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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Flexible ArbeitszeitenOffene Kommunikation mit dem AG. Offen für Innovationen.
Verschiedene Bereiche sind vorhanden, Wechsel ist zum Teil immer möglich, falls einem die Luft ausgeht
Pünktliche Gehaltszahlung,
Parkplätze vor Ort,
Kostenlose Sportangebote
Kantine/Cafeteria, Apotheke vor Ort mit Mitarbeiterrabatten
keine ausgelagerten Abteilungen (Wie Wäsche, Reinigung) mit Fremdfirmen sondern alles eigene Angestellte.
wird schwer was zu finden
Gehalt kommt pünktlich.
Das Mitarbeiter für das Parken zahlen müssen
Zusatz Aufgaben, z.b. Mentoren, Verantwortung für einzelne Bereiche , Ausbildung jüngerer Kollegen usw. werden Null honoriert, gilt als selbstverständliche Tätigkeiten . Wochenend- u. Feiertags- Bezahlung ist unterirdisch.
Parkplatz wird im Winter trotz täglicher Gebühr nicht beräumt.
Falsche Pressearbeit. Nicht bereit auf Mitarbeiter einzugehen. Kein Verhandlungsspielraum. Kein Interesse Mitarbeiter zu halten. "Betriebliche" altersvorsoge muss selbst gezahlt werden. Parkplatz muss gezahlt werden.
die benefits in den stellenbeschreibungen sind zum lachen. keine gehaltsprünge möglich, ausnutzen bis zum geht nicht mehr, kein respekt vor der freizeit.
Manche Bereiche denken sie wären was besseres und möchten gern Übertrumpfen.
Weniger darauf bedacht sein einen guten Ruf zu haben und mehr auf die eigenen Leute achten.
Bessere offenere Kommunikation zwischen Geschäftsführerebene und uns AN.
Schulungen im "Mitarbeiterführung" für sämtliche Leitungspositionen.
Einführung von Gleitzeit und für die Pflege, Wunschdienstmöglichkeiten über eine Mitarbeiterapp
Mehr Transparenz von Seiten der Geschäftsführung und annehmen von Ideen derMitarbeiter.
Weniger neue Technik anschaffen ,mehr fähiges Personal einstellen, höhere leistungsgerechte Bezahlung der Mitarbeiter in der Pflege und der Reinigung . Mehr Wertschätzung der Basis gegenüber!
Bessere Kommunikation mit den Angestellten. Wertschätzung zeigen ( so erhöht sich auch die Arbeitsleistung und Krankenstand verringert sich)
Der am besten bewertete Faktor von Südharz Klinikum Nordhausen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
auf der jeweiligen Station ist Zusammenhalt vorhanden, nur unter den Abteilungen kaum!
Bestimmt von Station zu Station verschieden. Aber bei den meisten gut.
Im kleinen Team noch gut, sonst sieht jeder Bereich oft nur sich.
in einzelnen Gruppen vorhanden. Ansonsten keine Teams oder Zusammenhalt
Sonst würde die Patienten Versorgung krachen gehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südharz Klinikum Nordhausen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Leistung die wir erbringen, verdienen wir definitiv zu wenig.
schlechter gehts fast nicht. gehaltsanpassung gibt es nicht. Prämien werden nicht gezahlt. aufstiegschancen gleich null.
der Betriebsrat ist absolut Arbeitgeber freundlich
Seit Jahren bezahlt das SHK unter TVöD, besonders schlechte Konditionen für Bereitschaftsdienste.
Der Lohn entspricht nicht dem TvÖD!
Nach wie vor unter dem Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten mit Fortbildungsprogramn.
überhaupt nicht gegeben. da wird in kauf genommen das man geht
Es werden einzelne allgemeine Weiterbildungen angeboten
Nicht vorgesehen.
