27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller Arbeitgeber mit vielen Möglichkeiten
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität und das Vertrauen, dass man den MitarbeiterInnen gibt. Und das wirklich die Individuen hier gesehen werden und versucht wird auch einzeln auf diese einzugehen und für jede*n den richtigen Platz bei SugarShape zu finden. Man bekommt sehr viele Möglichkeiten an spannenden Projekten mitzuarbeiten und Einblicke in die Abläufe zu bekommen. Die tollen MitarbeiterEvents und Goodies weiß ich auch sehr zu schätzen ⭐
Verbesserungsvorschläge
Unsere Strukturen und Verantwortlichkeiten sind teils immer noch etwas chaotisch, aber wir haben da schon viel dran gearbeitet und werden immer besser.
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei SugarShape und mit den KollegInnen zusammen. Der Austausch ist sehr ehrlich und Ideen werden gehört und probiert.
Work-Life-Balance
Funktioniert für mich sehr gut. Durch das Vertrauen in mich und meine Arbeit und die Flexibilität, die geboten wird, kann ich meine Arbeitstage so organisieren, dass ich Arbeit und Familie/ Privatleben optimal miteinander vereinen kann. Das ist für mich ein Geben und Nehmen - und das wird so auch gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden immer wieder Angebote gemacht. Für die individuelle Weiterbildung muss man auch selber Vorschläge machen, um abzuwägen, ob diese sinnvoll sind. Zusätzlich gibt es immer wieder Workshops zu übergeordneten Themen für das persönliche Wachstum.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin soweit zufrieden und wenn ich mehr Geld möchte, dann erarbeite ich es mir hier ;-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich wird da schon sehr drauf geachtet und es ist auf jeden Fall ein Thema. Aber wie bei allen Unternehmen stehen wirtschaftliche Entscheidungen demgegenüber und da muss man dann abwägen. Und ehrlicherweise - im Umweltbewusstsein geht immer noch mehr... Soziale Verantwortung wird aber soweit möglich überall übernommen - sei es in der Unterstützung von Kinderhilfsprojekten, Spendenaktionen o.ä., oder auch den Mitarbeitern gegenüber in Notsituationen.
Kollegenzusammenhalt
Wir haben ein tolles Team und ich mag alle KollegInnen an beiden Standorten sehr gerne und kann sehr gut mit ihnen zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Man kann auf Augenhöhe ehrlich miteinander sprechen und sich austauschen.
Arbeitsbedingungen
Mir fehlt es an nichts und wenn doch mal was fehlt, hilft ein Nachfragen ;-)
Kommunikation
Manchmal gehen Informationen unter, oder Entscheidungen werden kurzfristig geändert - aber ich sehe hier kein generelles Problem, da es auch schwierig ist, immer daran zu denken alles an jeden weiterzugeben - passiert mir genauso wie anderen ;-)
Gleichberechtigung
Herkunft, Konfession, sexuelle Orientierung, Alter, Kleidergröße, Geschlecht oder was auch immer - es interessiert hier niemanden...
Interessante Aufgaben
Es wird eine Vielfalt an Aufgaben, Themen und Projekten geboten. Teils ist es ein recht hoher Workload - der aber bedingt durch die Unternehmensgröße und terminierten Projekte sich wieder ausgleicht und auch sehr spannende Themen mitbringt.
Liebes Teammitglied, vielen lieben Dank für Deine Bewertung und Deine Ausführungen dazu. Wir freuen uns sehr, dass Du Dich so wohlfühlst in unserem Team und glücklich bist in Deinem Job. Wir sind auch sehr happy mit unserem Team und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit 🫶 Deine Ulrike
Das beste Team überhaupt...
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
...das positive Mindset. Mitarbeiter werden hier gesehen und geschätzt. Der Job ist nicht nur Mittel zum Zweck, sondern soll Spaß machen und motivieren. Ich schätze den Umgang mit dem Team sehr und kann jedem, der Bock auf coole Persönlichkeiten hat, empfehlen, sich zu bewerben. Neben tollen Team-Events gibt es schöne Benefits, wie zum Beispiel Mitarbeiterrabatte und Goodies in Form der SugarShape Schätzchen <3
Außerdem wird viel Wert auf ein sorgfältiges On-Boarding (Produkt-Schulungen, Fortbildungen etc. )gelegt. Die Gesundheit der Mitarbeiter liegt dem Arbeitgeber sehr am Herzen. Es gibt monatliche Massage-Angebote und Gesundheits-Präventionen. Liegt einem etwas auf dem Herzen, was Privat- und Arbeitsleben aus dem Gleichgewicht bringt, hat die Personalabteilung ein offenes Ohr und sucht gemeinsam eine passende Lösung.
Arbeitsatmosphäre
Ein herzlicher Empfang am ersten Tag legt den Grundstein für eine freundliche Atmosphäre, die bestehen bleibt.
Work-Life-Balance
Urlaub und Home-Office werden flexibel angeboten. Nichts ist (nach Absprache) unmöglich. :) Angesammelte Überstunden können (sofern möglich) nach Wunsch abgebummelt werden.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork und Teambuilding werden hier groß geschrieben! Alle Mitarbeiter sind zusammen ein tolles Team, das sich außerordentlich gut versteht.
Vorgesetztenverhalten
Transparente, freundliche Kommunikation auf Augenhöhe ist hier an der Tagesordnung. Bisher hatte ich noch keinen so positiven und schätzenden Arbeitgeber.
