237 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
164 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 58 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma retten indem die Führung ausgetauscht wird.
Die Flexibilität, Work-Life-Balance und den kollegialen Zusammenhalt.
Die Gehälter sind zu Teilen etwas geringer als bei anderen Unternehmen in derselben Branche.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr familiär und bei Problemen kann man sich jederzeit an die Kollegen wenden.
Ein sehr gutes Image, sofern das Unternehmen bekannt ist, da der Fokus auf der Automobilindustrie liegt.
Home Office ermöglicht eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben zu erzielen.
Jeder kann sich seine individuellen Ziele setzen und darauf hinarbeiten. Es gilt sich manchmal durchzusetzen, aber grundsätzlich werden bspw. Zertifizierungen und andere Weiterbildungen sehr ernst genommen.
Wer mehr Gehalt möchte, kann dies durch Leistung erreichen und geschickte Verhandlung erreichen. Es gibt ein betriebliches Gesundheitsmanagement und Altersvorsorge.
Es wird auf die Umwelt geachtet.
Es wird im großen und Ganzen gut zusammengearbeitet und nur selten kommt es vor, dass Kollegen für sich abgeschottet arbeiten.
Die älteren Kollegen sind wichtige Erfahrungsträger für die Jüngeren, aber es wird auch andersherum die neueren Ideen mit eingebracht.
Es wird sehr auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet und auch auf Probleme sowie deren Lösung direkt eingegangen.
Moderne Ausstattung und Soforthilfe bei Problemen seitens der jeweiligen Abteilungen. Lediglich Arbeitstelefonie sind etwas alt.
Es finden regelmäßige Team Meeting statt und es wird darauf geachtet alle Team-Mitglieder mitzunehmen.
Es ist eine sehr vielfältige Firma.
Die Aufgaben variieren stark und es kommt manchmal auf einen selber an, welche Themenfelder sich angeeignet und später direkt beim Kunden bearbeitet werden.
Familienunternehmen.
Aufgrund der angespannten Lage bei den Kunden folglich auch angespannte Lage bei Sulzer.
Mehr Branchen
Zumindest in meinem Bereich in all den vielen Jahren nichts Negatives mitbekommen.
Jede Überstunde wird erfasst und kann bspw. abgefeiert werden. Man kann sich die Arbeit frei enteilen, sofern das Projekt das natürlich zulässt.
Leider viele Abgänge, aber ansonsten durchgehend gut.
Offene und wertschätzender Umgang.
Informationen werden in den verschiedenen Kanälen geteilt. Die viele Kritik an der Kommunikation ist mit Vorsicht zu genießen: viele schotten sich ab, nehmen nicht an Infostunden teil, lesen keine News im News-Portal und wundern sich dann, dass ihnen Infos fehlen.
Wird schon sehr drauf geachtet, ist mein Eindruck.
Hängt natürlich vom Projekt ab.
Freiheiten
Zu viel
Konsequenter an einer Strategie festhalten und sie auch durchziehen. Und nicht dieses durchwuseln.
Seitdem es ums überleben geht ist die Stimmung im Keller. Davor war sie echt gut gewesen. Mittlerweile.... an den Getränken und Obstkörben wird jetzt gespart.
Ist bei den Automotive OEM's nicht unbekannt... aber für den Rest kennt uns kaum einer.
Konnte man sich hier selber gut einteilen.
Nur für konkreten Projekten wird man weitergebildet/fortgebildet. Fort/Weiterbildung für die Zukunft kann man hier vergessen.
Teilweise unter Branchenschnitt und MA an anderen Standorten ist es wohl noch schlimmer
Bis auf Mülltrennung habe ich wenig gesehen.
Viele Kollegen gehen vom Board
Ist ok
Niemand sitzt dir im Nacken, aber man sieht die Leute zu selten.
Ist im Stand der Technik. Büros sind meistens Steh und Sitztische. Klimaanlagen sind auch vorhanden. Aber Firmenhandy gibt es nur nach begründeten Antrag und dann stellt sich heraus, dass man nur 2GB Datenvolumen hat....
Bei konkreten Fragen weicht leider die Führungsebene aus. Wir wollen einfach nur wissen, wie es wirklich um die Firma steht.
Mir ist nicht soviel negatives aufgefallen.
Abhängig vom Projekt.
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen lieben Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du als Mitarbeiter:in die Freiheiten, als auch die Work-Life-Balance, die wir als Unternehmen bieten, genießt.
Die aktuelle Umstrukturierung verlangt unserer Belegschaft einiges ab. Wir möchten dich dennoch um etwas Geduld bitten, da die Veränderung, die wir bewirken etwas Zeit in Anspruch nimmt. Gemeinsam können wir unsere Stärken weiter ausbauen und über unsere Defizite hinauswachsen.
Wir möchten dich ermutigen dein Feedback gerne frühzeitig und regelmäßig an deine Führungskräfte und das People Operations Team weiterzugeben, damit wir uns während der Umstrukturierung gemeinsam durchnavigiert bekommen.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Das man die Ruhe weg hat, egal in welcher Situation.
Es wird leider nur sehr wenig Verantwortung getragen. Man hat auch bei schlechtem outcome keine Konsequenzen zu tragen dies schlängelt sich durch alle Ebenen.
Gehobenes Management sollte sich einfach mal an die eigene Nase fassen und fragen ob ein Wechsel der Firma nicht gut tun würde.
Ist Ok, aktuell jedoch schwierig
Das Image ist mittlerweile sehr schlecht
Ist gut aber aktuell schwierig
Aktuell leider keine Karriere möglich
Gehalt ist durchschnittlich. Könnte besser sein
Für die Branche gut. Aber könnte auch besser sein.
