234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 57 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freiheiten
Zu viel
Konsequenter an einer Strategie festhalten und sie auch durchziehen. Und nicht dieses durchwuseln.
Seitdem es ums überleben geht ist die Stimmung im Keller. Davor war sie echt gut gewesen. Mittlerweile.... an den Getränken und Obstkörben wird jetzt gespart.
Ist bei den Automotive OEM's nicht unbekannt... aber für den Rest kennt uns kaum einer.
Konnte man sich hier selber gut einteilen.
Nur für konkreten Projekten wird man weitergebildet/fortgebildet. Fort/Weiterbildung für die Zukunft kann man hier vergessen.
Teilweise unter Branchenschnitt und MA an anderen Standorten ist es wohl noch schlimmer
Bis auf Mülltrennung habe ich wenig gesehen.
Viele Kollegen gehen vom Board
Ist ok
Niemand sitzt dir im Nacken, aber man sieht die Leute zu selten.
Ist im Stand der Technik. Büros sind meistens Steh und Sitztische. Klimaanlagen sind auch vorhanden. Aber Firmenhandy gibt es nur nach begründeten Antrag und dann stellt sich heraus, dass man nur 2GB Datenvolumen hat....
Bei konkreten Fragen weicht leider die Führungsebene aus. Wir wollen einfach nur wissen, wie es wirklich um die Firma steht.
Mir ist nicht soviel negatives aufgefallen.
Abhängig vom Projekt.
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen lieben Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass du als Mitarbeiter:in die Freiheiten, als auch die Work-Life-Balance, die wir als Unternehmen bieten, genießt.
Die aktuelle Umstrukturierung verlangt unserer Belegschaft einiges ab. Wir möchten dich dennoch um etwas Geduld bitten, da die Veränderung, die wir bewirken etwas Zeit in Anspruch nimmt. Gemeinsam können wir unsere Stärken weiter ausbauen und über unsere Defizite hinauswachsen.
Wir möchten dich ermutigen dein Feedback gerne frühzeitig und regelmäßig an deine Führungskräfte und das People Operations Team weiterzugeben, damit wir uns während der Umstrukturierung gemeinsam durchnavigiert bekommen.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Das man die Ruhe weg hat, egal in welcher Situation.
Es wird leider nur sehr wenig Verantwortung getragen. Man hat auch bei schlechtem outcome keine Konsequenzen zu tragen dies schlängelt sich durch alle Ebenen.
Gehobenes Management sollte sich einfach mal an die eigene Nase fassen und fragen ob ein Wechsel der Firma nicht gut tun würde.
Ist Ok, aktuell jedoch schwierig
Das Image ist mittlerweile sehr schlecht
Ist gut aber aktuell schwierig
Aktuell leider keine Karriere möglich
Gehalt ist durchschnittlich. Könnte besser sein
Für die Branche gut. Aber könnte auch besser sein.
Kollegen sind das einzige was bleibt in der aktuellen Situation.
Die die noch übrig sind werden gut behandelt.
Je nach Vorgesetztem ausbaufähig, manchmal auch gut
Im großen und ganzen gut
Versucht man seit ewigkeiten zu verbessern. Wird auch langsam.
Frauen verdienen weniger als Männer
Super interessant wenn man auf Autos steht
Liebe(r) Kolleg*in,
wir freuen uns über dein Feedback, als auch darüber, dass du unsere positive Entwicklung im Bereich der Kommunikation, des Kolleg:innen-Zusammenhalts, als auch unseren Einsatz für Umwelt- und Soziales siehst und anerkennst.
Wir möchten dich ermutigen an deine Führungskräfte, als auch an deine betreuenden HRBPs dein Feedback weiterhin frühzeitig und regelmäßig widerzuspiegeln, damit wir dieses ins Business übertragen und anwenden können. Wir haben als Unternehmen eine wichtige Entwicklungskurve vor uns, bzw. stecken mitten drin und freuen uns über all die Mitarbeiter:innen, die aktiv mitgestalten und den Change begleiten.
