SugarShape 

GmbH

Bewertung

Liebes Teammitglied,
erst einmal freuen wir uns über die positiven Aspekte Deiner Bewertung wie die Wertschätzung unserer Zusatzleistungen. Mit Bedauern haben wir die negativen Punkte Deiner Rezension gelesen. Wir sehen jedes Feedback als Chance, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen. Jedoch fällt es uns schwer, einige Deiner Aussagen unserem Unternehmen zuzuordnen, da wir sie weder in unseren regelmäßigen, anonymen Teambefragungen, noch in den Personalgesprächen gehört haben. Gerne würden wir mit Dir Dein Feedback und eventuelle Verbesserungsvorschläge persönlich besprechen und würden uns freuen, wenn Du auf uns zukommen magst, so dass wir gemeinsam erörtern können, wo und wie wir ansetzen können, damit Du Dich bei SugarShape wohl fühlst.
Wir haben gemeinsam für 2024 große Projekte geplant und unsere ambitionierten Ziele sogar noch übertreffen können, wofür punktuell ein höherer Workload notwendig ist/ war. Aber wir haben den Eindruck, dass auch das Team hinter diesen Projekten und Zielen steht. Dies spiegelt sich auch in unserer letzten anonymen Teambefragung wider, in der eine durchschnittliche Zufriedenheit von 4 von 5 Sternen angegeben sowie ganz viel Lob u.a. für unsere Projekte verteilt wurde.
Und um eben diese Zeiten eines höheren Workloads besser auszugleichen, haben wir auf Wunsch des Teams die Jahresarbeitszeitkonten eingeführt, um den MitarbeiterInnen noch mehr Flexibilität zu ermöglichen.
Bei uns übernimmt jedes Teammitglied Verantwortung für seine Aufgaben und erhält möglichst freie Hand, wie und in welcher Zeit es diese erledigen möchte. Dies beinhaltet, dass in besonders „heißen“ Phasen oder bei Krankheit von KollegInnen auch mal Mehrarbeit anfallen kann. Einen strikten „Dienst nach Vorschrift“ finden wir bei SugarShape nicht erstrebenswert, denn wir möchten, dass alle in unserem Team sinnvolle Arbeit mit viel Eigenverantwortung verrichten können. Deshalb setzt jedes Team bei uns gemeinschaftlich seine eigenen Ziele und hält diese transparent für alle in einem OKR-System fest.
Deinen Eindruck der fehlenden Entscheidungsfreude in unserem Unternehmen können wir nicht teilen. Tatsächlich treffen wir jede Woche weitreichende Entscheidungen, neue Wege zu gehen wie neue Produktkategorien, Kooperationen, Werbeformen, IT-Systeme oder sogar Standorte und wir sind stolz auf den Mut, die Flexibilität, aber auch Bedächtigkeit, die unser Team dabei an den Tag legt, und sehen unser profitables Wachstum als Bestätigung dafür, die richtigen Entscheidungen gefällt zu haben.

Deine Einschätzung zum Thema Gleichberechtigung überrascht uns ebenfalls und wir können nicht nachvollziehen, in welchen Bereichen Du bei uns keine erfahren hast. Unser Team besteht aus 85 % Frauen, aber auch die 15 % männlichen Teammitglieder werden von allen sehr geschätzt, genauso wie unsere „älteren“ Teammitglieder. Des Weiteren ist uns kein einziger Fall bekannt, in dem wir eine Gehaltserhöhung versprochen und diese nicht umgesetzt haben. Tatsächlich gab es in den letzten Jahren jährliche Gehaltserhöhungen für das gesamte Team, allerdings können wir natürlich auch nicht immer alle individuellen Gehaltswünsche umsetzen. Bei der letzten Gehaltsrunde haben wir alle Gehälter mit genauen Benchmarks aus verschiedenen Quellen (u.a. mit Zahlen hier auf Kununu) verglichen und festgestellt, dass wir oft sogar überdurchschnittlich zahlen, was in den Gründungsjahren unseres Unternehmens sicherlich noch nicht der Fall war.
Zum Thema Nachhaltigkeit haben wir im letzten Jahr zielgerichtet mehrere neue Maßnahmen umgesetzt (u.a. Mehrwegverpackungen und Unterwäsche aus recycelten Materialien) und bauen hier kontinuierlich weiter aus. Flugreisen machen wir generell sehr selten, und wenn, dann vor allem um unsere Produktionen zu besuchen oder um unsere Sommerkollektion mit Gut-Wetter-Garantie shooten zu können. Im letzten Jahr haben wir einmalig unserem Büro-Team freigestellt, den Shooting-Trip nach Mallorca um eine Workation mit Teambuilding-Workshops zu verlängern, was von allen Teilnehmenden sehr positiv angenommen wurde, ohne dass vorher jemand Bedenken geäußert hat. Soziales Engagement liegt uns sehr am Herzen, so dass wir regelmäßig mehrere Institutionen mit Sach- und Finanzspenden unterstützen. Was an unseren Spenden „billig“ sein soll, verstehen wir nicht.
Externe Weiterbildungen wurden bei uns tatsächlich in der Vergangenheit eher als eine „Holschuld“ des Teammitglieds angesehen, von der auch manche Teammitglieder gut Gebrauch gemacht haben. Um das Thema noch gemeinschaftlicher voranzutreiben, arbeiten wir gerade ein Weiterbildungskonzept für das nächste Jahr aus, zu dem wir bereits die Wünsche aus unserem Team angefragt haben.
Falls Du uns noch detaillierteres Feedback und konkretere Verbesserungsvorschläge zukommen lassen möchtest, haben wir immer ein offenes Ohr für Dich und freuen uns, wenn wir gemeinsam in den Austausch gehen können.

Wir wünschen Dir alles Gute,
Deine Ulrike