Kollegen sind das einzige was bleibt in der aktuellen Situation.
Die die noch übrig sind werden gut behandelt.
Je nach Vorgesetztem ausbaufähig, manchmal auch gut
Im großen und ganzen gut
Versucht man seit ewigkeiten zu verbessern. Wird auch langsam.
Frauen verdienen weniger als Männer
Super interessant wenn man auf Autos steht
Liebe(r) Kolleg*in,
wir freuen uns über dein Feedback, als auch darüber, dass du unsere positive Entwicklung im Bereich der Kommunikation, des Kolleg:innen-Zusammenhalts, als auch unseren Einsatz für Umwelt- und Soziales siehst und anerkennst.
Wir möchten dich ermutigen an deine Führungskräfte, als auch an deine betreuenden HRBPs dein Feedback weiterhin frühzeitig und regelmäßig widerzuspiegeln, damit wir dieses ins Business übertragen und anwenden können. Wir haben als Unternehmen eine wichtige Entwicklungskurve vor uns, bzw. stecken mitten drin und freuen uns über all die Mitarbeiter:innen, die aktiv mitgestalten und den Change begleiten.
Solltest du weitere Anliegen haben, dann stehen dir deine Führungskräfte oder das People Operationsteam jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
breiter aufstellen und nicht nur für die Automobilbranche arbeiten, aber dass versucht man seit Jahren und irgenwie schafft man es nicht...
in Magdeburg gut, in München z.B. weniger gut
aktuell schauen sich viele eher um
Punktabzug, da mann innerhalb des Teams auch fair vergüten sollte. Im moment verdienen die mehr, die zuletzt gekommen sind.
meistens super
schade, dass man nicht 0 Sterne vergeben kann
keine höhenverstellbaren Schreibtische etc., nur mit Attest
kommt auf die Führungskraft an
Mangelnde Veränderungsbereitschaft.
Mut zur Veränderung wäre jetzt voll angebracht. Nicht weiter so, das führt in den Abgrund.
Mal mal so.
Ist halt voll Automotive und will nicht weg dahin. Man sieht ja gerade wo's hinführt.
Jeder kann sich nur seinen Kollegen abstimmen, wie es am besten passt.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Passt
Wenn alle mitmachen, klappt's auch.
Kommt auf die Abteilung an.
Nicht immer so toll, wird erzählt wird. Nasenfaktor.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. 50/50 Chance.
Professionell.
Wer sich reinhängt, hat die Möglichkeit an tollen Projekten mitzuarbeiten.
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen lieben Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns darüber, dass du deine Beobachtungen mit uns teilst. Wie bemühen uns, uns weiterzuentwickeln und die wertvollen Feedbacks unserer Mitarbeiter:innen stets mit einzubeziehen. Fühl dich von uns ermutigt, weiterhin deine Beobachtungen, in Richtung deiner Führungskräfte, als auch in Richtung des People Operations Teams zu teilen, damit wir den Change gemeinsam nach vorne bewegt bekommen. Gerade in einer Zeit der Umstrukturierung, des Lernens zu Verlernen und der Modernisierung freuen wir uns darüber, wenn Kolleg:innen mit anpacken, um Dinge positiv mitzuentwickeln.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du insbesondere die Punkte der Kommunikation, der Work-Life-Balance, als auch der Gleichberechtigung positiv erlebst.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Kann ich nicht so wirklich mitreden, aber ich sehe, dass jünfgere Kollegen sehr gefördert werden.
Homeoffice ist top, als Konsequenz jedoch keinen festen Büroschreibtisch mehr. Letztendlich aber fair, denn wer kaum HO macht hat seinen festen Büroplatz.
IT-Ausstattung ist ok.
Eigentlich gut, aber bedingt durch Corona-Maßnahmen (Homeoffice/Office24/...) leidet zwangsläufig der persönlich Austausch (Küche/Flur/...).
... obwohl ich da zu der "Zielgruppe" gehöre
Aufgaben hängen sehr stark von den Kunden ab. Da gibt es also 08/15 aber auch "am Puls der Zeit" (gerne auch weiter vorne)
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Gleichberechtigung bei uns wertschätzt und dir die Arbeitsbedingungen zusagen. Wir versuchen durch diverse Benefits auch den vor Austausch vor Ort wieder mehr zu fördern und freuen uns daher besonders, dass dir das auch wichtig ist.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Der Recruitingprozess verlief sehr gut und zügig bei meiner Einstellung. Auch das Onboarding hat super funktioniert. Danke an die zuständigen Kolleg*innen!
Die Niederlassungen untereinander mehr vernetzen/verbinden.
Angenehm, offen - gerade in der Magdeburger Niederlassung, weshalb ich sehr gern ins Büro komme. :)
grundsätzlich gutes Image, aber recht unbekannt
Ich schätze die flexible Arbeitsweise und den verständnisvollen Umgang damit sehr.
Ich wurde sehr gut in meinem Team aufgenommen. Auch mit den anderen Kollegen ist es immer ein angenehmes Zusammenarbeiten.
Offene und wertschätzende Kommunikation
Informationen werden über verschiedene Kanäle und Formate wie regelmäßige Infostunden geteilt.
eine gute Kombination aus abwechslungsreichen Aufgaben und immer wiederkehrenden Standardaufgaben
Liebe(r) Kolleg*in,
Danke für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Flexibilität, die tollen Kolleg*innen und die Social Events wertschätzt.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Wenig bekannt
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