27 Bewertungen von Mitarbeitern
27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Offene Kommunikation mit dem AG. Offen für Innovationen.
Die Lage
Das Mitarbeiter für das Parken zahlen müssen
Weniger darauf bedacht sein einen guten Ruf zu haben und mehr auf die eigenen Leute achten.
Das Schichtsystem macht es schwer, den Alltag regeln zu können.
Dauert immer alles sehr lange.
Für die Leistung die wir erbringen, verdienen wir definitiv zu wenig.
Pünktliche Gehaltszahlung,
Parkplätze vor Ort,
Kostenlose Sportangebote
Kantine/Cafeteria, Apotheke vor Ort mit Mitarbeiterrabatten
keine ausgelagerten Abteilungen (Wie Wäsche, Reinigung) mit Fremdfirmen sondern alles eigene Angestellte.
Kommunikation,
fehlende bzw. zu langsame Digitalisierung
Keine Gleitzeit
Bessere offenere Kommunikation zwischen Geschäftsführerebene und uns AN.
Schulungen im "Mitarbeiterführung" für sämtliche Leitungspositionen.
Einführung von Gleitzeit und für die Pflege, Wunschdienstmöglichkeiten über eine Mitarbeiterapp
Wie überall, zur Zeit etwas angespannt. Aber wenn man selber positiv an die Kollegen tritt, bekommt man dies auch zurück. Also im Großen und Ganzen ganz tolle fast 2000 Kollegen.
Sehr unterschiedlich. Viele Kollegen wissen noch was Sie am Klinikum haben. Leider trauen sich es viele nicht zu sagen, weil die paar Kollegen mit dem Dauergemecker zu laut sind und man der Doofe ist, wenn man nicht alles am AG schlecht findet. Ich kenne viele schlechtere AG, von daher finde ich vieles gehenüber dem SHK nicht ganz gerechtfertigt.
Auch hier sehr schwierig zur Zeit. Aber durch fehlendes Personal im Moment überall in dem Job bzw. in jedem Unternehmen so. Teilzeit arbeiten (zeitlich befristet) auch in der Pflege über den Sommer möglich. Müsste der AG nicht genehmigen.
Das Haus kennt keine Gleitzeit.
Viele Möglichkeiten mit Fortbildungsprogramn.
Besser geht immer. Aber ich bin sehr zufrieden. (Inkl. aller Zuschläge u.s.w.). Früher gab es im Übrigen auch vom AG eine Pauschale für kurzfristiges Einspringen müssen. Wurde leider gestrichen, weil 2 Abteilungen betrogen haben und vor dem Monat schon festlegten wer welchen Tag (kurzfristig) einspringen wird. "Danke" noch an die Kollegen.
Bestimmt von Station zu Station verschieden. Aber bei den meisten gut.
Teilzeit möglich. Auch für nur wenige Monate im Jahr, sodass auch ältere die Möglichkeit haben, eventuell mal Zeit zum Ausruhen zu finden.
Auch das ist nicht einheitlich zu sagen. Ich für mich bin zufrieden Und hatte schon weitaus Schlimmere.
Die EDV müsste hier mal gefühlt fleißiger und moderner werden.
Technik ist hier nicht überall auf dem gleichen Stand.
Viele Sportangebote (meist) kostenfrei für das Personal (z.B. Yoga, Boxing, Hula-Hoop u.s.w.).
Eine Cafeteria, eine Kantine und eine Mitarbeiter-Apotheke im Haus, wo Mitarbeiter Rabatte bekommen. Also Vollversorgung im Haus. Parkplätze kosten zwar 0.50Cent am Tag, dafür steht man direkt vor Tür. Von daher, kann man verkraften.
Eine Mitarbeiterapp wäre toll. Damit man DP einsehen kann oder auch Wunschdienste planen kann.
Die müsste dringend verbessert werden. Dann würden der AG und der AN vielleicht nicht immer so negativ übereinander denken.
Das bringt der Beruf so mit sich.
Verschiedene Bereiche sind vorhanden, Wechsel ist zum Teil immer möglich, falls einem die Luft ausgeht
Manche Bereiche denken sie wären was besseres und möchten gern Übertrumpfen.
Mehr Motivation für Mitarbeiter schaffen- auch mal in Form einer kleinen Aufmerksamkeit
viel einspringen, für wenig Wertschätzung
auf der jeweiligen Station ist Zusammenhalt vorhanden, nur unter den Abteilungen kaum!
Mitarbeiter halten zusammen
Falsche Pressearbeit. Nicht bereit auf Mitarbeiter einzugehen. Kein Verhandlungsspielraum. Kein Interesse Mitarbeiter zu halten. "Betriebliche" altersvorsoge muss selbst gezahlt werden. Parkplatz muss gezahlt werden.
