Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Sulzer GmbH unterstützt seit ihrer Gründung im Jahr 1978 Kunden in den Bereichen IT-Technologieberatung und -betreuung. Heute sind wir etablierter Partner in der IT-Software-Branche und arbeiten für führende Unternehmen der Mobilitäts-, Versicherungs- und Maschinenbauindustrie.
Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Setz Dich ans Steuer und gestalte mit uns bei führenden Unternehmen den digitalen Wandel! Egal ob Du programmieren möchtest, eine Software-Architektur aufbauen, als Projektmanager unterwegs sein oder als Consultant unsere Kunden in allen Fragen begleiten willst – das alles und noch vieles mehr kannst Du bei uns umsetzen - in einem hochflexiblen und gleichzeitig familiären Umfeld, in dem bis zum Geschäftsführer jeder geduzt wird.
Begleite uns auf der Überholspur, sammle Erfahrungen und Expertise und entwickle Dich und deine Talente bei uns weiter. Bei Sulzer fördern wir Deine Stärken!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungFlexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen volles berufliches Engagement und lassen zugleich private Freiräume für Familie und Hobbies. Durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und große Flexibilität eröffnen sich unseren Mitarbeiter*innen vielfältige, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
Unser Arbeitsumfeld zeichnet sich aus durch:
Sulzer bietet Mobility-Kunden eine Vielzahl an IT-Dienstleistungen an – von Softwareentwicklung, -integration, -betrieb und -wartung über Projektmanagement und Serviceleistungen, Beratung und Konzeption bis hin zu Test- und Testmanagement. Die Sulzer GmbH wächst kontinuierlich und setzt dabei auf die Unterstützung engagierter Mitarbeiter*innen.
Wir sind daher stets auf der Suche nach IT-Begeisterten, die sich spannenden Herausforderungen stellen, Verantwortung übernehmen und gemeinsam mit uns etwas bewegen und für unsere Kunden langfristige Werte schaffen möchten. Wir suchen laufend Unterstützung in folgenden Bereichen:
Wir suchen die Profis von morgen: Um auch in Zukunft hervorragende Software zu entwickeln und professionelle Dienstleistungen für unsere Kunden zu erbringen, halten wir immer Ausschau nach vielversprechenden Nachwuchstalenten. Ob Ausbildung (Fachinformatik/Büromanagement), Traineeprogramm, Praktikum oder Abschlussarbeit – schau gerne in unseren Stellenanzeigen vorbei oder bewirb Dich initiativ.
Bei Sulzer kannst Du Dein Talent und Deine Stärken voll und ganz einbringen. Nimm unsere Kunden an die Hand, begleite sie auf dem Weg in die digitale Transformation. Du möchtest gemeinsam mit professionellen und erfahrenen Business- und IT-Experten deine Zukunft aktiv gestalten? Dann sollten wir uns kennenlernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sulzer GmbH.
Standorte Inland
5
Standorte Ausland
Standort Spanien (Sulzer España, SL)
Centro de Negocios Bahía Space
C/Bahía de Pollensa, 5, Despacho 10
28042 Madrid
Tochtergesellschaft Achala IT Solutions
3rd Fl., Plot No: 342, 343 Rd No. 7, Kakateeya Hills
Hyderabad, TS 500081
Indien
Tochtergesellschaft Minero IT
Tinódi Straße 1-3
1095 Budapest
&
Tisza Lajos Boulevard 17
6721 Szeged
Ungarn
Sehr Familienfreundliche. Ich bin der, der sich in der Familie um die Kinder kümmert und in Teilzeit arbeitet und meine Frau arbeitet vollzeit. Das ist hier überhaupt kein Thema und mir wird es ermöglicht trotz Teilzeit Verantwortung zu übernehmen und gleichzeitig Rücksicht darauf genommen, wenn ich wegen dem Kindern bestimmte Termine nicht wahrnehmen kann.
Der Recruitingprozess verlief sehr gut und zügig bei meiner Einstellung. Auch das Onboarding hat super funktioniert. Danke an die zuständigen Kolleg*innen!
Es ist ein sehr gutes Umfeld mit der Möglichkeit sich weiter zu entwickeln und neue Fähigkeiten zu erlangen.
Was mir bei Sulzer am besten gefällt, ist der Respekt und die Rücksichtnahme auf jeden Mitarbeiter. Die Manager und die HR-Mitarbeiter sind sehr verständnisvoll und tun definitiv ihr Bestes, um ein gutes und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen. Sulzer entwickelt sich ständig weiter, basierend auf dem globalen technologischen Wachstum, und stellt sicher, dass die Mitarbeiter passende und geeignete Aufgaben erhalten, die ihren Qualifikationen und Interessen entsprechen. Darüber hinaus bietet das Unternehmen ein sehr freundliches Umfeld, in dem man sich wirklich wie ...
Kollegenzusammenhalt
durch die Betriebsvereinbarung zum mobilen Arbeiten kann man Beruf und Familie besser vereinbaren. Außerdem kann man auch etwas aus dem teuren München sich entfernen aufs Land , da man nicht ständig pendeln muss
Umgestaltung der Räume /Desk Sharing
immer mal wieder interessante Projekte
Mitgestaltungsmöglichkeiten
Es gab mehrere Umstrukturierungen die nicht immer erfolgreich verliefen und viele gute Leute gegangen sind.