Arbeitsbedingungen
Ein tolles, modernes Office mit schöner Ausstattung, Getränken und Snacks und die Skyline vom Hamburger Hafen im Blick. <3
Kommunikation
Dank des stetigen Kommunikationsflusses, u.a. in Form von Meetings, ist man als Mitarbeiter sehr gut Informiert und bekommt einen guten Einblick in vielen Bereichen.
Interessante Aufgaben
Bei Lust und Interesse sind hier Aufgaben in vielen Bereichen möglich! Ich arbeite unheimlich gerne im Kundenservice und habe zum Beispiel nebenbei ein wenig für unsere Schätzchen gemodelt.
Liebes Teammitglied, vielen Dank für Deine tolle Bewertung und Deine Ausführungen zu vielen Punkten! Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen von Dir gesehen und angenommen werden. Wir sind sehr stolz auf unser tolles Team und den Zusammenhalt aller KollegInnen. Danke, dass auch Du das Team zu dem machst, was es ist ❤️
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir. Deine Ulrike
Konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein positiver Aspekt ist die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was grundsätzlich eine gewisse Flexibilität bietet. Allerdings war diese Flexibilität oft nur eingeschränkt, da man zwar früher anfangen konnte, aber aufgrund kurzfristiger Termine am Nachmittag ständig gezwungen war, Überstunden zu leisten. Dadurch blieb die erhoffte Balance zwischen Arbeit und Privatleben leider auf der Strecke.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider viele Bereiche, die stark verbesserungswürdig sind. Die Arbeitsatmosphäre ist wenig unterstützend, und die Kommunikation ist oft unklar und verspätet. Auch der Kollegenzusammenhalt lässt stark zu wünschen übrig, da Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung kaum gefördert werden. Zudem werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Karriereaussichten vollkommen vernachlässigt, was die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter erheblich einschränkt. Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ebenfalls unzureichend und stehen in keinem Verhältnis zu den Anforderungen und dem Arbeitsaufwand. Auch der Umgang mit älteren Kollegen und die Arbeitsbedingungen, die oft wenig ergonomisch sind, sind ein weiteres großes Manko. Insgesamt fehlt es an einer echten Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern zeigt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre verbessern: Eine offene, respektvolle Kommunikation und die Förderung einer positiven Zusammenarbeit sind unerlässlich. Regelmäßige Teambuilding-Maßnahmen und ein wertschätzender Umgang miteinander würden das Betriebsklima erheblich verbessern.
Kommunikation optimieren: Es ist wichtig, klare und rechtzeitige Informationen zu teilen. Ein transparenter Informationsfluss und regelmäßige Updates zu wichtigen Unternehmensentscheidungen könnten Missverständnisse und Verzögerungen vermeiden.
Kollegenzusammenhalt stärken: Es sollte mehr auf den Aufbau eines starken Teamgeistes geachtet werden. Gemeinsame Projekte, interaktive Workshops und eine Unternehmenskultur, die Zusammenarbeit fördert, wären hier sehr hilfreich.
Work-Life-Balance fördern: Eine flexible Arbeitszeitregelung und eine bessere Planung der Arbeitsbelastung würden dazu beitragen, dass Mitarbeiter eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben finden können.
Vorgesetztenverhalten verbessern: Eine transparentere und respektvollere Führung wäre entscheidend. Vorgesetzte sollten regelmäßig konstruktives Feedback geben und als unterstützende Ansprechpartner fungieren, statt autoritär zu agieren.
Interessante Aufgaben bieten: Mitarbeiter sollten Aufgaben erhalten, die ihren Fähigkeiten entsprechen und sie herausfordern. Es wäre vorteilhaft, mehr Abwechslung und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung in den täglichen Aufgaben zu integrieren.
Gleichberechtigung fördern: Es sollte sichergestellt werden, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Position, fair und gleich behandelt werden. Diversity- und Inklusionsinitiativen könnten dazu beitragen, eine gerechtere Arbeitsumgebung zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen verbessern: Ältere Mitarbeiter sollten mehr Anerkennung und Wertschätzung für ihre Erfahrung und Expertise erhalten. Ihr Wissen sollte aktiv genutzt und in die Arbeitsprozesse integriert werden.
Arbeitsbedingungen optimieren: Neben den höhenverstellbaren Schreibtischen wäre eine umfassendere Verbesserung der Büroumgebung erforderlich, einschließlich ergonomischer Möbel, moderner Technik und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre.
Umwelt- und Sozialbewusstsein stärken: Nachhaltige Praktiken und soziale Verantwortung sollten stärker in die Unternehmenskultur integriert werden. Initiativen wie Recycling, Reduzierung von Plastik und Unterstützung lokaler sozialen Projekte könnten dem Unternehmen helfen, ein positives, verantwortungsbewusstes Image aufzubauen.
Gehalt und Sozialleistungen anpassen: Eine Überprüfung der Gehaltsstruktur und eine Verbesserung der Sozialleistungen wären wichtig, um Mitarbeiter langfristig zu binden und deren Motivation zu steigern. Eine faire und marktgerechte Vergütung sollte selbstverständlich sein.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen: Anstatt nur einen Excel-Grundkurs anzubieten, sollten gezielte Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspfade geschaffen werden. Dazu gehören regelmäßige Schulungen, Mentoring-Programme und die Möglichkeit, an fachspezifischen Fortbildungen teilzunehmen.
