5 Bewertungen von Bewerbern
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn im Gespräch zusagen für weitere Gespräche gemacht werden, dann sollten diese auch eingehalten werden. Transparenz und Ehrlichkeit erhöhen - absage kam nur auf Rückfrage für die Einladung zum nächsten Gespräch.
- Absagen zeitnah versenden
- Automatisierte Eingangsbestätigung reicht nicht
-Arroganz gegenüber Bewerbern ablegen
-keinen Respekt vor der Zeit der Bewerber
Pro:
Wenn ein Unternehmen bereits während einer Bewerbung sich von "seiner Besten" Seite zeigt, kann man sich glücklich schätzen dort keinen Vertrag unterschrieben zu haben.
Habe mich wohlgefühlt. Entspannte Atmosphäre, freundliche Gesprächspartner.
Die Gesprächspartner (im Besonderen die Gesprächspartnerin aus der Personalabteilung) vermittelten im Gespräch in hohem Maße den Zustand des Unternehmens, wie er sich nach Außen darstellt: fehlende Dynamik und Innovationsfreude in dramatischem Ausmaß, eine Gesprächsatmosphäre wie sie vor 20 Jahren üblich war ("Ich prüfe den Bewerber ab!"). Das Unternehmen vermittelt nicht den Eindruck, auf die dramatischen Veränderungen im Medienumfeld vorbereitet zu sein.
Die inhaltlichen Fragen in meinem Fachgebiet waren nicht auf Veränderung und die sich wandelnde Situation im Medienumfeld ausgerichtet, sondern vermittelten ein "weiter so wie bisher". Gefühlt war dies kein Gespräch auf Augenhöhe, sondern ein Gespräch wie bei einer Behörde. Viel Erfolg dann noch!