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Sulzer 
GmbH
Bewertung

Nicht zu empfehlen. Mehr Schein als Sein.

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Sulzer GmbH in Magdeburg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war hochgradig demotivierend. Lob gab es von meinen Vorgesetzten nicht, lediglich rhetorisch-suggestive Fragen bezüglich der eigenen Arbeitsqualität. Überbelastung von Vielzahl von Mitarbeitern durch Doppelrollen spürbar.

Kommunikation

Keine klaren Aussagen zum Stand der Firma, nur gefühlte Marketing-Aussagen, die keinen Inhalt bieten. Negative Entwicklungen des Unternehmens werden nicht direkt angesprochen, sondern als Mitarbeiter leitet man sie sich ab oder bekommt diese über den Flurfunk mit. Plötzliche Kündigungen innerhalb der Führungetage werden nicht erläutert. Schulungen nur über Hörensagen. Vorgesetzte sprechen Probleme nicht an, sondern es wird lieber über Mitarbeiter hergezogen, anstatt direkt auf sie zuzugehen.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Gruppe ok, aber starke Grüppchenbildung mit Lästereien und Tendenzen zu Mobbing, die bekannt sind innerhalb der gesamten Belegschaft, aber die nicht angegangen wird, damit sich niemand angegriffen fühlt. Selbst dem BR bekannt.

Work-Life-Balance

Durch Corona und Home Office ok

Vorgesetztenverhalten

Lästereien über Mitarbeiter bis hin zu abwertenden Fehlverhalten auf Firmenfeiern alles vorhanden. Je nach Führungskraft aber auch sehr engagierte Personen vorhanden. Dennoch auch hier Buschfunk vorhanden.

Interessante Aufgaben

In Projekten fehlt es an fähigen Mitarbeitern, entsprechend schwierige Projekte und man ist mehr eine Kraft zum Ausbaden

Gleichberechtigung

Ok, dennoch werden nach meinen Beobachtungen Auszubildende und Werksstudenten als niedere Arbeitskräfte gesehen.

Arbeitsbedingungen

Für Entwickler schlechte Hardware. Fehlermanagement im Bereich MFA und zu viel Kontrolle der internen IT, die überfordert wirkt, einzig und allein zwei Monitore als Pluspunkt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recht hoch.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich und es wird einem versucht ein schlechtes Gewissen zu machen, dass man als Mitarbeiter froh sein kann hier zu arbeiten. Nach Unterhaltungen mit Auszubildenden können ihr Leben finanziell nicht gestalten und sind auf Hilfe von außen oder beispielsweise Bürgergeld angewiesen … hier muss mehr passieren!

Image

Nach außen modern, aber mehr Schein als Sein. Zu viel Werbung, aber Benefits gerade so am Standard. Kaffee war auch schon mal zB. Besser. Diensthandys für Rentner gab es auch mal.

Karriere/Weiterbildung

Welche Weiterbildung?


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

People Operations

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir bedauern, dass Du mit Deiner Erfahrung bei der Sulzer GmbH unzufrieden bist. Wir nehmen Deine Bewertung sehr ernst und möchten darauf eingehen.

Die von dir angebrachten Erfahrungen verwundern uns sehr, denn wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre, eine transparente Kommunikation, einen kollegialen Zusammenhalt, eine faire Work-Life-Balance, ein respektvolles Vorgesetztenverhalten, interessante Aufgaben, eine gleichberechtigte Behandlung und angemessene Arbeitsbedingungen und Entlohnung.

Wir haben dafür zahlreiche Maßnahmen ergriffen, wie z.B. regelmäßige Feedbackgespräche, Mitarbeiterbefragungen, Teamevents, Schulungen für Mitarbeitende und Führungskräfte, die jeder über unsere Akademie buchen kann, flexible Arbeitszeiten, moderne Ausstattung und vieles mehr.

Wir bedauern, dass Du diese Maßnahmen nicht als ausreichend empfunden hast. Wir sind immer offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge und würden gerne gemeinsam mit Dir nach Lösungen suchen. Wir nehmen Dein Anliegen sehr ernst und möchten verstehen, wie es zu dieser Situation gekommen ist.

Wir wollen uns kontinuierlich verbessern und Dein Feedback ist uns wichtig. Deshalb würden wir uns freuen, wenn Du uns noch einmal die Chance geben würdest, mit Dir ins Gespräch zu kommen und Deine Anliegen persönlich zu besprechen. Wende dich hierfür gerne vertraulich an People Operations.

Mit freundlichen Grüßen

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