8 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 63%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lerneffekt nicht vorhanden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeiten, offenes Ohr für Wünsche andere Tätigkeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte aus seinen Fehlern lernen, besonders in der Personalauswahl, Fluktuation enorm hoch auch weil viel versprochen wird und seltens was gehalten wird. Von der Einstellung bis zum Beginn der Tätigkeit wurde man schon für andere Aufgaben vorgesehen was so nicht kommuniziert wird. Dann werden langjährige Mitarbeiter geschont und gehalten egal auch wie die Arbeitsleistung ist. Hintenrum Geläster wird nicht unterbunden, das sei halt so.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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KLASSE!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit und nehmen einen ernst, wenn man mit Problemen kommt. Lösungsansätze sind sehr erwünscht. Es kann ALLES ohne Bedenken angesprochen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spezifische Fachwissen fehlt dem einen oder anderen. Jeder sollte sich selbst fragen, wie er seine Arbeit effizienter verrichten kann. Mut zur Selbsteinschätzung fehlt bei vielen.
Verbesserungsvorschläge
Die Belegschaft sollte von den Vorgesetzten regelmässig auf die Einhaltung bzw. auch auf die Mitarbeit zur Verbesserung der vorhandenen Prozesse befragt werden.
Arbeitsatmosphäre
Viel Arbeit, allerdings wird man von niemandem gestresst oder gar an den Pranger gestellt, wenn es mal nicht so gut von der Hand geht oder Fehler passieren. Abmahnungen sind ein Fremdwort. Termindruck ja, aber wenn man nicht im Selbstmitleid zerfliesst, kann man die KollegInnen um Hilfe bitten. Ich habe bis jetzt immer Hilfe von der Geschäftsleitung und den KollegInnen erfahren. Somit "viel Arbeit, ja! Aber ohne Stress". Druck sollte man sich selber machen, um besser und effizienter zu werden.
Image
Die Firma ist hier in der Umgebung noch nicht so bekannt. Allerdings wird SUMCAB bei vielen bekannten Großunternehmen als Lieferant geschätzt. Ich bin stolz sagen zu können, dass ich hier arbeite.
Work-Life-Balance
Gleitzeit ohne Kernzeiten. Man stimmt sich im Team und mit der Geschäftsführung ab. Man ist für alles offen.
Karriere/Weiterbildung
Budgets für Weiterbildungen sind vorhanden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen. Karriereleiter gibt es in diesem Sinne nicht, da die Hierarchie flach ist, und somit viele Vorgesetzte einfach nicht benötigt werden. Dennoch, wer will, der kann sich hier einbringen und wird garantiert gehört. Wer etwas bewegen will, ist hier willkommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist durchschnittlich gut. ABER, hier bekommen auch Quereinsteiger ein gutes Gehalt. Gute Leistung = gutes Gehalt. Wer nicht mit seiner Bezahlung zufrieden ist, hat die Möglichkeit, mit der Geschäftsführung zu verhandeln. Wer es nicht tut, ist selber Schuld.
Getränke (Wasser, Kaffee - richtiger Kaffee, nicht aus dem Automaten!, Tee, Spezi) wird das ganze Jahr ohne Limit kostenlos zur Verfügung gestellt wird. Wir kochen/grillen und essen immer wieder gemeinsam. ALLE sind eingeladen. Die Geschäftsführung hat hier ein besonderes Händchen. Das macht viel Spaß. Außerdem ist es toll, dass die KollegInnen und die Firma netterweise immer wieder Snacks o.ä. für alle mitbringen. Hier verhungert niemand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast papierloses Unternehmen. Müll wird getrennt. Wer das hier nicht tut oder meint, keine Möglichkeiten zur Mülltrennung zu haben, sollte sich darum kümmern, dass es in seinem Arbeitsbereich klappt. In meinem Bereich stehen entsprechende Möglichkeiten zur Verfügung. Nutzen muss man es eben!
