Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung...das positive Mindset.
Mitarbeiter werden hier gesehen und geschätzt. Der Job ist nicht nur Mittel zum Zweck, sondern soll Spaß machen und motivieren.
Ich schätze den Umgang mit dem Team sehr und kann jedem, der Bock auf coole Persönlichkeiten hat, empfehlen, sich zu bewerben.
Neben tollen Team-Events gibt es schöne Benefits, wie zum Beispiel Mitarbeiterrabatte und Goodies in Form der SugarShape Schätzchen <3
Außerdem wird viel Wert auf ein sorgfältiges On-Boarding (Produkt-Schulungen, Fortbildungen etc. )gelegt.
Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt ...
Die Flexibilität und das Vertrauen, dass man den MitarbeiterInnen gibt.
Und das wirklich die Individuen hier gesehen werden und versucht wird auch einzeln auf diese einzugehen und für jede*n den richtigen Platz bei SugarShape zu finden.
Man bekommt sehr viele Möglichkeiten an spannenden Projekten mitzuarbeiten und Einblicke in die Abläufe zu bekommen.
Die tollen MitarbeiterEvents und Goodies weiß ich auch sehr zu schätzen ⭐
Das Produkt, die Vision, die Werte, die Wertschätzung, die Flexibilität und das man schnell Dinge umsetzen kann und einem Freiheiten gegeben werden. Gleichzeitig wird sich gut um die Arbeitnehmer gekümmert und man kann seine Kreativität einbringen.
Ein positiver Aspekt ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was grundsätzlich eine gewisse Flexibilität bietet. Allerdings war diese Flexibilität oft nur eingeschränkt, da man zwar früher anfangen konnte, aber aufgrund kurzfristiger Termine am Nachmittag ständig gezwungen war, Überstunden zu leisten. Dadurch blieb die erhoffte Balance zwischen Arbeit und Privatleben leider auf der Strecke.
Keine Kommunikation,keine Wertschätzung und keine Gleichberechtigung
Es gibt leider viele Bereiche, die stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitsatmosphäre ist wenig unterstützend, und die Kommunikation ist oft unklar und verspätet. Auch der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig, da Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung kaum gefördert werden. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereaussichten vollkommen vernachlässigt, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ebenfalls unzureichend und stehen in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Auch der Umgang mit älteren Kollegen und die ...
Geschäftsführung/ Abteilungsleiter
Feedbackkultur - alles wird sehr persönlich genommen
Entscheidungen werden nur äußerst zögerlich gefällt - hier merkt man die Unsicherheit durch fehlender Branchenkenntnis,
keine Nachhaltigkeit
Arbeitsräume (heizen sich im Sommer auf über 36grad auf)
Mission nicht erfüllt.
- die Entscheidungsträger sind nicht besonders entscheidungsstark
- Räume / Arbeitszeiten / Ausstattung
Arbeitsatmosphäre verbessern: Eine offene, respektvolle Kommunikation und die Förderung einer positiven Zusammenarbeit sind unerlässlich. Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und ein wertschätzender Umgang miteinander würden das Betriebsklima erheblich verbessern.
Kommunikation optimieren: Es ist wichtig, klare und rechtzeitige Informationen zu teilen. Ein transparenter Informationsfluss und regelmäßige Updates zu wichtigen Unternehmensentscheidungen könnten Missverständnisse und Verzögerungen vermeiden.
Kollegenzusammenhalt stärken: Es sollte mehr auf den Aufbau eines starken Teamgeistes geachtet werden. Gemeinsame Projekte, interaktive Workshops und eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit fördert, wären hier sehr hilfreich.
Work-Life-Balance fördern: ...
hört euren Mitarbeitern zu, schätzt sie wert und vertraut ihnen - wirklich und nicht nur geheuchelt.
Gebt Entscheidungen aus der Hand um die Arbeit effizient und produktiv zu gestalten - oder traut euch überhaupt mal etwas zu entscheiden.
