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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas gemeinsame Ziel bleibt trotz manchal schwieriger Diskussionen im Fokus. Es geht fast ausschließlich um die Sache und nicht persönliche Befindlichkeiten.
Arbeit macht Spaß, ich geh gern hin. Außerdem gibts Macs für die gesamte Belegschaft, das ist geil!
Dass man eigentlich ein attraktiver Arbeitgeber sein will
angenehme und offene Atmosphäre
Das Produkt Süddeutsche Zeitung auf allen Kanälen und der menschliche Umgang bei der Arbeit.
Dass Kolleg*innen, die nicht alles toll finden oder starke konstruktive Meinungen haben, die der Geschäftsführung nicht schmecken, marginalisiert werden, so dass sie von selbst kündigen
Keine Kolleg*innen mit Handicap, keine POC, keine älteren Kolleg*innen
Dass Führungskräfte mit gutem Draht zur Geschäftsführung für vieles einen Freibrief haben
Dass der Betriebsrat oft nicht richtig einbezogen zu sein scheint
manchmal fehlt ein bisschen Ambition und klares Commitment, wodurch Vieles wage und unsicher wirkt, es fehlt etwas "Biss" und Mut mehr Ehrgeiz
Als Digitalunternehmen stark unterschätzt von außen. Sollten mal mehr die PR-Trommel für das rühren, was wir eigentlich machen.
Es konzernelt immer mehr und der Anteil der sinnfreien Tätigkeiten nimmt damit stetig zu.
So gut wie nichts bis auf das wetter
Mehr Wert(schätzung) und Weiterentwicklung für Fachkräfte ohne Führungsverantwortung
weniger Top-Down-Ansagen
Entwicklung einer Kultur, in der Kritik als Ausgangspunkt für Verbesserungen gesehen wird (eine positive Fehlerkultur gibt es nur innerhalb von Teams, nicht in der Organisation an sich)
Mehr Raum für Produktentwicklung getrieben durch das Produkt-Team schaffen.
mehr Mut einfach mal was auszuprobieren, Komplexität in der Produktentwicklung reduzieren, mehr Potential & Talent fördern statt überwiegend Zugehörigkeit und Wissen belohnen
Das Gute ist, dass man bei bei Verbesserungsvorschläge einfach in MS Teams zweimal klickt und die Person an der Strippe hat, die das hören muss. Das sollte auch genauso bleiben!
Klar kommunizieren, wo es hingehen soll. Nicht nur inhaltlich sondern auch organisatorisch. Gerade werden immer wieder organisatorische Veränderungen ohne die Mitarbeiter dabei gestaltend einzubeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung Digitale Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
in den Teams super, manchmal könnte der Zusammenhalt teamübergreifend besser sein
Seit über 2 Jahren hauptsächlich Home Office und trotzdem super Kollegenzusammenhalt.
Leidet aufgrund des Wechsels des Führungskreises. Jeder schaut aktuell selbst wo er bleibt. Zusammenhalt wird nicht gefördert.
An sich gut, unter den gegebenen Umständen agieren aber viele zunehmend opportunistisch
Spannende Menschen, die Lust haben die Dinge weiter zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung Digitale Medien ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation kann immer besser sein. Aber auf allen Ebenen geben sich die Leute Mühe mit der Kommunikation. Manche fest etablierte Kommunikationskanäle bzw. Termine sind erfolgreicher als andere, aber die Entwicklung ist wichtig.
Meetings mit Informationen für alle finden immer noch nur virtuell statt, enden oft nach nur ein paar Minuten und es gibt kaum etwas zum Nachlesen. Informationen werden selten wiederholt in die Belegschaft getragen.
In manchen Belangen leider immer noch eine top-down Führung mit entsprechenden Anweisungen, was dem agilen Mindset und einem modernen Unternehmen entgegensteht. Kommunikation unter Kollegen ist top!
Die Geschäftführung hat die Angewohnheit Informationen entweder sehr spät oder nur an ausgewählte Personenkreise zu verteilen. Auch Angestellten wird verboten über Veränderungen oder Kündigungen zu sprechen. Es ist unerwünscht, dass man in Terminen bestimmte Themen anspricht.
Kaum Feedback, wichtige Entscheidungen werden allenfalls defensiv kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
4000 EUR Weiterbildungsbudget im Jahr (entspricht 10 Tagen Selbststudium ohne weitere Kosten; kommen Konferenz-/Kursgebühren und Fahrtkosten hinzu, verringert sich die Anzahl der Tage durch Abzug dieser Kosten vom Budget entsprechend). Kommt auf die Führungskraft an, was genehmigt wird. Keine Fachkarrieren, Personalentwicklung nur für Führungskräfte.
Gleiches Fortbildungsbudget von 4k per anno für alle.
großzügiges Budget für Weiterbildung, welches man selbst einsetzen kann für Kurse, Konferenzen, etc., für Karriere muss man schon selbst proaktiv sein aber dann wird man sehr unterstützt
Top, 4000€ per anno zur freien Verfügung.
Gutes Fortbildungsbudget, das jedem zur Verfügung steht. Gibt auch eine interne Akademie, die manchmal Kurse (z.B. Gesundheit) anbietet.