Echtes, authentisches Image aufbauen: Das Unternehmen sollte sein Image nicht nur nach außen verkaufen, sondern echte Veränderungen in der Arbeitskultur und den Arbeitsbedingungen vornehmen, um authentisch und vertrauenswürdig zu wirken. Ein ehrlicheres Selbstbild und die Kommunikation von realistischen Erwartungen könnten das Vertrauen bei den Mitarbeitern und in der Öffentlichkeit stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich verbessert werden. Es fehlt an einem unterstützenden und wertschätzenden Umgang miteinander, was die tägliche Zusammenarbeit oft erschwert. Eine offene und motivierende Atmosphäre wäre wünschenswert, um das Potenzial der Mitarbeiter besser zu fördern.
Image
Das Image des Unternehmens ist leider nur ein Schein. Nach außen wird ein Bild von Modernität und Erfolg vermittelt, während die tatsächlichen Arbeitsbedingungen und die Unternehmenskultur hinter den Erwartungen zurückbleiben. Es fehlt an Authentizität, und viele Mitarbeiter teilen das Gefühl, dass das positive Image nicht die Realität widerspiegelt. Ein ehrlicherer Ansatz und eine Verbesserung der internen Strukturen wären notwendig, um das Vertrauen in das Unternehmen zu stärken.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist äußerst unzureichend. Überstunden und ein hohes Arbeitspensum scheinen die Regel zu sein, während auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter kaum Rücksicht genommen wird. Flexible Arbeitszeiten oder eine bessere Planung wären dringend notwendig, um eine gesunde Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind praktisch nicht vorhanden. Das einzige "Angebot" ist ein lächerlicher Excel-Grundkurs, der keinerlei echte Entwicklungsmöglichkeiten bietet. Es gibt keine Programme oder Unterstützung, um sich fachlich oder beruflich weiterzubilden. Mitarbeiter haben keinerlei Perspektive, sich innerhalb des Unternehmens weiterzuentwickeln oder neue Fähigkeiten zu erlernen. Eine ernsthafte Investition in die Karriereentwicklung wäre dringend notwendig, um das Engagement und das langfristige Wachstum der Mitarbeiter zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt und die Sozialleistungen sind enttäuschend und entsprechen keinesfalls den Erwartungen. Die Vergütung ist unterdurchschnittlich, besonders im Vergleich zu den Anforderungen und dem Arbeitspensum. Auch die Sozialleistungen sind minimal und bieten kaum Vorteile. Eine faire Anpassung der Gehaltsstruktur sowie eine Verbesserung der Zusatzleistungen wären dringend erforderlich, um die Mitarbeiter langfristig zu motivieren und zu halten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein lässt leider stark zu wünschen übrig.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist leider kaum vorhanden. Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung finden nur selten statt, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Eine stärkere Förderung des Teamgeists wäre dringend erforderlich, um ein angenehmeres und produktiveres Miteinander zu schaffen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist leider enttäuschend. Ihre Erfahrung und ihr Wissen werden oft nicht ausreichend gewürdigt. Eine respektvollere Einbindung und Wertschätzung älterer Kollegen wäre wichtig, um ein harmonischeres und produktiveres Arbeitsklima zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt leider sehr zu wünschen übrig. Entscheidungen wirken oft willkürlich, Feedback ist selten konstruktiv, und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern fehlt weitgehend. Eine transparentere, unterstützende und respektvolle Führungskultur wäre dringend erforderlich, um das Vertrauen und die Motivation der Mitarbeiter zu stärken.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen lassen stark zu wünschen übrig. Zwar sind höhenverstellbare Schreibtische vorhanden, doch das allein reicht bei weitem nicht aus, um eine angenehme und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen. Die übrige Ausstattung ist veraltet, und es fehlt an einer durchdachten ergonomischen Gestaltung. Eine umfassende Modernisierung und Verbesserung der Arbeitsplätze wären dringend erforderlich, um den Anforderungen der Mitarbeiter gerecht zu werden.
Kommunikation
Die Kommunikation lässt leider stark zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden oft unzureichend oder verspätet weitergegeben, was Missverständnisse und unnötige Verzögerungen nach sich zieht. Ein strukturierter und transparenter Austausch wäre dringend notwendig, um effizienter arbeiten zu können.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung scheint hier leider kein hoher Stellenwert zu sein. Unterschiede in der Behandlung von Mitarbeitern sind deutlich spürbar, sei es aufgrund von Geschlecht, Position oder anderen Faktoren. Eine konsequente und faire Gleichbehandlung aller Mitarbeiter wäre dringend notwendig, um ein respektvolles und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider wenig interessant und oft monoton. Es fehlt an Abwechslung und Herausforderungen, die den Arbeitsalltag spannender und motivierender gestalten könnten. Eine stärkere Berücksichtigung der individuellen Stärken und Interessen der Mitarbeiter bei der Aufgabenverteilung wäre sehr wünschenswert.
Liebes Teammitglied, vielen Dank für Deine Zeit und Mühe diese Bewertung für uns zu erstellen. Leider haben wir das Gefühl, dass es sich dabei um einen allgemeingültigen generierten Text handelt, der leider in vielen Punkten so gar nicht zu SugarShape passt und wir da in vielen Zeilen keinen Anhaltspunkt finden, an dem wir konkret ansetzen können. Schade auch, dass Du Dir die Mühe gemacht hast, so viel Text zu jedem einzelnen Punkt zu schreiben, aber dann überall nur pauschal einen Stern vergibst - das passt für uns nicht zusammen.
