Arbeitgeber mit hohen Zielen, reden kann jeder, doch Taten zählen
Arbeitsatmosphäre
Diese ist abhängig von der Abteilung, Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt zum Teil. Zudem trägt die zu viele Arbeit, für zu wenig Mitarbeiter nicht zur Motivation bei, Fehler des Mitarbeiters vorprogrammiert. Zudem wird es ungern gesehen, wenn man in anderen Abteilungen mit Kollegen spricht, außer es ist geschäftlich, ansonsten am besten stur am Arbeitsplatz sitzen und arbeiten oder nur innerhalb des eigenen Teams Gespräche (privat) führen.
Kommunikation
Findet zu wenig statt bzw. wenn wird vieles versprochen, es passiert, ändert sich aber kaum etwas.
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams oft gut, je nach Abteilung
Work-Life-Balance
ohne zum Teil enorme Überstunden kommt man nicht mit der Arbeit rum, Stundenabbau möglich, kann aber nicht immer genommen werden, Arbeitsanfall zu hoch, zu wenig Mitarbeiter die es auffangen können und wenn landen diese in enormen Überstunden. Teufelskreis
Arbeitsbedingungen
eine Klimaanlage in den Büros würde im Sommer enorm helfen, da die Temperaturen in den Büros zum Teil echt extrem sind. Zum Teil gehören viele Bürostühle gegen Neue ausgetauscht. Ansonsten wird durchaus für sehr gute Arbeitsbedingungen gesorgt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird von einem an dem Tarif angelehnten Gehalt gesprochen, jedoch ist dieses zum Teil weit davon weg. Gehaltsverhandlungen verlaufen sehr schwer, mühsam. Das Gehaltsgefüge innerhalb des Unternehmens stimmt überhaupt nicht. Die Entlohnung der Mitarbeiter ist alles andere als fair, Aushilfskräfte verdienen zum Teil fast so viel wie Fachkräfte.