Matrixorganisation ist gewöhnungsbedürftig
Gespräche für eine Sekundärrolle zuführen, Vertretung für Teammitglieder die gegangen sind zu übernehmen und wortwörtlich zusagen "wir sind froh dass du Teil des Teams bist und wir freuen uns auf die zukünftige Zusammenarbeit" und dann 6 Wochen später zu kündigen ist für mich nicht nachvollziehbar. Warum lässt man den Mitarbeiter in den Glauben, dass alles Gut läuft und spricht nicht auch mal was an (was ja überhaupt nicht schlimm wäre), damit man die Chance hat etwas zu ändern/sich zu ...
Nicht schlecht, aber ein Denkanstoß: Manchmal orientiert man sich an Strukturen von Großkonzernen, was der Unternehmensgröße nicht entspricht und vieles unnötig kompliziert macht.
zu wenig Schulungsangebot
manche Vorgesetzte leider nicht so plausibel ausgewählt
zu hohe Mitarbeiterfluktuation
Probezeitzwischengespräche für Feedback nutzen. Wenn man ausschließlich positives Feedback gibt, dann ändert der Mitarbeiter nichts.
Nach negativen Feedback des Teams auch dem Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich dazu zu äußern.
Kündigung als letztes Mittel wählen, es gibt so viele andere Wege nachdem man mit dem Mitarbeiter gesprochen hat: Befristung als quasi verlängerte Probezeit, Versetzung in einen anderen Bereich, Möglichkeit für den Mitarbeiter sich aus der Anstellung was neues zu Suchen und dann zugehen etc.
Nicht aus Regelterminen ausladen bevor überhaupt ...
Die Niederlassungen untereinander mehr vernetzen/verbinden.
Das Gehalt könnte generell ein paar Prozent angepasst werden. Definitiv trifft das nicht auf die ganze Firma zu, sondern evtl. nur auf mein Team aber es fand nahezu keine Einarbeitung statt und ich war sehr schnell mit viel Verantwortung konfrontiert.
Bitte nicht nur den Sharepoint als einzige Quelle der Kommunikation nutzen.
An mehr Ausschreibungen außerhalb der Automobilindustrie teilnehmen. Defizitäre Projekte nicht auf dem Rücken der Mitarbeiter durchziehen.
Mehr Flexibilität bei Goodies, die die Firma wenig kosten und den Mitarbeiter*innen helfen würden.
Bessere Kommunikation, firmenübergreifend und vor allem am Standort München.
Der am besten bewertete Faktor von Sulzer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Siehe Gleichberechtigung....
Da ich selbst mit Ü50 zu den "älteren Kollegen" gehöre, kann ich sagen, dass ich hier keine andere Behandlung erfahre. Kommt aber vermutlich auch darauf an, wie man als älterer Kollege mit seinen jüngeren Kollegen umgeht.
Ich bin nicht betroffen, aber gefühlt und von außen betrachtet auch sehr gut.
Tolles Miteinander zwischen Alt und Jung
Ich bin zwar "noch" nicht Alt aber gehe in die Richtung. Es wird hier nicht unterschieden wer Alt oder Jung ist. Jeder bekommt die gleichen Chancen bei den Posten, die ich bisher gesehen habe. Auch den Typischen Generationen Konflikt sehe ich nicht so ausgeprägt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sulzer ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Keine klaren Aussagen zum Stand der Firma, nur gefühlte Marketing-Aussagen, die keinen Inhalt bieten. Negative Entwicklungen des Unternehmens werden nicht direkt angesprochen, sondern als Mitarbeiter leitet man sie sich ab oder bekommt diese über den Flurfunk mit. Plötzliche Kündigungen innerhalb der Führungetage werden nicht erläutert. Schulungen nur über Hörensagen. Vorgesetzte sprechen Probleme nicht an, sondern es wird lieber über Mitarbeiter hergezogen, anstatt direkt auf sie zuzugehen.
Sollte verbessert werden, vieles bekommt man durch den Flurfunk mit. Ich höre von Kolleg*innen, dass dies an den kleineren Standorten besser klappt mit regelmäßigen Standups, mal zusammen grillen oder frühstücken für den Austausch. Das gibt es leider in München nicht/kaum.
Keine direkte Kommunikation in meinem Bereich. Es wird nicht angesprochen wenn es Probleme gibt, sondern gekündigt.
Interne Informationskultur könnte manchmal besser sein
Bei uns in der Niederlassung ganz ok, aber die Kommunikationskanäle für GF-Mitteilungen sind einseitig und nur aus dem Sulzer-Netz erreichbar, was schlecht ist, wenn ich Vollzeit im Kunden-VPN unterwegs bin.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Wird ncht verweigert aber man sollte hier schon mit Vorschläge aufwarten und nicht passiv abwarten... Dann läufts
Kann ich nicht so wirklich mitreden, aber ich sehe, dass jünfgere Kollegen sehr gefördert werden.
Hier gibt es interne Schulungen, aber auch gegenüber geeigneten externen Schulungen ist man zumindest mir gegenüber im angemessenen Rahmen nicht abgeneigt.
Eigene Sulzer Akademie mit internen Schulungen, 1x im Jahr sind externe Weiterbildungen möglich
Es gibt Möglichkeiten, wenn man sie am Schopfe packt.