Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das gemeinsame Ziel bleibt trotz manchal schwieriger Diskussionen im Fokus. Es geht fast ausschließlich um die Sache und nicht persönliche Befindlichkeiten.
Mehr Raum für Produktentwicklung getrieben durch das Produkt-Team schaffen.
Am Ende des Tages herrscht hier ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima. Man kann über alles reden, wenn man das auch möchte und einem daran gelegen ist, Missverständnisse und Komplikationen aus dem Weg zu räumen.
Die meisten, die man auf dem Flur trifft, mögen ihren Job und arbeiten gerne hier.
Da hier niemand gezwungen wird Überstunden zu machen, und wenn du mal früher weg musst, dir niemand aufs Dach steigt, würde ich sagen, kann man sich eine gute Work-Life-Balance bauen!
Gleiches Fortbildungsbudget von 4k per anno für alle.
Einstiegsgehalt ist durchschnittlich, sind halt bei einer Zeitung. Größere Gehaltssprünge sind möglich, kommt aber natürlich drauf an, ob man auch gute Arbeit leistet und einen Mehrwert schafft.
Tip top!
Ja wir haben auch Ü40 people und langdienende Kollegen und ja sie werden auch geschätzt, was nicht bedeutet, dass man alles, was sie tun oder sagen gut heißen muss.
Mal locker, mal streng. In der Summe angenehm.
Ausreichend gut um produktiv zu arbeiten! Solche Späße wie höhenverstellbare Tische, ausreichend Workstation und Docking Stations, die bald ins Haus kommen, verdienen den 4. Stern und runden das Profil ab!
Kommunikation kann immer besser sein. Aber auf allen Ebenen geben sich die Leute Mühe mit der Kommunikation. Manche fest etablierte Kommunikationskanäle bzw. Termine sind erfolgreicher als andere, aber die Entwicklung ist wichtig.
Es gibt keine Anzeichen von Diskriminierung.
Auf jeden Fall. Gibt auf jeden Fall viele fordernde Aufgaben.
Dass man eigentlich ein attraktiver Arbeitgeber sein will
Dass Kolleg*innen, die nicht alles toll finden oder starke konstruktive Meinungen haben, die der Geschäftsführung nicht schmecken, marginalisiert werden, so dass sie von selbst kündigen
Keine Kolleg*innen mit Handicap, keine POC, keine älteren Kolleg*innen
Dass Führungskräfte mit gutem Draht zur Geschäftsführung für vieles einen Freibrief haben
Dass der Betriebsrat oft nicht richtig einbezogen zu sein scheint
Mehr Wert(schätzung) und Weiterentwicklung für Fachkräfte ohne Führungsverantwortung
weniger Top-Down-Ansagen
Entwicklung einer Kultur, in der Kritik als Ausgangspunkt für Verbesserungen gesehen wird (eine positive Fehlerkultur gibt es nur innerhalb von Teams, nicht in der Organisation an sich)
Bei anonymen Umfragen ist der eNPS regelmäßig im Keller, in den großen Entwicklungsteams ist die Stimmung aber oft sehr gut, auch, weil hier Scrummaster viel gute Arbeit leisten. Geschäftsführung schafft es nicht, berechtigte Kritik von Mitarbeitenden als konstruktiv zu sehen, es wird dann immer persönlich. Blitzkarriere machen Menschen mit Top-Down-Mentalität.
40-Stunden-Woche ist die Norm, Vertrauensarbeit und der Fakt, dass die Mehrzahl der Mitarbeitenden keine Familie haben, sorgen dafür, dass die meisten eher mehr arbeiten. Stundenreduktion ist zwar meistens möglich, muss man sich aber mit Familie auch erstmal leisten können. Sehr viele Kolleg*innen ziehen weiterhin das Homeoffice vor. Dadurch geht sehr viel Zeit auf Terminorganisation, Informationsbeschaffung und das Lösen technischer Probleme drauf.
