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SÜDVERS
Bewertung

Man bemüht sich nach Kräften

3,0
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2022 bei SÜDVERS GmbH in Au gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausforderungen der Zukunft erkannt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird in Teilen noch ein antiquiertes Rollenbild gepflegt.

Verbesserungsvorschläge

Den neuen Weg beibehalten und das antiquierte Rollenbild abstellen. Das wirkt auf Leistungsträger sehr abschreckend und man vergibt sich Chancen für das Unternehmen.
Zudem die Möglichkeit des Homeoffice weiter ausbauen. Flexibilität auf beiden Seiten (AG und AN) wäre gut.

Arbeitsatmosphäre

In weiten Teilen sind die Kollegen sehr herzlich und zuvorkommend. Leider gibt es viele alte Kräfte, die die Veränderung und neue Kollegen nicht akzeptieren.

Kommunikation

Wird gerade strategisch ausgebaut. Es ist aber noch Luft nach oben.

Kollegenzusammenhalt

sehr unterschiedlich. Teilweise gibt es noch Silos. Allerdings wurde die Problematik erkannt und man arbeitet daran.

Work-Life-Balance

In meinem Bereich hervorragend. Kannte ich vorher so nicht.

Vorgesetztenverhalten

Alles top bei mir. Ich sehe allerdings auch, dass es Führungskräfte gibt mit eindeutigen Schwächen. Für die Zukunft macht es Sinn, nicht den größten Experten zum Vorgesetzten zu machen, sondern durch Menschen mit Management Qualitäten zu besetzen.

Interessante Aufgaben

Man kann sich mit seinem Know-how nicht einbringen.

Gleichberechtigung

Ganz viel Nachholbedarf. Frauen sind bisher weitestgehend in Assistenz-Tätigkeiten eingesetzt. Das ändert sich allerdings gerade.

Arbeitsbedingungen

Digitalisierung und Neuzeit hält Einzug. Und werden teilweise negiert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

ist kein Fokus

Gehalt/Sozialleistungen

Weit vorne dabei. Aber Strukturen mit Transparenz tun Not.

Karriere/Weiterbildung

Auch hier gibt es einen Weg um das zu verbessern. Es wird angegangen.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Fabia Corzilius-BeckersHead of HR

Vielen Dank für Ihre Bewertung.
Wir freuen uns, wenn die Entwicklungen im Bereich Kommunikation und Work-Life Balance gesehen werden.
Ihre Hinweise bezüglich Rollenbild und Führungskräfteentwicklung nehmen wir auf. Wir haben im letzten Jahr bereits ein Führungskräfteprogramm gestartet, um uns genau in diesen Punkten weiter zu entwickeln.
Sehr gerne können Sie mich auch für einen persönlichen Austausch über Ihre Ideen und Anregungen kontaktieren.

Viele Grüße
Fabia Corzilius-Beckers

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
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