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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Produkt, die Vision, die Werte, die Wertschätzung, die Flexibilität und das man schnell Dinge umsetzen kann und einem Freiheiten gegeben werden. Gleichzeitig wird sich gut um die Arbeitnehmer gekümmert und man kann seine Kreativität einbringen.
Die eigentliche Mission.
flexible Homeoffice Zeiten
bAv
bereitgestellte Getränke/Sweets
Mitarbeiter Rabatte / Teilnahme an Corporate Benefits
Es wird immer versucht dir all deine privaten Termine zu ermöglichen.
Viele Goodies und Aufmerksamkeiten.
Schöne Team Events mit großem Spaßfaktor.
- HVV Zuschuss
- Mitarbeiterrabatt und Gratis Sets
- Teilnahme an Events zum Teil möglich
Keine Kommunikation,keine Wertschätzung und keine Gleichberechtigung
Geschäftsführung/ Abteilungsleiter
Feedbackkultur - alles wird sehr persönlich genommen
Entscheidungen werden nur äußerst zögerlich gefällt - hier merkt man die Unsicherheit durch fehlender Branchenkenntnis,
keine Nachhaltigkeit
Arbeitsräume (heizen sich im Sommer auf über 36grad auf)
Mission nicht erfüllt.
- die Entscheidungsträger sind nicht besonders entscheidungsstark
- Räume / Arbeitszeiten / Ausstattung
hört euren Mitarbeitern zu, schätzt sie wert und vertraut ihnen - wirklich und nicht nur geheuchelt.
Gebt Entscheidungen aus der Hand um die Arbeit effizient und produktiv zu gestalten - oder traut euch überhaupt mal etwas zu entscheiden.
Ersetzt die Führungsriege durch Branchenkenner, um das Produkt dahin zu bringen, wo es sein sollte
Arbeitnehmer verlassen Führungskräfte, nicht Unternehmen. Es hat nichts mit der Generation zu tun, sondern mit der Wertschätzung und der Kommunikation. Ständig wechselt das Team, woran es liegt, da sind sich meiner Meinung nach alle einig.
Fortbildung der "Teamführung"wie man mit Mitarbeitern umgeht.
- echte flexible Arbeitszeit (aktuell gilt: wer am längsten am Abend da ist gewinnt)
- Zusammenhalt der Standorte fördern
- Lob- / Fehlerkultur verbessern
- Home Office einheitlich regeln
Mehr Struktur, Organisation und Arbeitnehmer-Wertschätzung.
Der am besten bewertete Faktor von SugarShape ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Top. Hier kann jeder von jedem was lernen, zusammen arbeiten und sich gegenseitig inspirieren. In den Teams hilft man sich gegenseitig aus und auf Events, Aktionen und Fotoshootings wird gut zusammengearbeitet.
Hier wird noch miteinander und nicht übereinander geredet. Die einzelnen Abteilungen unterstützen sich gegenseitig und haben immer ein offenes Ohr.
der Zusammenhalt im Team ist überwiegend sehr gut. Langsam bilden sich allerdings zwei Klassen Gesellschaften zwischen den Lieblingen der Geschäftsführung und dem Rest.
Wer eine eigene, andere Meinung hat gehört selbstredend zum Rest.
Die Zusammenarbeit mit den KollegInnen ist freundschaftlich und kollegial. Wenn in einer Abteilung mal "Not am Mann" ist, packen auch die anderen KollegInnen mit an!
Es herrscht ein toller Kollegen Zusammenhalt, auch zwischen den verschiedenen Bereichen word super zusammengearbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SugarShape ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
obwohl sich immer sehr mit dem Umsatzwachstum des Unternehmens geschmückt wird, liegen die Gehälter überwiegend unter dem Branchendurchschnitt; Erhöhungen werden mündlich angekündigt, aber schnell wieder vergessen.
Positiv ist die bAv, die man als fester Mitarbeiter abschließen kann, diese wird durch zuverlässige Partner betreut und bietet gute Konditionen (negativer Aspekt: dieses ist erst nach der Probezeit möglich)
Bei mir entstand der Eindruck nach einer Gehaltserhöhung darf nicht gefragt werden.
Der Zuschuss zum Nahverkehr ist ein Witz.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu den Aufgaben und dem Zeitaufwand um seine Arbeit zu schaffen.
Ziele (nicht frei wählbar) werden so hoch angesetzt, dass sie kaum erreicht werden können!
Absolut faire Entlohnung für die Arbeit.
Das Wachstum des Unternehmens macht sich aber auch beim Gehalt und Sozialleistungen bemerkbar.
Gehalt verhältnismäßig gering, in Anbetracht dessen was von einem verlangt wird, ist es deutlich zu gering. Es gibt zusätzliche Benefits wie Getränke, ein HVV Ticket oder eine Parkplatz. Das größte Benefit waren in meinen Augen die kostenlosen BHs und die Vergünstigungen etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Es gibt Zugang zu verschiedenen Fortbildungsplattformen, Fachmessen werden besucht. Wer ein Weiterbildungsangebot darüber hinaus heraussucht, bekommt dies idR. auch genehmigt.
Leider wurde bereits öfter versucht diese Bewertung zu löschen, ich habe den Eindruck, dass die Bereitschaft zur Reflexion nicht vorhanden ist.
ähnlich wie versprochene Gehaltserhöhungen wird auch hier viel versprochen und nicht eingehalten; es wird sich lieber hinter vielen verbürokratischten Prozessen versteckt um dem Mitarbeiter Unmengen an Entwicklungsfeldern aufzuzeigen; Weiterbildungen gibt es keine
Nicht im Lager
Durch den durchaus noch vorhandenen Start-Up Charakter stehen einem alle Türen offen.
Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche findet ein gezielter Austausch über Perspektiven und Chancen statt.