Um auf ein paar Themen einzugehen; du hast den Punkt Flexibilität im HomeOffice genannt - wir arbeiten in dem hybriden Modell mit mindestens 2 Tagen pro Woche im Office, und dazu haben wir eine Kernarbeitszeit von 10-15 Uhr, in dieser sollte man dann auch verfügbar sein und Termine entsprechend einplanen. Du erwähnst, dass der Umgang mit älteren Kolleg*innen nicht wertschätzend ist - was meinst Du damit? Es werden alle Kolleg*innen gleich behandelt, da machen wir keine Unterschiede. Und an dem Punkt Ergonomie am Arbeitsplatz haben wir besonders im letzten Jahr stark gearbeitet mit höhenverstellbaren Tischen für alle u.ä. ... Weiterbildung ist für uns ein Thema im starken Austausch mit den Mitarbeiter*innen. Da wird individuell besprochen was benötigt wird und was auch sinnvoll ist. Und an spannenden Projekten, an denen meist jede*r mitarbeiten kann, der/ die möchte, mangelt es bei SugarShape nicht. Und wir unterstützen mit der Arche in Harburg auch bereits seit Jahren und in größerem Umfang eine wie von Dir genannte soziale Einrichtung mit regionaler Anbindung. Dies ist für uns bereits seit Jahren eine Herzensangelegenheit.
Es sind viele Punkte in Deiner Bewertung enthalten, die einfach pauschalisiert werden, hier würden wir gerne tiefer in den Austausch mit Dir einsteigen. Wende Dich gerne an unsere HR-Abteilung, um zu schauen, wo wir ansetzen können. Viele Grüße, Ulrike
Fluktuation aus Frust und ständige Wechsel
1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die eigentliche Mission.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mission nicht erfüllt.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitnehmer verlassen Führungskräfte, nicht Unternehmen. Es hat nichts mit der Generation zu tun, sondern mit der Wertschätzung und der Kommunikation. Ständig wechselt das Team, woran es liegt, da sind sich meiner Meinung nach alle einig.
Arbeitsatmosphäre
Druck und von oben herab für mein empfinden
Work-Life-Balance
man hat das Gefühl wer keine Überstunden macht ist nichts Wert.
Karriere/Weiterbildung
Leider wurde bereits öfter versucht diese Bewertung zu löschen, ich habe den Eindruck, dass die Bereitschaft zur Reflexion nicht vorhanden ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei mir entstand der Eindruck nach einer Gehaltserhöhung darf nicht gefragt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht so wie es scheint, denn recyceltes Plastik ist trotzdem Plastik und umweltschädlich. Flugreisen die vermieden werden könnten uvm
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung akzeptiert scheinbar keine andere Meinungen und es schien so das hinter dem Rücken geredet wurde.
Liebes ehemalige Teammitglied, wir bedauern es, dass Du Dich bei uns scheinbar nicht ausreichend wertgeschätzt gefühlt hast. Gerne würden wir Dein Feedback als Chance nutzen, um uns zu verbessern und weiter an uns zu arbeiten, doch es fällt uns schwer, den Großteil Deiner genannten Gründe für die einzelnen Bewertungen nachzuvollziehen. Viele der Themen haben wir auch in unseren regelmäßigen anonymen Team-Befragungen so bisher nicht mitgeteilt bekommen, in denen die durchschnittliche Teamzufriedenheit stetig mit 4 von 5 Sternen bewertet wird.
Wir fragen uns auch, was an unserer Mission, die Frauenwelt mit gut sitzenden und gut aussehenden BHs zu versorgen, nicht erfüllt ist!? Zumindest zeigen uns die unzähligen Nachrichten unserer treuen Kundinnen sowie die über 800 Bewertungen mit durchschnittlich 4,8 von 5 Sternen bei Google, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
In der Zeit nach der Corona-Pandemie hatten wir tatsächlich ein Team in unserem Unternehmen mit einer höheren Fluktuation als gewohnt, und wir haben daran gearbeitet, neue Wege zu finden, um auch hier – wie in unseren anderen Teams – unsere MitarbeiterInnen langfristig zu halten. Mit der aktuellen Entwicklung dieses Team sind wir überaus zufrieden. Und wir haben auch gelernt, dass es nicht erstrebenswert ist, an MitarbeiterInnen festhalten zu wollen, die nicht mit unseren Unternehmenswerten matchen. Manchmal passt es einfach nicht und dann ist es für beide Seiten besser, sich zu trennen.
Das Thema Überstunden haben wir in Zusammenarbeit mit unserem Team über ein neues Modell der Jahresarbeitszeitkonten gelöst, womit alle sehr zufrieden sind und an Flexibilität gewonnen haben.
Dein Punkt, dass recyceltes Polyester trotzdem aus Kunstfasern besteht, ist uns (und unseren Kundinnen) natürlich bewusst, doch bestimmte Funktionen unserer Modelle lassen sich nicht mit Naturfasern erreichen (z.B. Spacer-BHs). Unser wichtigster Beitrag für die Umwelt ist die immer wieder von unseren Kundinnen gepriesene Langlebigkeit unserer Produkte, die auch über die Eigenschaften der Kunstfasern erreicht wird. Flugreisen unternehmen wir generell äußerst selten, hauptsächlich um unsere Produktionen zu besuchen oder unsere Sommerkollektion mit Sonnengarantie shooten zu können.
