Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Sulzer GmbH unterstützt seit ihrer Gründung im Jahr 1978 Kunden in den Bereichen IT-Technologieberatung und -betreuung. Heute sind wir etablierter Partner in der IT-Software-Branche und arbeiten für führende Unternehmen der Mobilitäts-, Versicherungs- und Maschinenbauindustrie.
Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Setz Dich ans Steuer und gestalte mit uns bei führenden Unternehmen den digitalen Wandel! Egal ob Du programmieren möchtest, eine Software-Architektur aufbauen, als Projektmanager unterwegs sein oder als Consultant unsere Kunden in allen Fragen begleiten willst – das alles und noch vieles mehr kannst Du bei uns umsetzen - in einem hochflexiblen und gleichzeitig familiären Umfeld, in dem bis zum Geschäftsführer jeder geduzt wird.
Begleite uns auf der Überholspur, sammle Erfahrungen und Expertise und entwickle Dich und deine Talente bei uns weiter. Bei Sulzer fördern wir Deine Stärken!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 251 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen volles berufliches Engagement und lassen zugleich private Freiräume für Familie und Hobbies. Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und große Flexibilität eröffnen sich unseren Mitarbeiter*innen vielfältige, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich aus durch:
Sulzer bietet Mobility-Kunden eine Vielzahl an IT-Dienstleistungen an – von Softwareentwicklung, -integration, -betrieb und -wartung über Projektmanagement und Serviceleistungen, Beratung und Konzeption bis hin zu Test- und Testmanagement. Die Sulzer GmbH wächst kontinuierlich und setzt dabei auf die Unterstützung engagierter Mitarbeiter*innen.
Wir sind daher stets auf der Suche nach IT-Begeisterten, die sich spannenden Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen und für unsere Kunden langfristige Werte schaffen möchten. Wir suchen laufend Unterstützung in folgenden Bereichen:
Wir suchen die Profis von morgen: Um auch in Zukunft hervorragende Software zu entwickeln und professionelle Dienstleistungen für unsere Kunden zu erbringen, halten wir immer Ausschau nach vielversprechenden Nachwuchstalenten. Ob Ausbildung (Fachinformatik/Büromanagement), Traineeprogramm, Praktikum oder Abschlussarbeit – schau gerne in unseren Stellenanzeigen vorbei oder bewirb Dich initiativ.
Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sulzer GmbH.
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
Standort Spanien (Sulzer España, SL)
Centro de Negocios Bahía Space
C/Bahía de Pollensa, 5, Despacho 10
28042 Madrid
Tochtergesellschaft Achala IT Solutions
3rd Fl., Plot No: 342, 343 Rd No. 7, Kakateeya Hills
Hyderabad, TS 500081
Indien
Tochtergesellschaft Minero IT
Tinódi Straße 1-3
1095 Budapest
&
Tisza Lajos Boulevard 17
6721 Szeged
Ungarn
Der Recruitingprozess verlief sehr gut und zügig bei meiner Einstellung. Auch das Onboarding hat super funktioniert. Danke an die zuständigen Kolleg*innen!
WorkLifeBalance & Freiräume
Aller Kritikpunkte, und das waren durchaus einige, zum Trotz, arbeite ich gerne bei Sulzer. Einen sehr großen Anteil haben daran die Menschen die hier arbeiten.
Im Moment nur den Zusammenhalt, vor allem in der Magdeburger Niederlassung. München ist weit weg und das ist gut so.
Seit der Corona Pandemie geht es mit der Firma bergab. Seitdem gibt es nichts gutes zu berichten.
Ein großes Problem in diesem Unternehmen ist die arrogante Haltung der Firmenführung. Es entsteht der Eindruck, dass sich niemand wirklich für die Mitarbeiter interessiert – Hauptsache, die Zahlen stimmen. Es fehlt an Wertschätzung, offener Kommunikation und echtem Interesse am Wohl der Angestellten. Eine solche Unternehmenskultur führt langfristig zu Unzufriedenheit und Demotivation im Team.
In diesem Unternehmen wurden rund 25 % der Belegschaft entlassen, ohne soziale Kriterien ausreichend zu berücksichtigen. Selbst langjährige Mitarbeiter mit Familien wurden eiskalt gekündigt, während jüngere Kollegen ...
Es wird leider nur sehr wenig Verantwortung getragen. Man hat auch bei schlechtem outcome keine Konsequenzen zu tragen dies schlängelt sich durch alle Ebenen.
Führungskräfte nicht geeignet! Damals vor der Corona Pandemie wurde die Firma noch von Führungskräften geleitet, die die Firma mit Leidenschaft geführt haben.
