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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtDie Kommunikation. Mitarbeiter Fortbildungen. Selbstgestaltungsmöglichkeiten. Flexibles Arbeiten
Parkplatz, Kantine
Klare Struktur, Nette Mitarbeiter, Mit jedem per Du, Tolle Aufgaben
Detaillorientiertes Arbeiten, Klare Zielsetzung
Kollegenzusammenhalt
Ziemlich alles, wie oben beschrieben/bewertet
Viele Aufgaben, Großes Unternehmen
Kommunikation, Führung, Struktur
Ein bisschen mehr Kommunikation und positive Vermarktung würde gut tun. Manche Führungskräfte wären erfolgreicher und anerkannter, wenn sie zeitgemäßer führen würden. Es gibt aber auch viele positive Beispiele an Führung im Unternehmen.
Einzelne Führungskräfte führen sich auf, fehlende Sozialkompetenz, Spaß am leid Untergebener
Alles, vor allem die GF austauschen
Kompetenteren Ausbilduer einstellen
klare Führungsstrategie und Strukturen, Kommunikation an Mitarbeiter bei Umstrukturierungen/ Wandel, die Belangen der Mitarbeiter sich anhören
Sponsoring von Aus- und Weiterbildungen von Mitarbeitern
Austausch von Führungskräften und Schulung zur Sozialkompetenz. Nicht der beste Fachmann ist auch die beste Führungskraft, hier ist Sozialkompentenz als Führungskraft entscheidender
Der am besten bewertete Faktor von Südwestdeutsche Medien Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
nette Kollegen, immer hilfsbereit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Südwestdeutsche Medien Holding ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Außerhalb der Branche kaum bekannt.
Besser als der Ruf!
