SÜDVERS

Gehalt

Bestandsmitarbeiter werden leider „übersehen“. Sowohl in der gerechten, martktüblichen Bezahlung, als auch in der Entwicklung. Extern wird teuer eingekauft, dort auch das Gehalt passend eingesetzt. Die loyalen, langjährigen Mitarbeiter, die im Normalfall nicht gerade schon wieder mit dem nächsten Headhunter im Gespräch sind, sind ja da.
Aber auch dieses Thema ist leider gerade nicht mehr stabil. Viele langjährige Mitarbeiter verlassen aktuell das Unternehmen. Das bringt zum grübeln. Und nein (!) Gehalt ist nicht alles. Aber viel.

Der größte Knackpunkt für mich. Das Unternehmen ist im allgemein dafür bekannt, gut und fair zu bezahlen, wenn man einmal mit der Branche vergleicht. Leider ist das nicht überall so. Es gibt einzelne Standorte, die vermutlich auch aber nicht nur aufgrund veralteter Denkmuster nach wie vor massiv schlechter bezahlt werden als es eigentlich üblich wäre. Das Gehalt kann leider nicht einmal mit der jährlich steigenden Inflation mithalten. Je länger man hier arbeitet, desto schlechter steht man wirtschaftlich betrachtet da. Gehaltsverhandlungen scheitern regelmäßig und man zeigt sich hier nicht kompromissbereit. Einige Mitarbeitende sind gezwungen trotz Vollzeitarbeit
Nebenjobs nachzugehen, um sich über Wasser zu halten. Hier herrscht großer Verbesserungsbedarf und es ist definitiv Einsicht gefragt, dass man Mitarbeitende hier ungleich behandelt und auch aufgrund des Wohnortes diskriminiert. Gleiche Bezahlung hat nicht nur etwas mit Fairness, sondern auch mit Wertschätzung und Mitarbeiterbindung zu tun - vor allem dann, wenn sehr viel von den Mitarbeitenden gefordert wird.

In einem Jahr, in dem in vielen Bereichen 2-stellig erhöht wird, sind 2,3 - 3,5% einfach mal ein Witz! Abteilungs-Budget für Gehaltsverhandlungen ist so überholt!

Betriebliche Altersvorsorge (BAV) und eine Unfallversicherung gehören wahrscheinlich zu den herausragenden Leistungen. Die Unfallversicherung, selbst mit Sonderkonditionen bei einem Versicherungspartner, ist jedoch ziemlich kostspielig. Die BAV wird anstelle der Vermögenswirksamen Leistungen gezahlt, und anstatt der möglichen 40€ erhält man sogar 50€. Bei der Einstellung ist eine Gehaltsverhandlung möglich, und man kann sich definitiv in der Mitte treffen; gute Leistung wird auch nach oben honoriert. Es gibt viele weitere verlockende Vorteile, die eher als "Nice to have" gelten. Erwähnenswert ist der Obstkorb, der zwar nach zwei Tagen leer ist und alle zwei Wochen bestellt wird, aber er existiert. Gelegentlich gibt es auch Pizza und Grillaktionen, und regelmäßige Veranstaltungen sorgen dafür, dass man auf die typischen "meme-Zusatzleistungen" nicht verzichten muss.

Es wird von einem an dem Tarif angelehnten Gehalt gesprochen, jedoch ist dieses zum Teil weit davon weg. Gehaltsverhandlungen verlaufen sehr schwer, mühsam. Das Gehaltsgefüge innerhalb des Unternehmens stimmt überhaupt nicht. Die Entlohnung der Mitarbeiter ist alles andere als fair, Aushilfskräfte verdienen zum Teil fast so viel wie Fachkräfte.

Kommt immer drauf an...
SÜDVERS-Gewächse werden leider klein gehalten, "die sind ja eh da". Überrascht ist man dann dennoch wenn gekündigt wird. Wenn man wohl neu kommt hat man direkt bessere Grundvoraussetzungen.
Man möchte ja neue Mitarbeiter holen, dafür ist dann wohl auch ein anderes (höheres?) Budget da.