Und es wurde tatsächlich nicht versucht, diese Bewertung zu löschen, sondern es wurden lediglich Punkte beanstandet, in denen es um eindeutige Unwahrheiten ging. Gerne nehmen wir Dein Feedback auf und beziehen über diese Kommentarmöglichkeit Stellung.
Was uns freut ist, dass Du dem Kollegenzusammenhalt bei uns 5 Sterne gegeben hast, denn es zeigt, was für ein großartiges Team wir hier haben und wie sich alle gegenseitig unterstützen.
Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg. Viele Grüße, Ulrike Eckhoff
Enttäuschend
1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation,keine Wertschätzung und keine Gleichberechtigung
Verbesserungsvorschläge
Fortbildung der "Teamführung"wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Arbeitsatmosphäre
stressig
Image
Oberflächlich
Work-Life-Balance
Hauptsache du funktionierst
Karriere/Weiterbildung
Nicht im Lager
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz
Kollegenzusammenhalt
Nicht alle
Umgang mit älteren Kollegen
Geht so
Arbeitsbedingungen
Unmöglich
Kommunikation
So gut wie keine
Gleichberechtigung
Nein
Interessante Aufgaben
Stupide
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike EckhoffHR Managerin
Liebes ehemaliges Teammitglied, wir bedauern es, dass Du Dich bei SugarShape nicht genügend wertgeschätzt gefühlt hast. Gerne würden wir Dein Feedback als Chance nutzen, um uns zu verbessern und weiter an uns zu arbeiten, doch die wenigen Anhaltspunkte, die Du uns nur durch Schlagwörter hier gegeben hast, machen es schwer, richtige Ansatzpunkte zu erkennen. Wir können zum Beispiel nicht nachvollziehen, was Du mit "keine Gleichberechtigung" meinst. Unser Logistik-Team ist eine bunte Mischung aus KollegInnen jeder Altersklasse und verschiedener Herkunft mit einem sehr hohen Frauenanteil und alle werden entsprechend ihrer Vorkenntnisse, Fähigkeiten und Wünsche eingesetzt. Dass aktuell die Arbeitsbedingungen im Lager eine große Challenge für alle darstellen, liegt, wie Du weißt, leider daran, dass sich der Bau unseres neuen Logistikzentrums immer wieder verschoben hat (worauf wir leider keinen Einfluss haben). Deshalb war es in diesem Jahr wirklich eine Herausforderung, alle Produkte und Prozesse in unserem Lager bestmöglich zu händeln. Diesen Punkt können wir sicher mit dem bevorstehenden Umzug in unser neues (Übergangs-)Lager deutlich verbessern. Um unsere Wertschätzung für unser großartiges Logistikteam auszudrücken, überlegen wir uns ständig neue Aktionen. Unter anderem zahlen wir immer wieder Prämien an unser Lager-Team, veranstalten mehrmals im Jahr Team-Events und -Ausflüge und verteilen Sachgeschenke, bieten kostenfrei Snacks und Drinks sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge an und versuchen so flexibel wie möglich auf Wünsche bezüglich der Arbeitszeiten einzugehen. Dass unsere Bemühungen von einem großen Teil des Teams geschätzt werden, konnten wir daran erkennen, dass bei unserer letzten anonymen Teambefragung eine durchschnittliche Zufriedenheit von 4 von 5 Sternen angegeben wurde. Solltest Du für uns noch ein paar mehr Anhaltspunkte zu Deiner Bewertung haben, würden wir uns freuen, wenn Du Dich noch einmal bei uns meldest und wir diese genauer besprechen können, um da für Deine ehemaligen KollegInnen dran zu arbeiten und uns noch besser aufzustellen in allen Bereichen. Wir wünschen Dir alles Gute für Deinen weiteren Weg! Deine Ulrike
mehr Schein als Sein
2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Geschäftsführung/ Abteilungsleiter Feedbackkultur - alles wird sehr persönlich genommen Entscheidungen werden nur äußerst zögerlich gefällt - hier merkt man die Unsicherheit durch fehlender Branchenkenntnis, keine Nachhaltigkeit Arbeitsräume (heizen sich im Sommer auf über 36grad auf)
Verbesserungsvorschläge
hört euren Mitarbeitern zu, schätzt sie wert und vertraut ihnen - wirklich und nicht nur geheuchelt. Gebt Entscheidungen aus der Hand um die Arbeit effizient und produktiv zu gestalten - oder traut euch überhaupt mal etwas zu entscheiden. Ersetzt die Führungsriege durch Branchenkenner, um das Produkt dahin zu bringen, wo es sein sollte
Arbeitsatmosphäre
in der Regel hat man zu keinem Zeitpunkt das Gefühl, der Menge seiner Aufgaben gerecht werden zu können; durch die ineffizienten Prozesse, Meetings und Kommunikationswege verdoppelt sich das Arbeitspensum nur weiter. Man kann sich aber auch nicht beklagen, da nur AA-Player bei Sugarshape willkommen sind. Man kann zwar seine eigene Meinung haben, allerdings findet eine andere Meinung außer der, der Geschäftsführung kein Gehör.