Die Gehälter sind zu Teilen etwas geringer als bei anderen Unternehmen in derselben Branche.
Aufgrund der angespannten Lage bei den Kunden folglich auch angespannte Lage bei Sulzer.
Ich würde mir wünschen, dass die aktuelle Krise wirklich als Chance verstanden wird! Es arbeiten tolle Menschen bei Sulzer, zeigt diesen das auch. Der Geist des Gründers wird aus meiner Sicht aktuell nicht mehr gelebt und viele Entscheidungen werden gerade getroffen, in denen man nicht mehr das spürt was Sulzer einmal ausgemacht hat. Manchmal müssen auch harte Entscheidungen getroffen werden, ich wünsche mir dennoch eine ehrliche und transparente Kommunikation und ein Festhalten an kommunizierten Werten in der Firma.
Die Geschäftsführung hat in den letzten 5 Jahren sukzessive versagt.
Hört auf die Mitarbeiter. Lest, was hier bei Kununu geschrieben wird, redet mit den Leuten und bügelt ihre Sorgen nicht einfach ab. Es gibt noch ein paar engagierte Leute. Wenn die Firma so weiter macht, ist bald niemand mehr da, der noch etwas erwirtschaften kann.
Sulzer befindet sich gerade mitten in einem Veränderungsprozess, der jedoch notwendig war und den ich als positiv bewerte.
Konsequenter an einer Strategie festhalten und sie auch durchziehen. Und nicht dieses durchwuseln.
Mut zur Veränderung wäre jetzt voll angebracht. Nicht weiter so, das führt in den Abgrund.
Der am besten bewertete Faktor von Sulzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Weiter arbeiten obwohl man das Regeleintrittsalter für die Rente erreicht hat? Das war mal. Auch wenn die alten Arbeitsverträge das theoretisch noch zulassen, praktisch wird man jetzt gedrängt, in Rente zu gehen. Aber nachdem jetzt viele junge Kollegen gekündigt wurden, steigt zumindest das Durchschnittsalter der Belegschaft.
Unter den KollegInnen aus meiner Sicht geschätzt (sicherlich abhängig vom Team/Projekt) aus Führungssicht scheint mir, dass diese schnell als Kostenfaktor gesehen werden.
Die älteren Kollegen sind wichtige Erfahrungsträger für die Jüngeren, aber es wird auch andersherum die neueren Ideen mit eingebracht.
Die die noch übrig sind werden gut behandelt.
Da ich selbst mit Ü50 zu den "älteren Kollegen" gehöre, kann ich sagen, dass ich hier keine andere Behandlung erfahre. Kommt aber vermutlich auch darauf an, wie man als älterer Kollege mit seinen jüngeren Kollegen umgeht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Das Management informiert die Mitarbeiter nicht über die aktuelle Lage, es herrscht völlige Intransparenz. Es gibt keine klaren Informationen zu den Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und niemand weiß, wie es weitergeht. Stattdessen versucht das Management verzweifelt, Mitarbeiter zu kündigen oder in Kurzarbeit zu schicken, ohne dabei irgendeine Erklärung oder eine Perspektive zu bieten. Es fühlt sich an, als ob die Mitarbeiter nur als Kostenfaktor gesehen werden und man wenig Interesse an einer ...
Feedback wird hier nur als Kritik verstanden. Die Geschäftsführung kommuniziert gefühlt nur noch über den Betriebsrat. Es gibt viele Kanaäle aber Antworten erhählt man in keinem bzw muss oft Wochen warten
Den Mitarbeiter werden Informationen vorenthalten oder viel zu spät kommuniziert.
Versucht man seit ewigkeiten zu verbessern. Wird auch langsam.
kommt auf die Führungskraft an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Jeder kann sich seine individuellen Ziele setzen und darauf hinarbeiten. Es gilt sich manchmal durchzusetzen, aber grundsätzlich werden bspw. Zertifizierungen und andere Weiterbildungen sehr ernst genommen.
vor einigen Jahren gab es noch gute Weiterbildungsmöglichkeiten. Aktuell sind es vor allem interne Weiterbildungen. Externe Weiterbildungen werden leider gestrichen oder man muss sehr lange darauf warten.
Man macht Karriere, wenn man das Unternehmen nach ein paar Jahren verlässt. Sulzer wirkt im inneren wie ein staatlich geführtes IT-Internat.
Nur für konkreten Projekten wird man weitergebildet/fortgebildet. Fort/Weiterbildung für die Zukunft kann man hier vergessen.
Kann ich nicht so wirklich mitreden, aber ich sehe, dass jünfgere Kollegen sehr gefördert werden.