Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Süddeutsche Zeitungszentrale die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Immer das Gleiche. Unter fadenscheinigen Argumenten wird erklärt warum sich bald alles ändert und besser werden wird.
Jedoch versteht die GL nicht, dass wir Mitarbeiter auch nicht Dumm sind und schon lange verstanden haben, dass sich nichts ändern wird. Wie denn auch, alle sind unzufrieden und machen nur das Nötigste
Es wird trotz dieser Lippen Bekentnisse Jahr für Jahr schlimmer. Nur die GL tut so als ob das anders wäre. Es hängt in allen Bereichen. Kundenservice ist nicht existent. Einfach mal versuchen im Kundenservice anzurufen. Reklamationen werden da gerne auch schön gerechnet.
Grundsätzlich gut. Allerdings von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche Kollegen in der EDV wirken genervt sobald man eine Frage stellt. Gehen grundsätzlich davon aus, dass das Problem 40cm vor dem Bildschirm sitzt.
Für GL, der sich mal ein Sabatikal nehmen darf ok.
Der größte Kritikpunkt. Es gibt einen Napoleon der alles um sich herum dezimiert. Jeder der in dieser Firma gearbeitet hat weiß um wen es geht. Es ist wie bei Highlander, es kann nur einen geben. Gibt es zwei, geht der Klügere, menschlichere. Traurig aber wahr. Es gibt allerdings auch positive Ausnahmen. Der AL vom Aussendienst, der seinen Laden früher im Griff hatte.
Grundsätzlich sehr Interessant. Allerdings ist allers sehr starr. Die Zeiten sind vorbei. Es wird das Minus verwaltet. Die Kuh gemolken solange Sie Milch gibt.
Es wird mit Angst regiert. Mitarbeiter sind überlastet und werden von der GL im Stich gelassen. Nur der eigene Profit zählt. Es werden Mitarbeiter in den zweiten Stock bestellt und psychisch unter Druck gesetzt. Da hilft auch ein Hund.