4000 EUR Weiterbildungsbudget im Jahr (entspricht 10 Tagen Selbststudium ohne weitere Kosten; kommen Konferenz-/Kursgebühren und Fahrtkosten hinzu, verringert sich die Anzahl der Tage durch Abzug dieser Kosten vom Budget entsprechend). Kommt auf die Führungskraft an, was genehmigt wird. Keine Fachkarrieren, Personalentwicklung nur für Führungskräfte.
zu niedriges Einstiegsgehalt wird nie kompensiert, meist 1-2%ige Gehaltsanpassung einmal im Jahr, ansonsten Gehaltsanpassungen nach Nasenprinzip, keine wirklich attraktiven Sozialleistungen
Keine Mülltrennung (es gibt ausschließlich Papiermülleimer in den Büros und einen Restmüll in den Küchen), keine Auseinandersetzung mit den Umweltfolgen der eigenen digitalen Produkte und deren Entwicklung.
Es werden praktisch keine Kolleg*innen über 40 eingestellt. Langjährige Mitarbeitende bekommen weder Entwicklungsmöglichkeiten noch nennenswerte Gehaltserhöhungen.
Kommt sehr auf die Führungskraft an, es gibt auch ein paar gute. Von den wirklich guten haben sich aber viele einen neuen Job gesucht.
Aktuell wird alles auf Shared Desk umgebaut, da soll es dann endlich höhenverstellbare Schreibtische geben.
Meetings mit Informationen für alle finden immer noch nur virtuell statt, enden oft nach nur ein paar Minuten und es gibt kaum etwas zum Nachlesen. Informationen werden selten wiederholt in die Belegschaft getragen.
Aufstiegschancen nach Nasenprinzip
Arbeit macht Spaß, ich geh gern hin. Außerdem gibts Macs für die gesamte Belegschaft, das ist geil!
Gute Atmosphäre, kaum Stress, man versteht sich sehr gut
Wird wohl als Konzern empfunden, obwohl die SZDM in sich selbst sehr modern ist und ein deutlich besseres Image verdient hätten.
An sich super, man kann sogar auf 90% / 80% Arbeitszeit reduzieren und sich mehr Zeit für die Familie nehmen. Lediglich die 40h-Woche wirkt etwas veraltet und müsste nicht sein. Dafür aber 100% Home-Office!
Top, 4000€ per anno zur freien Verfügung.
Mittelmäßig, kaum Boni, Tantiemenmodell ist nicht das Wahre. Könnte auf jeden Fall besser sein, vor allem im Münchner Vergleich.
Zeitung halt... Papier gehört zum Geschäft.
top!
In manchen Belangen leider immer noch eine top-down Führung mit entsprechenden Anweisungen, was dem agilen Mindset und einem modernen Unternehmen entgegensteht. Kommunikation unter Kollegen ist top!
Jup, vor allem für Software Engineers - sehr modernen Tech Stack, interessante Herausforderungen, viel Austausch untereinander, etc. - bin sehr zufrieden
angenehme und offene Atmosphäre
manchmal fehlt ein bisschen Ambition und klares Commitment, wodurch Vieles wage und unsicher wirkt, es fehlt etwas "Biss" und Mut mehr Ehrgeiz
mehr Mut einfach mal was auszuprobieren, Komplexität in der Produktentwicklung reduzieren, mehr Potential & Talent fördern statt überwiegend Zugehörigkeit und Wissen belohnen
angenehm und freundlich
könnte etwas moderner auftreten - wir machen viele coole Sachen, die wir auch stolz präsentieren können
sehr flexibel
großzügiges Budget für Weiterbildung, welches man selbst einsetzen kann für Kurse, Konferenzen, etc., für Karriere muss man schon selbst proaktiv sein aber dann wird man sehr unterstützt
in den Teams super, manchmal könnte der Zusammenhalt teamübergreifend besser sein
fair, offen und auf Augenhöhe
überwiegend transparent, offenes Feedback
theoretisch interessante Aufgaben, aber oft wird eher der bekannte / konservative / schnellste Weg gewählt und damit das Potential ein bisschen gedämpft
Als Digitalunternehmen stark unterschätzt von außen. Sollten mal mehr die PR-Trommel für das rühren, was wir eigentlich machen.
Das Gute ist, dass man bei bei Verbesserungsvorschläge einfach in MS Teams zweimal klickt und die Person an der Strippe hat, die das hören muss. Das sollte auch genauso bleiben!
Alle sind sehr hilfsbereit und offen. Freundlicher Umgangston, offene Feedbackkultur. Warum nicht 5 Sterne? Wenn man anderen Gesellschaften im Konzern zu tun hat, kommt manchmal Stromberg-Feeling auf.
Die SZDM ist eigentlich ein ziemlich cooler Laden, steht aber im Schatten der Gesamt-SZ, deren Image durch die Redaktion und deren allzeit schlechtgelaunten Betriebsrat geprägt wird.
