Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 36 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SÜDVERS die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
36 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich sage mal so: unter gleichgesinnten, dem Fußvolk gut. Ansonsten Mal so Mal so.
Es gibt „Update-Calls“ prinzipiell gut, aber immer das gleiche. Wichtige Informationen für Mitarbeiter*innen erhält man auf dem Flurfunk nach wie vor schneller.
Der ist im großen und ganzen auch gut. Zumindest unter den „alten Hasen“ die noch da sind.
Kommt denke ich darauf an - gibt sicher welche die mehr work als life haben. Und andersrum genauso.
In meinem Fall kann ich hier leider nicht mehr Sterne vergeben. Man wird hingehalten und leider manchmal für blöde verkauft.
Meine Zeit bei Südvers unter der Leitung der Head of Risk Consulting war die mit Abstand negativste Erfahrung meines gesamten Berufslebens. Diese Führungskraft hat mich in einer Art und Weise behandelt, die weit unter jeglichen professionellen Standards liegt – respektlos und destruktiv.
Anstatt zu fördern, zu motivieren und Klarheit zu schaffen, herrschten Chaos, fehlende Kommunikation und eine toxische Atmosphäre. Entscheidungen wurden impulsiv und ohne nachvollziehbare Grundlage getroffen, was zu unnötigem Mehraufwand und massiver Frustration führte. Konstruktives Feedback? Fehlanzeige. Unterstützung bei Herausforderungen? Ebenfalls nicht vorhanden.
Das Mikromanagement und inkonsequente Verhalten waren unerträglich, gepaart mit einem klaren Mangel an Fachwissen und Professionalität. Jegliche Kritik oder Verbesserungsvorschläge wurden mit Ignoranz gestraft. Das führte zu einer Atmosphäre der Unsicherheit, der übermäßigen Arbeitsbelastung und einem Arbeitsumfeld, das mehr an Missachtung und Respektlosigkeit erinnerte als an Zusammenarbeit.
Diese Erfahrung war für mich ein absolutes Lehrstück in Sachen schlechter Führung.