschen schlafen in der Nacht. So einfach ist das. Evolution eben
Einige Kollegen die gut sind hat man immer. Es wird jedoch versucht anzuschwärzen
Von oben herab über Vitamin B bekam man unnütze Antworten. Wenn die Intelligenz gefragt wird, ist das Gespräch ganz schnell beendet.
Wünsche oder Anregungen werden ignoriert
0815 Aufgaben die es auch schon in den 70ern erledigt hat. Sehr Betriebsblind. Verbesserung werden direkt abgeblockt um nicht Inkompetent zu wirken.
Atmosphäre ? "" Du hast deine Arbeit zu machen ! ""
Durch Sünden der Vergangenheit sehr schlecht
Gibt es nicht ! Kurzarbeit wird als Erholung verkauft !
Nur für " handverlesene ( Linientreue ;-) ) Personen
Langjährige Mitarbeiter( über 10 Jahre in der Firma! ) knapp über Mindestlohn.
Nicht mehr!
Wenn , dann über einige Zwischenstationen uns nur Einseitig ( Von oben nach unten )
Interessant ? Immer das gleiche , nur manchmal ändert sich die Reihenfolge....
Es war mal gut ,zu Anfang doch dann wurde man älter und wurde auch dem entsprechend auch ausgemustert . Es wurde solange gemacht das der Mitarbeiter endlich kündigt.
Umgang mit dem Personal und Führungskräfte sollten mal sich hinterfragen und entlich mal ihren Job lernen und machen. Dann wurde es vielleicht auch was
Neu beginnen mit fähigen Menschen die auch was können , aber das wird nie bei dieser Geschäftsführung geschehen . Und erkennen das gute Mitarbeiter keine Prügelkraben sind
Kurzarbeit auf Dauer ist für die Arbeitsatmosphäre sehr förderlich
Keines vorhanden
Man sollte regelmäßig schon mal beim Phyather vorsprechen, damit man das ertragen kann auf Dauer . Das ist ein Langzeitversuch am Personal von der Geschäftsführung und möchte gerne Führungspersonal
Was ist das man darf noch nicht mal zu Messen fahren. Nur privat am Wochenende bitte.
Man fängt mit einem Gehalt an und geht mit dem Gehalt auch in Rente . Oder man hat noch weniger wegen Kurzarbeit und Verzicht auf Urlaub und Weihnachtsgeld. Lohnerhöhung ist ein Fremdwort und wird auch nie gebraucht das gibt es nicht.
Je mehr Müll ist immer gut,für wenn auch immer egal.
In meiner Abteilung war es bis auf Ausnahmen gut.
Älter Mitarbeiter werden sehr geschätzt und man sorgt dafür das sie das Unternehmen verlassen sollten. Weil sie wissen was im Unternehmen alles nicht passt.
Die Vorgesetzten sind keine ,die hat man mit dem Würfelspiel ermittelt. Sie können nichts und andere sind am versagen ihrer Person schuld.
War ganz gut
Es wird alles verschwiegen und man sucht nur das Wort um das Personal abzumahnen. Grunde der Abmahnungen werden erfunden und mit Freude dem Personen in einem Gespräch dargestellt.
Was ist das es kann nur einen geben
Man arbeitet und denken ist nicht erwünscht und wird bestraft
gut bis sehr gut
hält sich die Waage
könnte mehr sein, aber es ist Mittelstand und da gibt es auch nur eine gewisse Menge an Führungsaufgaben
sehr nette Kollegen - helfen sich
mehr Führung ist manchmal sinnvoll
sehr informative Betriebsversammlungen, Geschäftsführung erklärt sehr viel
Viele neue Produkte
Für Leute die nicht viel Arbeiten wollen ein Paradies.
Es wird wenig auf die Mitarbeiter eingegangen. Es wird versucht seine Mitarbeiter klein zu halten. Das Wort Lob hat bei Sudhaus keinen großen Stellenwert.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Wert auf das Betriebsklima legen.
Keine
Alles
Den Laden schließen!!
Argumente finden, warum ein Kunde bei Sudhaus etwas beauftragen sollte.
Die Arbeitsatmosphäre in der Kurzarbeiterzeit ist sehr gut, da ich nur Zuhause bin.
Wie gesagt, da nur Zuhause...kein Stress.
Weiterbildung ist sehr wichtig, es sei denn, man bleibt bei Sudhaus.
90 % des Innenhofes wurden gereinigt. Das Unkraut vor dem Gebäude und auf den Parkplätzen wird im Winter verschwinden.
Wäre ein Zusammenhalt vorhanden, würde es dem Unternehmen gut gehen.
Da alle 50 + X sind, ist es ein gediegenes Miteinander.
Die Unternehmenskultur entspricht den 70er Jahren. Die Vorgesetzten werden in keinem anderen Unternehmen eine Chance haben.
Die Kommunikation ist schwach ausgeprägt, da nur Anweisungen erteilt werden. Es werden keine Aufgaben definiert, d.h. der Mensch kann sich nicht einbringen.
Die Frage stellt sich nicht, da nur einer etwas zu sagen hat.
Die Titanic hat es zwar nicht geschafft, hatte aber ein klares Ziel. Die Strategie war falsch, da nachts mit Vollgas über das Meer, wo es Eisberge gibt. Sudhaus ist seit 15 Jahren unter Wasser und es gibt keine Strategie zum Auftauchen. Vielleicht reicht es ja für das Guiness Buch: Wer taucht am Längsten.
Gar nichts
Alles
Zu machen
Verbesseungsvorschläge ? Was ist das ?
Was ist das ?
Man macht das , was man muss ... und das möglichst schnell , egal wie viel es ist ...
zahlt pünktlich das gehalt an die mitarbeiter
die komunkation von oben nach unten lässt zu wünchen übrig
mehr um den mitarbeiter kümmern und besser gehälter zahlen
So verdient kununu Geld.