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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Essenszulage
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas gemeinsame Ziel bleibt trotz manchal schwieriger Diskussionen im Fokus. Es geht fast ausschließlich um die Sache und nicht persönliche Befindlichkeiten.
Arbeit macht Spaß, ich geh gern hin. Außerdem gibts Macs für die gesamte Belegschaft, das ist geil!
Dass man eigentlich ein attraktiver Arbeitgeber sein will
angenehme und offene Atmosphäre
Das Produkt Süddeutsche Zeitung auf allen Kanälen und der menschliche Umgang bei der Arbeit.
Dass Kolleg*innen, die nicht alles toll finden oder starke konstruktive Meinungen haben, die der Geschäftsführung nicht schmecken, marginalisiert werden, so dass sie von selbst kündigen
Keine Kolleg*innen mit Handicap, keine POC, keine älteren Kolleg*innen
Dass Führungskräfte mit gutem Draht zur Geschäftsführung für vieles einen Freibrief haben
Dass der Betriebsrat oft nicht richtig einbezogen zu sein scheint
manchmal fehlt ein bisschen Ambition und klares Commitment, wodurch Vieles wage und unsicher wirkt, es fehlt etwas "Biss" und Mut mehr Ehrgeiz
Als Digitalunternehmen stark unterschätzt von außen. Sollten mal mehr die PR-Trommel für das rühren, was wir eigentlich machen.
Es konzernelt immer mehr und der Anteil der sinnfreien Tätigkeiten nimmt damit stetig zu.
So gut wie nichts bis auf das wetter
Mehr Wert(schätzung) und Weiterentwicklung für Fachkräfte ohne Führungsverantwortung
weniger Top-Down-Ansagen
Entwicklung einer Kultur, in der Kritik als Ausgangspunkt für Verbesserungen gesehen wird (eine positive Fehlerkultur gibt es nur innerhalb von Teams, nicht in der Organisation an sich)
Mehr Raum für Produktentwicklung getrieben durch das Produkt-Team schaffen.
Das Gute ist, dass man bei bei Verbesserungsvorschläge einfach in MS Teams zweimal klickt und die Person an der Strippe hat, die das hören muss. Das sollte auch genauso bleiben!
mehr Mut einfach mal was auszuprobieren, Komplexität in der Produktentwicklung reduzieren, mehr Potential & Talent fördern statt überwiegend Zugehörigkeit und Wissen belohnen
Klar kommunizieren, wo es hingehen soll. Nicht nur inhaltlich sondern auch organisatorisch. Gerade werden immer wieder organisatorische Veränderungen ohne die Mitarbeiter dabei gestaltend einzubeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung Digitale Medien ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Seit über 2 Jahren hauptsächlich Home Office und trotzdem super Kollegenzusammenhalt.
in den Teams super, manchmal könnte der Zusammenhalt teamübergreifend besser sein
An sich gut, unter den gegebenen Umständen agieren aber viele zunehmend opportunistisch
Spannende Menschen, die Lust haben die Dinge weiter zu bringen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Süddeutsche Zeitung Digitale Medien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Einstiegsgehalt ist durchschnittlich, sind halt bei einer Zeitung. Größere Gehaltssprünge sind möglich, kommt aber natürlich drauf an, ob man auch gute Arbeit leistet und einen Mehrwert schafft.
zu niedriges Einstiegsgehalt wird nie kompensiert, meist 1-2%ige Gehaltsanpassung einmal im Jahr, ansonsten Gehaltsanpassungen nach Nasenprinzip, keine wirklich attraktiven Sozialleistungen
Mittelmäßig, kaum Boni, Tantiemenmodell ist nicht das Wahre. Könnte auf jeden Fall besser sein, vor allem im Münchner Vergleich.
"Tarifanalog", also schlechtere Konditionen als Print
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
4000 EUR Weiterbildungsbudget im Jahr (entspricht 10 Tagen Selbststudium ohne weitere Kosten; kommen Konferenz-/Kursgebühren und Fahrtkosten hinzu, verringert sich die Anzahl der Tage durch Abzug dieser Kosten vom Budget entsprechend). Kommt auf die Führungskraft an, was genehmigt wird. Keine Fachkarrieren, Personalentwicklung nur für Führungskräfte.
Gleiches Fortbildungsbudget von 4k per anno für alle.
Top, 4000€ per anno zur freien Verfügung.
großzügiges Budget für Weiterbildung, welches man selbst einsetzen kann für Kurse, Konferenzen, etc., für Karriere muss man schon selbst proaktiv sein aber dann wird man sehr unterstützt
Gutes Fortbildungsbudget, das jedem zur Verfügung steht. Gibt auch eine interne Akademie, die manchmal Kurse (z.B. Gesundheit) anbietet.