Image
mehr Schein als Sein. Das Produkt und der Gedanke dahinter sind durchaus gut, allerdings wird hintenrum viel dreckige Wäsche gewaschen
Work-Life-Balance
sehr viel work, sehr wenig life und noch weniger Balance. Es werden zwar flexible Arbeitszeiten versprochen, gemeint ist aber eine flexible Dauerverfügbarkeit auch über die normalen Arbeitsstunden hinaus.
Karriere/Weiterbildung
ähnlich wie versprochene Gehaltserhöhungen wird auch hier viel versprochen und nicht eingehalten; es wird sich lieber hinter vielen verbürokratischten Prozessen versteckt um dem Mitarbeiter Unmengen an Entwicklungsfeldern aufzuzeigen; Weiterbildungen gibt es keine
Gehalt/Sozialleistungen
obwohl sich immer sehr mit dem Umsatzwachstum des Unternehmens geschmückt wird, liegen die Gehälter überwiegend unter dem Branchendurchschnitt; Erhöhungen werden mündlich angekündigt, aber schnell wieder vergessen. Positiv ist die bAv, die man als fester Mitarbeiter abschließen kann, diese wird durch zuverlässige Partner betreut und bietet gute Konditionen (negativer Aspekt: dieses ist erst nach der Probezeit möglich)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auch hier wieder mehr Schein als Sein - ja, man unterstützt einige Institutionen und Programme, aber wirklich nur mit dem Billigsten vom Billigen. Und stets mit dem Beigeschmack sich selbst als etwas Besseres zu empfinden. Die Initiative Sugarcycling ist nicht mehr als eine gebündelte Müllentsorgung und sollten Produkte mal aus nachhaltigen Materialien gefertigt sein, so ist dies reiner Zufall. Man tut nichts, um sich in dieser Hinsicht weiter zu optimieren. Und ob man für einen 1-2 Tage Workshop extra das halbe Team nach Mallorca fliegen muss, ist auch in Frage zu stellen
Kollegenzusammenhalt
der Zusammenhalt im Team ist überwiegend sehr gut. Langsam bilden sich allerdings zwei Klassen Gesellschaften zwischen den Lieblingen der Geschäftsführung und dem Rest. Wer eine eigene, andere Meinung hat gehört selbstredend zum Rest.
Vorgesetztenverhalten
der äußere Schein der Freundlichkeit und Wertschätzung wird stets gewahrt, hintenrum wird allerdings in der Führungsriege stark gelästert. Getreu dem Motto "alle sind schlecht, außer wir", werden gekonnt die eigenen Fehler vertuscht oder auf Mitarbeiter geschoben.
Arbeitsbedingungen
man bekommt eine solide Grundausstattung für das Homeoffice, auch die Ausstattung im Büro ist gut - es wurde jetzt nach und nach auf höhenverstellbare Tische aufgerüstet; problematisch wirds im Sommer, da sich die Büroräume hier auf weit über 30 Grad aufheizen
Kommunikation
Hauptfokus der Kommunikation ist die konstante Selbstbeweihräucherung - der Schein will ja gewahrt werden. Ansonsten ist die interne Kommunikation trotz kleiner Teams das reinste Durcheinander und ineffizient.
Gleichberechtigung
Vielfalt wird für das Image hergestellt, nicht weil diese erwünscht ist. Was alle Mitarbeiter eint ist ihre Handlanger Tätigkeit.
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind gut, in der Regel aber zu viele für zu wenig Personen. Prozesse sind ineffizient, da man für jeden Zwischenschritt ein Go der Führungskraft und/oder Geschäftsführung braucht. Eigenständigkeit ist nicht erwünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike EckhoffHR Managerin
Liebes Teammitglied, erst einmal freuen wir uns über die positiven Aspekte Deiner Bewertung wie die Wertschätzung unserer Zusatzleistungen. Mit Bedauern haben wir die negativen Punkte Deiner Rezension gelesen. Wir sehen jedes Feedback als Chance, uns weiterzuentwickeln und zu wachsen. Jedoch fällt es uns schwer, einige Deiner Aussagen unserem Unternehmen zuzuordnen, da wir sie weder in unseren regelmäßigen, anonymen Teambefragungen, noch in den Personalgesprächen gehört haben. Gerne würden wir mit Dir Dein Feedback und eventuelle Verbesserungsvorschläge persönlich besprechen und würden uns freuen, wenn Du auf uns zukommen magst, so dass wir gemeinsam erörtern können, wo und wie wir ansetzen können, damit Du Dich bei SugarShape wohl fühlst. Wir haben gemeinsam für 2024 große Projekte geplant und unsere ambitionierten Ziele sogar noch übertreffen können, wofür punktuell ein höherer Workload notwendig ist/ war. Aber wir haben den Eindruck, dass auch das Team hinter diesen Projekten und Zielen steht. Dies spiegelt sich auch in unserer letzten anonymen Teambefragung wider, in der eine durchschnittliche Zufriedenheit von 4 von 5 Sternen angegeben sowie ganz viel Lob u.a. für unsere Projekte verteilt wurde. Und um eben diese Zeiten eines höheren Workloads besser auszugleichen, haben wir auf Wunsch des Teams die Jahresarbeitszeitkonten eingeführt, um den MitarbeiterInnen noch mehr Flexibilität zu ermöglichen. Bei uns übernimmt jedes Teammitglied Verantwortung für seine Aufgaben und erhält möglichst freie Hand, wie und in welcher Zeit es diese erledigen möchte. Dies beinhaltet, dass in besonders „heißen“ Phasen oder bei Krankheit von KollegInnen auch mal Mehrarbeit anfallen kann. Einen strikten „Dienst nach Vorschrift“ finden wir bei SugarShape nicht erstrebenswert, denn wir möchten, dass alle in unserem Team sinnvolle Arbeit mit viel Eigenverantwortung verrichten können. Deshalb setzt jedes Team bei uns gemeinschaftlich seine eigenen Ziele und hält diese transparent für alle in einem OKR-System fest. Deinen Eindruck der fehlenden Entscheidungsfreude in unserem Unternehmen können wir nicht teilen. Tatsächlich treffen wir jede Woche weitreichende Entscheidungen, neue Wege zu gehen wie neue Produktkategorien, Kooperationen, Werbeformen, IT-Systeme oder sogar Standorte und wir sind stolz auf den Mut, die Flexibilität, aber auch Bedächtigkeit, die unser Team dabei an den Tag legt, und sehen unser profitables Wachstum als Bestätigung dafür, die richtigen Entscheidungen gefällt zu haben.
