Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubtNichts. Es war ein großer Fehler meinerseits diese Stelle anzunehmen. Vorteile, die mich damals überzeugen sollten, gibt es in Wirklichkeit nicht.
Die Kommunikation. Mitarbeiter Fortbildungen. Selbstgestaltungsmöglichkeiten. Flexibles Arbeiten
Klare Struktur, Nette Mitarbeiter, Mit jedem per Du, Tolle Aufgaben
Detaillorientiertes Arbeiten, Klare Zielsetzung
Kollegenzusammenhalt
Alles außer Parkplatz und Kantine.
Viele Aufgaben, Großes Unternehmen
Kommunikation, Führung, Struktur
Ein bisschen mehr Kommunikation und positive Vermarktung würde gut tun. Manche Führungskräfte wären erfolgreicher und anerkannter, wenn sie zeitgemäßer führen würden. Es gibt aber auch viele positive Beispiele an Führung im Unternehmen.
Einzelne Führungskräfte führen sich auf, fehlende Sozialkompetenz, Spaß am leid Untergebener
GF austauschen, qualifizierte Mitarbeiter einstellen und dem entsprechend auch bezahlen.
Kompetenteren Ausbilduer einstellen
klare Führungsstrategie und Strukturen, Kommunikation an Mitarbeiter bei Umstrukturierungen/ Wandel, die Belangen der Mitarbeiter sich anhören
Sponsoring von Aus- und Weiterbildungen von Mitarbeitern
Bessere Berichterstattung und interne Kommunikation, Führungskräfte entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Südwestdeutsche Medien Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
erst langsam ist ein digitaler Wandel erkennbar
