Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SugarShape die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft unzureichend oder verspätet weitergegeben, was Missverständnisse und unnötige Verzögerungen nach sich zieht. Ein strukturierter und transparenter Austausch wäre dringend notwendig, um effizienter arbeiten zu können.
Der Kollegenzusammenhalt ist leider kaum vorhanden. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung finden nur selten statt, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Eine stärkere Förderung des Teamgeists wäre dringend erforderlich, um ein angenehmeres und produktiveres Miteinander zu schaffen.
Die Work-Life-Balance ist äußerst unzureichend. Überstunden und ein hohes Arbeitspensum scheinen die Regel zu sein, während auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter kaum Rücksicht genommen wird. Flexible Arbeitszeiten oder eine bessere Planung wären dringend notwendig, um eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Feedback ist selten konstruktiv, und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern fehlt weitgehend. Eine transparentere, unterstützende und respektvolle Führungskultur wäre dringend erforderlich, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken.
Die Aufgaben sind leider wenig interessant und oft monoton. Es fehlt an Abwechslung und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannender und motivierender gestalten könnten. Eine stärkere Berücksichtigung der individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter bei der Aufgabenverteilung wäre sehr wünschenswert.
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich verbessert werden. Es fehlt an einem unterstützenden und wertschätzenden Umgang miteinander, was die tägliche Zusammenarbeit oft erschwert. Eine offene und motivierende Atmosphäre wäre wünschenswert, um das Potenzial der Mitarbeiter besser zu fördern.