Deine Einschätzung zum Thema Gleichberechtigung überrascht uns ebenfalls und wir können nicht nachvollziehen, in welchen Bereichen Du bei uns keine erfahren hast. Unser Team besteht aus 85 % Frauen, aber auch die 15 % männlichen Teammitglieder werden von allen sehr geschätzt, genauso wie unsere „älteren“ Teammitglieder. Des Weiteren ist uns kein einziger Fall bekannt, in dem wir eine Gehaltserhöhung versprochen und diese nicht umgesetzt haben. Tatsächlich gab es in den letzten Jahren jährliche Gehaltserhöhungen für das gesamte Team, allerdings können wir natürlich auch nicht immer alle individuellen Gehaltswünsche umsetzen. Bei der letzten Gehaltsrunde haben wir alle Gehälter mit genauen Benchmarks aus verschiedenen Quellen (u.a. mit Zahlen hier auf Kununu) verglichen und festgestellt, dass wir oft sogar überdurchschnittlich zahlen, was in den Gründungsjahren unseres Unternehmens sicherlich noch nicht der Fall war. Zum Thema Nachhaltigkeit haben wir im letzten Jahr zielgerichtet mehrere neue Maßnahmen umgesetzt (u.a. Mehrwegverpackungen und Unterwäsche aus recycelten Materialien) und bauen hier kontinuierlich weiter aus. Flugreisen machen wir generell sehr selten, und wenn, dann vor allem um unsere Produktionen zu besuchen oder um unsere Sommerkollektion mit Gut-Wetter-Garantie shooten zu können. Im letzten Jahr haben wir einmalig unserem Büro-Team freigestellt, den Shooting-Trip nach Mallorca um eine Workation mit Teambuilding-Workshops zu verlängern, was von allen Teilnehmenden sehr positiv angenommen wurde, ohne dass vorher jemand Bedenken geäußert hat. Soziales Engagement liegt uns sehr am Herzen, so dass wir regelmäßig mehrere Institutionen mit Sach- und Finanzspenden unterstützen. Was an unseren Spenden „billig“ sein soll, verstehen wir nicht. Externe Weiterbildungen wurden bei uns tatsächlich in der Vergangenheit eher als eine „Holschuld“ des Teammitglieds angesehen, von der auch manche Teammitglieder gut Gebrauch gemacht haben. Um das Thema noch gemeinschaftlicher voranzutreiben, arbeiten wir gerade ein Weiterbildungskonzept für das nächste Jahr aus, zu dem wir bereits die Wünsche aus unserem Team angefragt haben. Falls Du uns noch detaillierteres Feedback und konkretere Verbesserungsvorschläge zukommen lassen möchtest, haben wir immer ein offenes Ohr für Dich und freuen uns, wenn wir gemeinsam in den Austausch gehen können.
Wir wünschen Dir alles Gute, Deine Ulrike
Ein Arbeitgeber mit Vision, Atmosphäre und einem coolen Produkt
5,0
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt, die Vision, die Werte, die Wertschätzung, die Flexibilität und das man schnell Dinge umsetzen kann und einem Freiheiten gegeben werden. Gleichzeitig wird sich gut um die Arbeitnehmer gekümmert und man kann seine Kreativität einbringen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist fantastisch. Es gibt frisches Obst, Getränke, Müsli etc. man hat einen fantastischen Blick aufs Wasser, leckeren Kaffee und heute gab es sogar ein Massageangebot im Büro.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Eine gute Balance zwischen Home Office und im Büro arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Top. Hier kann jeder von jedem was lernen, zusammen arbeiten und sich gegenseitig inspirieren. In den Teams hilft man sich gegenseitig aus und auf Events, Aktionen und Fotoshootings wird gut zusammengearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr transparent, motivierend und visionär.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut.
Kommunikation
Es gibt ein fantastisches Onboarding, wo man sogar mal einen Tag ins Lager kommt und die verschiedenen Teams kennenlernen kann. Außerdem regelmäßige Feedbackgespräche, regelmäßige Unternehmensmeetings und Events.
Interessante Aufgaben
Sehr interessante Aufgaben. Von größeren, kleineren Kampagnen. Fast full Funnel - mit Celebrities, Influencern und auf unterschiedlichen Kanälen. Hier kann man dabei sein von der Kreation der Unterwäsche, bis hin zum Livegang der Produkte. Auf Kundenfeedback wird gehört und darauf eingegangen.