Solltest du weitere Anliegen haben, dann stehen dir deine Führungskräfte oder das People Operationsteam jederzeit zur Verfügung.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
breiter aufstellen und nicht nur für die Automobilbranche arbeiten, aber dass versucht man seit Jahren und irgenwie schafft man es nicht...
in Magdeburg gut, in München z.B. weniger gut
aktuell schauen sich viele eher um
Punktabzug, da mann innerhalb des Teams auch fair vergüten sollte. Im moment verdienen die mehr, die zuletzt gekommen sind.
meistens super
schade, dass man nicht 0 Sterne vergeben kann
keine höhenverstellbaren Schreibtische etc., nur mit Attest
kommt auf die Führungskraft an
Mangelnde Veränderungsbereitschaft.
Mut zur Veränderung wäre jetzt voll angebracht. Nicht weiter so, das führt in den Abgrund.
Mal mal so.
Ist halt voll Automotive und will nicht weg dahin. Man sieht ja gerade wo's hinführt.
Jeder kann sich nur seinen Kollegen abstimmen, wie es am besten passt.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Passt
Wenn alle mitmachen, klappt's auch.
Kommt auf die Abteilung an.
Nicht immer so toll, wird erzählt wird. Nasenfaktor.
Kommt auf den Vorgesetzten drauf an. 50/50 Chance.
Professionell.
Wer sich reinhängt, hat die Möglichkeit an tollen Projekten mitzuarbeiten.
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen lieben Dank für das ausführliche Feedback. Wir freuen uns darüber, dass du deine Beobachtungen mit uns teilst. Wie bemühen uns, uns weiterzuentwickeln und die wertvollen Feedbacks unserer Mitarbeiter:innen stets mit einzubeziehen. Fühl dich von uns ermutigt, weiterhin deine Beobachtungen, in Richtung deiner Führungskräfte, als auch in Richtung des People Operations Teams zu teilen, damit wir den Change gemeinsam nach vorne bewegt bekommen. Gerade in einer Zeit der Umstrukturierung, des Lernens zu Verlernen und der Modernisierung freuen wir uns darüber, wenn Kolleg:innen mit anpacken, um Dinge positiv mitzuentwickeln.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du insbesondere die Punkte der Kommunikation, der Work-Life-Balance, als auch der Gleichberechtigung positiv erlebst.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Kann ich nicht so wirklich mitreden, aber ich sehe, dass jünfgere Kollegen sehr gefördert werden.
Homeoffice ist top, als Konsequenz jedoch keinen festen Büroschreibtisch mehr. Letztendlich aber fair, denn wer kaum HO macht hat seinen festen Büroplatz.
IT-Ausstattung ist ok.
Eigentlich gut, aber bedingt durch Corona-Maßnahmen (Homeoffice/Office24/...) leidet zwangsläufig der persönlich Austausch (Küche/Flur/...).
... obwohl ich da zu der "Zielgruppe" gehöre
Aufgaben hängen sehr stark von den Kunden ab. Da gibt es also 08/15 aber auch "am Puls der Zeit" (gerne auch weiter vorne)
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du die Gleichberechtigung bei uns wertschätzt und dir die Arbeitsbedingungen zusagen. Wir versuchen durch diverse Benefits auch den vor Austausch vor Ort wieder mehr zu fördern und freuen uns daher besonders, dass dir das auch wichtig ist.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Der Recruitingprozess verlief sehr gut und zügig bei meiner Einstellung. Auch das Onboarding hat super funktioniert. Danke an die zuständigen Kolleg*innen!
Die Niederlassungen untereinander mehr vernetzen/verbinden.
Angenehm, offen - gerade in der Magdeburger Niederlassung, weshalb ich sehr gern ins Büro komme. :)
grundsätzlich gutes Image, aber recht unbekannt
Ich schätze die flexible Arbeitsweise und den verständnisvollen Umgang damit sehr.
