Der Schein trügt...tolle Worte alle 6-8 Wochen machen noch lange keine offene Unternehmenskultur!
Verbesserungsvorschläge
Entweder gibt die Inhaberfamilie die Führung komplett ab und zieht sich aus dem Unternehmen zurück oder man nimmt die Belegschaft endlich mal wahr und geht in einen offenen und ehrlichen Austausch. Dieses Pseudo-Familienunternehmen-Getue erträgt echt keiner mehr.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf das Team drauf an...viele Teams haben sich vom Rest abgeschottet
Kommunikation
Welche Kommunikation? Reine Sende-Veranstaltungen ohne Interesse an einem echten Dialog mit der Belegschaft
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meist gut
Work-Life-Balance
Gibt es ggf. für Mitarbeiter...aber Führungskräfte werden verbrannt und mit überwiegend sinnlosen GF-Terminen zugeballert...ganz nach dem Motto "Wer nicht 14 Stunden am Tag in Arbeit versinkt kann nicht wichtig sein"
Vorgesetztenverhalten
Eine totale Katastrophe...die Führungsebene um die Inhaberfamilie ist ein komplett weltfremder Haufen...kein Kontakt zur Basis, teils nach mehreren Jahren in der Rolle immer noch kein Plan vom Tagesgeschäft und dem was die Kunden erwarten
Interessante Aufgaben
Umfeld ist spannend und durch aktuelle Wirtschaftslage wichtig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein? Dicke Autos, Privatflieger für Termine in DE und Chauffeur...
Gehalt/Sozialleistungen
Wer nicht zum Einstieg gut verhandelt schaut später in die Röhre...Inflationsausgleich? Man muss froh sein, wenn es überhaupt 2 % gibt...