Liebes Teammitglied, vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung und Deine Ausführungen zu manchen Punkten! Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen so gut bei Dir ankommen und sind mächtig stolz auf unseren tollen Team-Spirit und den Zusammenhalt aller KollegInnen. Danke, dass Du unsere Bemühungen hier so gut aufgeführt und benannt hast.
Wir freuen uns auf eine weiterhin schöne und spannende Zeit mit Dir! Deine Ulrike
Toller Arbeitgeber
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gleichberechtigung
Hohe Frauenquote
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike EckhoffHR Managerin
Liebes Teammitglied, vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung! Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen so gut bei Dir ankommen und sind mächtig stolz auf unser tolles Team und alles, was wir bisher gemeinsam erreicht haben.
Wir freuen uns auf eine weiterhin schöne und spannende Zeit mit Dir! Deine Ulrike
Arbeitgeber mit viel Abwechslung und einem super harmonischem Team
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird immer versucht dir all deine privaten Termine zu ermöglichen. Viele Goodies und Aufmerksamkeiten. Schöne Team Events mit großem Spaßfaktor.
Arbeitsatmosphäre
Super Betriebsklima. Alle packen gemeinsam mit an. Auch vom jeweiligen anderen Standort kann man sich auf Unterstützung verlassen!
Image
Das Image stimmt absolut mit der Realitat überein. Viele Freunde/Bekannte der Angestellten haben dadurch schon den Weg zu SugarShape gefunden.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und HomeOffice Möglichkeiten in den Büros. In der Logistik ebenfalls flexible Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Durch den durchaus noch vorhandenen Start-Up Charakter stehen einem alle Türen offen. Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche findet ein gezielter Austausch über Perspektiven und Chancen statt.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faire Entlohnung für die Arbeit. Das Wachstum des Unternehmens macht sich aber auch beim Gehalt und Sozialleistungen bemerkbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Absolut vorhanden! Es wird immer mehr auf „Green“ umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Alle packen gemeinsam an und auf Unterstützung kann man sich immer verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter ist vorerst zweitrangig. Wenn’s passt, darf man auch mit 50+ Jahren noch bei uns einsteigen. Jeder der gefördert werden will, bekommt auch die Chancen dazu.
Vorgesetztenverhalten
Stehen immer für Rat und Tat zur Verfügung. Sind auch gern für eine gekühlte und hopfenhaltige Schorle nach Feierabend zu haben.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Bürogebaude mit viel Platz im Harburger Hafen und ein Lager mit viel Tageslicht. Technische Hilfsmittel für die Prozesse in der Logistik noch verbesserungswürdig aber ein minimales Sportprogramm hält auch jeden fit.
Kommunikation
Regelmäßige TeamMeetings (auch während der Pandemie online). Im internen Messenger wird alles zu Aktionen, neuer Ware und neuer Mitarbeiter geteilt.
Gleichberechtigung
Bei einem Unternehmen, das von 2 Schwestern gegründet wurde, kommen die Frauen definitiv nicht zu kurz. Auch die wenigen Männer im Unternehmen fühlen sich sehr wohl und geschätzt.
Interessante Aufgaben
Jeder kann Ideen und Wünsche äußern und darf danach auch aktiv mitwirken. Kaum festgefahrene Prozesse, sondern viel Spielraum für eigene Ideen und Arbeitsweisen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike EckhoffHR Managerin
Liebes Teammitglied, vielen Dank für Deine ausführliche, sehr positive Bewertung! Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen so gut bei Dir ankommen und sind auch mächtig stolz auf unseren tollen Team Spirit und das offene Miteinander. Danke, dass Du so gut in Worte gefasst hast, was unsere Unternehmenskultur ausmacht!
Wir freuen uns auf eine weiterhin schöne und spannende Zeit mit Dir! Deine Sabrina und Laura
Familiäres Unternehmen mit toller Mentalität
4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Auch in stressigen Situationen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Man kann gemeinsam lachen aber auch hoch konzentriert arbeiten.
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass eine gute work-life Balance herrscht und insbesondere Überstunden sich nicht all zu lange anhäufen.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht ein toller Kollegen Zusammenhalt, auch zwischen den verschiedenen Bereichen word super zusammengearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Es bestehen flache Hierarchien im Unternehmen, was sehr positiv zu bewerten ist.
Kommunikation
Sowohl positives als auch negatives wird sofort im Team sehr gut und offen kommuniziert, was die Zusammenarbeit extrem einfach macht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben als Praktikantin im Marketing sind sehr vielfältig. Redaktionelle Aufgaben, Recherche Aufgaben aber auch Kontakt zu Influencern und Mitarbeit bei Shootings war gefragt. Es war immer möglich eigene Ideen einzubringen und diese auch weiter zu verfolgen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Ulrike EckhoffHR Managerin
Liebe/r ehemalige/r Praktikant*in, vielen Dank für Deine ausführliche, sehr positive Bewertung! Wir sind sehr glücklich, dass unsere Bemühungen so gut bei Dir ankommen und sind auch mächtig stolz auf unseren tollen Team Spirit und das offene Miteinander. Schön, dass Du Dein Praktikum bei uns so interessant fandest.
Wir wünschen Dir alles Gute und viel Erfolg für Deinen weiteren Weg! Vielleicht kreuzen sich unsere Wege ja noch einmal. :)
Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird SugarShape durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Textil (3,3 Punkte). 45% der Bewertenden würden SugarShape als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich SugarShape als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.