Bessere Kommunikation mit den Angestellten. Wertschätzung zeigen ( so erhöht sich auch die Arbeitsleistung und Krankenstand verringert sich)
Abwertend und nicht Mitarbeiterorientiert
wird schwer was zu finden
die benefits in den stellenbeschreibungen sind zum lachen. keine gehaltsprünge möglich, ausnutzen bis zum geht nicht mehr, kein respekt vor der freizeit.
geschäftsführung wechseln, alte und eingefahrene gewohnheiten auflösen und endlich weg vom DDR denken
es herrscht eine allgemeine Unzufriedenheit. Jeder gegen jeden. die Geschäftführung sieht nur das Geld und die Gesellschafter. keinerlei Wertschätzung
man versucht nach außen gut auszusehen, gelingt aber nur bedingt, denn was nützt es wenn man keine Mitarbeiter mehr generieren kann
nicht vorhanden. ausnutzen auf höchstem Niveau
überhaupt nicht gegeben. da wird in kauf genommen das man geht
schlechter gehts fast nicht. gehaltsanpassung gibt es nicht. Prämien werden nicht gezahlt. aufstiegschancen gleich null.
der Betriebsrat ist absolut Arbeitgeber freundlich
dazu kann man nichts sagen, es wird dem arbeitnehmern was versprochen und dann aus der Tasche das Geld gezogen
in einzelnen Gruppen vorhanden. Ansonsten keine Teams oder Zusammenhalt
teilweise okay, aber eben ein altes DDR Krankenhaus
nicht vorhanden. fallen einen in der rücken. teilweise wird man ausspioniert und dann angeschissen ohne das man weiß warum. (hier gibt es geflogenheiten wie vor 1989)
es ist warm und trocken. das wars dann aber auch.
findet so gut wie nicht statt. wer was weiß behält es für sich und gibt nichts weiter. informationen kommen erst wenn es zu spät ist
überhaupt nicht vorhanden. jeder ist sich selbst der nächste.
eher nicht. einheitstrott
Gehalt kommt pünktlich.
Fehlende Transparenz, keine Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber.
Mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsführung und annehmen von Ideen derMitarbeiter.
Hängt vom Team ab und von der Zusammenarbeit der verschiedenen Abteilungen.
Durch Personalmangel überirdisch hohe Überstunden und keine Wertschätzung!
Der Lohn entspricht nicht dem TvÖD!
Im kleinen Team noch gut, sonst sieht jeder Bereich oft nur sich.
Im kleinen wird sich bemüht im Interesse der Kollegen im kleinen Team zu handeln, jedoch wird dies von oben nicht unterstützt. Oft fadenscheinige Begründungen.
Die materiellen Voraussetzungen sind gut, jedoch fehlt ausreichend entsprechendes Fachpersonal!
Im kleinen Team funktioniert sie noch recht gut. Im Unternehmen an sich keine Wertschätzung, Anweisungen für bestimmte Bereiche ohne Sinn und Verstand, weil vergessen wird das wir schwerkranke Menschen behandeln und durch fehlendes Personal keine optimale Versorgung mehr möglich ist.
Pünktliche Bezahlung
Zusatz Aufgaben, z.b. Mentoren, Verantwortung für einzelne Bereiche , Ausbildung jüngerer Kollegen usw. werden Null honoriert, gilt als selbstverständliche Tätigkeiten . Wochenend- u. Feiertags- Bezahlung ist unterirdisch.
Parkplatz wird im Winter trotz täglicher Gebühr nicht beräumt.
Weniger neue Technik anschaffen ,mehr fähiges Personal einstellen, höhere leistungsgerechte Bezahlung der Mitarbeiter in der Pflege und der Reinigung . Mehr Wertschätzung der Basis gegenüber!
Kommt immer auf das jeweilige Team an.
Seit Jahren bezahlt das SHK unter TVöD, besonders schlechte Konditionen für Bereitschaftsdienste.
Sonst würde die Patienten Versorgung krachen gehen.
Zuverlässigkeit
eine Verbesserung der Kommunikation mit der Geschäftsführung wäre positiv, regelmäßige Sprechtage
Unsere Teamleitung ist super! Die Geschäftsführung allerdings hat null Interesse an den Mitarbeitern.
Personalmangel! Häufiges einspringen Urlaub ist kein Problem.
Nach wie vor unter dem Tarif
Super Team!
Im Team wird rücksichtsvoll umgegangen mit den älteren Kollegen. Der Geschäftsführung ist es egal.
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