SUEZ

Bewertungen

HR-TeamFebruar 2021

Liebe ehemalige Mitarbeiter*in,

zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback. Leider hast du dich in deiner Bewertung nur auf negativen Aspekte bezogen. Sind da gar keine positiven Erinnerungen, die du erwähnenswert findest? Es ist ja nicht immer alles schlecht und alle Kolleg*innen und Führungskräfte gleich.

Einige deiner Punkte, wie z.B. das „Verbrennen“ der jungen Menschen, überraschen uns wirklich. Wir achten sehr darauf, dass die Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter*innen ausgewogen und nachhaltig ist. Jede*r wird gleichermaßen geschätzt und es ist uns wichtig, dass sich unsere Mitarbeiter*innen wohl fühlen und sich nach ihren Möglichkeiten und Wünschen entwickeln können. Und das – ebenso wie die Ethik-Charta – kommunizieren wir nicht nur extern fürs Image, sondern tragen Sorge dafür, dass das in unserer Arbeitskultur auch gelebt wird. Wenn dir deutlich gegenteiliges Verhalten aufgefallen ist, hättest du dich gerne an unseren Ethikbeauftragten wenden können, der geht diesen konkreten Hinweisen dann nach.

Gerne möchten wir dir auch jetzt noch die Möglichkeit geben, mit uns in einem persönlichen Gespräch über einige Punkte zu sprechen. Deine konkreten Eindrücke interessieren uns und wir würden uns freuen, wenn du dich nochmal bei uns meldest, damit wir über deine Erfahrungen und Beobachtungen sprechen können.

Für deine weitere berufliche und persönliche Laufbahn wünschen wir dir alles Gute.

HR-TeamJanuar 2021

Liebe Mitarbeiter*in,

zunächst einmal vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen deine Meinung sehr und freuen uns, dass du gerne bei uns arbeitest.

Deiner Bewertung entnehme ich, dass du gut mit deiner Führungskraft zurechtkommst und seine Arbeit und ihn als Person wertschätzt. Sprich bitte deshalb gerne deinen Eindruck zur Betreuung der Kunden bei ihm an, damit an der Stelle ggfs. etwas verändert werden kann.

Bei den Punkten Lohn und LKW siehst du für uns noch Verbesserungspotential. Wir geben jeden Tag unser Bestes, um das Arbeitsumfeld und die Rahmenbedingungen jeden Tag ein Stück besser zu gestalten. Leider sind Verbesserungen jedoch ein Prozess, der eigentlich nie endet und immer neues Potential bietet. Von daher sind wir natürlich auch auf Rückmeldungen wie deine angewiesen und freuen uns immer über Einschätzungen der Kolleg*innen vor Ort.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.

HR-TeamDezember 2020

Liebe Mitarbeiter*in, erst einmal vielen Dank für dein Feedback.

Schade, dass du in deiner Bewertung nicht weiter ausführst, warum du diese Sterne vergibst und weshalb du das Verhalten deines Vorgesetzten/deiner Vorgesetzten als "unter aller Sau" empfindest. Natürlich interessieren uns aber besonders die Gründe für diese Sterne-Bewertung. Deshalb freuen wir uns, wenn du dich an die für deinen Standort zuständige Regionalpersonalleiter*in wendest und mit dieser einige Punkte besprechen würdest.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.

HR-TeamOktober 2020

Erst einmal vielen Dank für dein Feedback.

Uns freut es zu hören, dass dir die Arbeitsatmosphäre sowie die Kommunikation mit deinen Kolleg*innen aus der Disposition gefällt. Gerade, weil du das so positiv wahrnimmst, können wir deine niedrige Sterne-Bewertung nicht nachvollziehen, da du außer deinem Gehalt keine negativen Aspekte nennst und auch auf andere Punkte nicht weiter eingehst.

Aus diesem Grund möchten wir dich gerne zu einem persönlichen Gespräch einladen, um das Feedback noch umfassender zu gestalten. Melde dich dazu gerne bei der für deinen Standort zuständigen Regionalpersonalleiter*in.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.

HR-TeamOktober 2020

Erst einmal vielen Dank für dein Feedback.

Schade, dass du mit deinem Job und Gehalt bei uns nicht zufrieden bist. Die Bezahlung unserer Mitarbeiter*innen ist mit den Gehältern von anderen Entsorgungsunternehmen mit Tarifvertrag vergleichbar.

Leider wissen wir auch, dass in der Praxis durch Krankheit, Urlaub oder Mitarbeiterwechsel der Schuh manchmal drückt und ein hohes Arbeitsaufkommen auf unsere Kolleg*innen zukommt. Dies sollte natürlich nicht zum Regelfall werden und wir werden deinen Angaben intern nachgehen.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit.

HR-TeamOktober 2020

Erst einmal vielen Dank für dein Feedback.

Du sprichst die Thematik Einarbeitung und Teamzusammenhalt an. Um neuen Mitarbeiter*innen das Ankommen bei SUEZ zu erleichtern bieten wir seit ca. 1 Jahr für alle kfm. Mitarbeiter*innen der Gruppe eine Onboarding-Veranstaltung in Wesseling an, die 2x im Jahr stattfindet. Hier werden alle wichtigen Informationen zum Unternehmen, sowie die unterschiedlichen Arbeitsbereiche vorgestellt und es besteht die Möglichkeit, sich mit anderen Mitarbeiter*innen zu vernetzen. Für die Teilnahme wird man selbstverständlich freigestellt und die Reisekosten werden von uns übernommen.

Gerade in puncto Kommunikation haben wir mit den regelmäßigen CEO-News, die von unserem CEO Carsten Dülfer seit Anfang des Jahres per Email verschickt werden, eine gute Möglichkeit gefunden, Informationen an alle Mitarbeiter*innen weiterzugeben und dafür zu sorgen, dass alle über Neuerungen und wichtige Themen auf dem Laufenden sind.

Wir befragen unsere Mitarbeiter*innen regelmäßig und nehmen das Feedback sehr ernst. Auch deine Rückmeldung nehmen wir gern zum Anlass, mit dir ins Gespräch zu kommen und Möglichkeiten für Verbesserungen zu entdecken. Vielleicht hast du ja die eine oder andere Idee, die wir umsetzen können. Melde dich dazu gerne bei der für deinen Standort zuständigen Regionalpersonalleiter*in.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und freuen uns auf die gemeinsame Zeit.