Viele Kollegen sind in Teilzeit, weil es gut in ihr Lebensmodell passt und niemand wird deswegen schlechter gestellt, wenn er oder sie "mittwochs nie da ist", auch in Führungspositionen.
Gutes Fortbildungsbudget, das jedem zur Verfügung steht. Gibt auch eine interne Akademie, die manchmal Kurse (z.B. Gesundheit) anbietet.
Durchschnittliche Bezahlung, vermögenswirksame Leistungen und Altersvorsorge wird unterstützt.
Im Konzern werden Zeitungen gedruckt, da liegt es in der Natur der Sache, dass das viele tote Holz keine Karmapunkte bringt.
Seit über 2 Jahren hauptsächlich Home Office und trotzdem super Kollegenzusammenhalt.
Fairer und offener Umgang.
Wenn wir im Büro wären, würden wir in einem Hochhaus mit super Ausblick im Münchner Osten sitzen, in dem es sich gut aushalten lässt. So fancy wie bei Google ist es leider ausstattungstechnisch (noch) nicht.
Es gibt min. einmal im Monat einen Termin, in dem die Geschäftsführung mit uns Infos teilt und man auch Fragen stellen kann. Ein Stern Abzug, weil wir auch ansonsten so viel miteinander in Meetings sprechen, dass die Kalender recht voll sind.
In der Geschäftsleitung ist keine Frau, aber in der Ebene drunter gibt es welche.
Viele Großprojekte, kein Stein bleibt auf dem anderen. Wer lieber Routine und starre Struktur mag, ist hier nicht so richtig.
Nie ein Problem gewesen!
Keine Skills in Personalführung in der Geschäftleitung oder in der Lead Ebene darunter.
Die Geschäftführung hat die Angewohnheit Informationen entweder sehr spät oder nur an ausgewählte Personenkreise zu verteilen. Auch Angestellten wird verboten über Veränderungen oder Kündigungen zu sprechen. Es ist unerwünscht, dass man in Terminen bestimmte Themen anspricht.
Geschäftleitung besteht aus 4 Männern.
Innovation wird nur dann gern gesehen, wenn sie nichts kostet.
Sehr schlecht da die SZDM von Führungskräften der Holding übernommen wird. Kündigungen am laufenden Band
Meeting an Meeting ohne dabei auf die Arbeitszeit der Kollegen zu achten. Meetings oft spät am Abend da tagsüber alle Kalender der notwendigen Kollegen voll sind.
Leidet aufgrund des Wechsels des Führungskreises. Jeder schaut aktuell selbst wo er bleibt. Zusammenhalt wird nicht gefördert.
Intransparent
Führungskräfte kommunizieren und nur tröpfchenweise wo es hingehen soll (Strategiewechsel im Unternehmen). Scheinbar wird angenommen dass die Kollegen nicht merken worauf es hinaus läuft. Maximale Arroganz
Im Münchener Vergleich niedrig
Viele alte Technologien, neue Technologien nur als Mittel zum Zweck.
Das Produkt Süddeutsche Zeitung auf allen Kanälen und der menschliche Umgang bei der Arbeit.
Es konzernelt immer mehr und der Anteil der sinnfreien Tätigkeiten nimmt damit stetig zu.
Klar kommunizieren, wo es hingehen soll. Nicht nur inhaltlich sondern auch organisatorisch. Gerade werden immer wieder organisatorische Veränderungen ohne die Mitarbeiter dabei gestaltend einzubeziehen.
Im persönlichen sehr fair. Strategie okay. Organisationsentwicklung dürftig. Mehr Zuhören wäre insgesamt schön.
Hat sich in den vergangenen Monaten drastisch verschlechtert. Jeder guckt, wo er bleibt
Kaum Entwicklungsperspektiven
An sich gut, unter den gegebenen Umständen agieren aber viele zunehmend opportunistisch
CR vermeidet Kommunikation entweder gänzlich oder reagiert in eigentlich normalen Gesprächen und Runden passiv-aggressiv
EDV veraltet
Kaum Feedback, wichtige Entscheidungen werden allenfalls defensiv kommuniziert
"Tarifanalog", also schlechtere Konditionen als Print
Bisher super, zuletzt etwas unter covid und den Begleiterscheinungen gelitten..
So verdient kununu Geld.