Ich wurde sehr gut in meinem Team aufgenommen. Auch mit den anderen Kollegen ist es immer ein angenehmes Zusammenarbeiten.
Offene und wertschätzende Kommunikation
Informationen werden über verschiedene Kanäle und Formate wie regelmäßige Infostunden geteilt.
eine gute Kombination aus abwechslungsreichen Aufgaben und immer wiederkehrenden Standardaufgaben
Liebe(r) Kolleg*in,
Danke für dein positives Feedback! Es freut uns sehr, dass du unsere Flexibilität, die tollen Kolleg*innen und die Social Events wertschätzt.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Wenig bekannt
Sehr Familienfreundliche. Ich bin der, der sich in der Familie um die Kinder kümmert und in Teilzeit arbeitet und meine Frau arbeitet vollzeit. Das ist hier überhaupt kein Thema und mir wird es ermöglicht trotz Teilzeit Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig Rücksicht darauf genommen, wenn ich wegen dem Kindern bestimmte Termine nicht wahrnehmen kann.
Grösere Monitore
Es ist ein sehr gutes Umfeld mit der Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und neue Fähigkeiten zu erlangen.
Es gab mehrere Umstrukturierungen die nicht immer erfolgreich verliefen und viele gute Leute gegangen sind.
Liebe(r) ehemalige(r) Kolleg*in,
vielen Dank für deine Bewertung und das Feedback. Es freut uns, dass du die Weiterentwicklungsmöglichkeiten und das Arbeitsumfeld wertschätzt. Ein gutes Umfeld und tolle Kolleg*innen sind für uns wichtige Bestandteile um einen guten Arbeitsplatz bei Sulzer zu ermöglichen.
Da wir uns ständig weiterentwickeln, kommt es auch bei uns zu Umstrukturierungen. Wir hoffen, dass du dein Feedback bereits rechtzeitig bei uns angebracht hast, damit wir dieses bei unserer weiteren Entwicklung berücksichtigen können.
Liebe Grüße
Das People Operations Team
Einfach recht schön...
Naja, je nach Engagement nicht gegeben. Es gibt immer genügend Gelegenheiten sich blöd zu arbeiten. Seitens der Firma aber besteht hier kein Druck...
Wird ncht verweigert aber man sollte hier schon mit Vorschläge aufwarten und nicht passiv abwarten... Dann läufts
Hier gilt für das Gehalt: könnte besser sein. Ist nicht high end. Ich denke wenn man Engagement zeigt und sich auch da und dort weiterentwickelt ist hier immer was drin.
Absolut zufriedenstellend
Auch hier habe ich keinerlei negatives zu berichten. In meinen Projekten bisher immer tadellos.... Kleinere Ausreißer gibts aber immer mal mal
Siehe Gleichberechtigung....
Hab hier nichts auszusetzen... Achten schon sehr darauf, dass man an der richtigen Stelle positioniert ist und unterstützen auch bei internen Wechsel.
IT, Büroräume und sozialraume vorbildlich
Die Kommunikation auf allen Ebenen ist auf Augenhöhe. Probleme werden sehr sehr zügig angegangen.
Kann ich nicht viel zu sagen. In meinem Team spielt das keine Rolle. Wenns passt dann passt es...
Sind halt projektbezogene Aufgaben. Kann mal interessant sein oder vielleicht auch mal nicht... Siehe Vorgesetztenverhalten...
Liebe(r) Kolleg*in,
vielen Dank für deine positive Bewertung und das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du die offene und respektvolle Kommunikation in unserem Unternehmen schätzt und dass du dich gut unterstützt fühlst. Deine Zufriedenheit ist uns sehr wichtig und wir sind stolz darauf, dass du den Zusammenhalt unter den Kollegen und das Engagement unserer Vorgesetzten positiv hervorhebst.
Wir werden weiterhin unser Bestes geben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und alle unsere Mitarbeitenden in ihrer Entwicklung zu unterstützen!
Liebe Grüße
Das People Operations Team
So verdient kununu Geld.