Ersetzt die Führungsriege durch Branchenkenner, um das Produkt dahin zu bringen, wo es sein sollte
Arbeitnehmer verlassen Führungskräfte, nicht Unternehmen. Es hat nichts mit der Generation zu tun, sondern mit der Wertschätzung und der Kommunikation. Ständig wechselt das Team, woran es liegt, da sind sich meiner Meinung nach alle einig.
Unsere Strukturen und Verantwortlichkeiten sind teils immer noch etwas chaotisch, aber wir haben da schon viel dran gearbeitet und werden immer besser.
Fortbildung der "Teamführung"wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Der am besten bewertete Faktor von SugarShape ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Top. Hier kann jeder von jedem was lernen, zusammen arbeiten und sich gegenseitig inspirieren. In den Teams hilft man sich gegenseitig aus und auf Events, Aktionen und Fotoshootings wird gut zusammengearbeitet.
Teamwork und Teambuilding werden hier groß geschrieben! Alle Mitarbeiter sind zusammen ein tolles Team, das sich außerordentlich gut versteht.
Wir haben ein tolles Team und ich mag alle KollegInnen an beiden Standorten sehr gerne und kann sehr gut mit ihnen zusammenarbeiten.
der Zusammenhalt im Team ist überwiegend sehr gut. Langsam bilden sich allerdings zwei Klassen Gesellschaften zwischen den Lieblingen der Geschäftsführung und dem Rest.
Wer eine eigene, andere Meinung hat gehört selbstredend zum Rest.
Die Zusammenarbeit mit den KollegInnen ist freundschaftlich und kollegial. Wenn in einer Abteilung mal "Not am Mann" ist, packen auch die anderen KollegInnen mit an!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SugarShape ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
obwohl sich immer sehr mit dem Umsatzwachstum des Unternehmens geschmückt wird, liegen die Gehälter überwiegend unter dem Branchendurchschnitt; Erhöhungen werden mündlich angekündigt, aber schnell wieder vergessen.
Positiv ist die bAv, die man als fester Mitarbeiter abschließen kann, diese wird durch zuverlässige Partner betreut und bietet gute Konditionen (negativer Aspekt: dieses ist erst nach der Probezeit möglich)
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind enttäuschend und entsprechen keinesfalls den Erwartungen. Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, besonders im Vergleich zu den Anforderungen und dem Arbeitspensum. Auch die Sozialleistungen sind minimal und bieten kaum Vorteile. Eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur sowie eine Verbesserung der Zusatzleistungen wären dringend erforderlich, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu halten.
Bei mir entstand der Eindruck nach einer Gehaltserhöhung darf nicht gefragt werden.
Der Zuschuss zum Nahverkehr ist ein Witz.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Aufgaben und dem Zeitaufwand um seine Arbeit zu schaffen.
Ziele (nicht frei wählbar) werden so hoch angesetzt, dass sie kaum erreicht werden können!
Absolut faire Entlohnung für die Arbeit.
Das Wachstum des Unternehmens macht sich aber auch beim Gehalt und Sozialleistungen bemerkbar.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Das einzige "Angebot" ist ein lächerlicher Excel-Grundkurs, der keinerlei echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Es gibt keine Programme oder Unterstützung, um sich fachlich oder beruflich weiterzubilden. Mitarbeiter haben keinerlei Perspektive, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Eine ernsthafte Investition in die Karriereentwicklung wäre dringend notwendig, um das Engagement und das langfristige Wachstum der Mitarbeiter zu fördern.
Es werden immer wieder Angebote gemacht. Für die individuelle Weiterbildung muss man auch selber Vorschläge machen, um abzuwägen, ob diese sinnvoll sind.
Zusätzlich gibt es immer wieder Workshops zu übergeordneten Themen für das persönliche Wachstum.
Leider wurde bereits öfter versucht diese Bewertung zu löschen, ich habe den Eindruck, dass die Bereitschaft zur Reflexion nicht vorhanden ist.
ähnlich wie versprochene Gehaltserhöhungen wird auch hier viel versprochen und nicht eingehalten; es wird sich lieber hinter vielen verbürokratischten Prozessen versteckt um dem Mitarbeiter Unmengen an Entwicklungsfeldern aufzuzeigen; Weiterbildungen gibt es keine
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