Kollegenzusammenhalt
Ich habe bis jetzt immer gute Ratschläge und Unterstützung erhalten. Wenn es hier einem so nicht geschehen sollte, wäre ich dafür, mal selbst über sich nachzudenken.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Fachwissen älterer KollegInnen wird geschätzt und angenommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier erfährt man viel Respekt. Meinungen - auch unangenehme - sind erwünscht und willkommen. Konstruktive Besprechungen mit Daten und Fakten werden wöchentlich geplant. Die Vorgesetzten hören zu! Was dann umsetzbar ist, muss man sehen. Man kann aber trotzdem immer wieder "nachhaken", bis das Ergebnis stimmt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung. Mitbestimmung für Neuerungen erwünscht.
Kommunikation
Kann immer und überall verbessert werden. Allerdings sollte man sich auf geschäftliche Inhalte begrenzen. Abläufe stehen auf dem Papier, werden allerdings nicht von allen beherzigt. Da gibt es noch einiges zu tun.
Gleichberechtigung
Hier ist jeder gleich.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen muss auch in sich noch wachsen, d.h. Abläufe stehen zwar fest, aber die einzelnen Teams und deren Mitglieder müssen diese noch besser ausbauen und anwenden. Somit sind die Aufgaben interessant, da auch die Geschäftsführung darauf baut, dass sich die MitarbeiterInnen mit Ideen und Vorschlägen zur Verbesserung einbringen.
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Ehrlichkeit
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles.
Verbesserungsvorschläge
Fachpersonal einstellen - dieses fehlt an allen Ecken. Absprachen müssen eingehalten werden und Abläufe innerhalb einer Abteilung und mit anderen Abteilungen geplant, festgelegt und durchgesetzt werden. Informationen sollten für jeden zugänglich sein - hierbei sollte einheitlich besprochen werden wo und was, welcher Bereich ablegt im System.
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Stress und man muss darauf acht geben, wen man etwas sagt oder wer etwas mitbekommt.
Image
Die meisten Angestellten sind unzufrieden. Seit beginn der Firma, verlasten sowohl langjährige als auch talentierte Mitarbeiter das Unternehmen - aus gutem Grund. Nun hofft die Firma durch das viele Einstellen von Zeitarbeitnehmern, die fehlende Arbeitskraft auszubalancieren.
Work-Life-Balance
Es ist nicht schlimm, wenn man am frühen Morgen etwas zu spät erscheint. Für Termine oder wichtige Ereignisse im Privatleben hat man Verständnis.
Dennoch kommt es vor, dass man hintenrum wieder zum Gesprächsthema wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte sind meist aus Plastik (günstiger = besser) und von Lieferanten, welche nicht vorher kontrolliert werden durch ein Audit oder Fragebogen. In keiner Abteilung wird sich Gedanken über Emissions reduzierende Maßnahmen gemacht, dafür ist die Firma zu klein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Budgetplanung für Weiterbildungen/Schulungen vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Man versteht sich maximal mit einer Handvoll von Kollegen, der Rest unterhält sich nicht einmal mit einem oder versucht irgendwie eine Beziehung aufzubauen. Probleme untereinander werden nicht besprochen, sondern hintenrum ausgeschlachtet - sehr schlimm.
Vorgesetztenverhalten
Schwieriges Thema. Die Vorgesetzten legen großen Wert darauf, für jegliches Selbstverschulden nicht der Sündenbock zu sein. Sätze wie "Ich muss schauen wie ich das zukünftig besser machen kann" oder "Es war mein Fehler, ich behebe ihn", wird man auch nach vielen Jahren nicht hören. Hinzu kommt, dass einiges Versprochen wird, was in den meisten Fällen nicht eingehalten wird. Die Stimmung gegenüber Versprechungen ist "belächelnd" und wird beim Großteil der Belegschaft, nicht ernst genommen.
Kommunikation
Informationen werden oft nicht weitergegeben oder gar festgehalten. Absprachen werden nicht eingehalten und im gleichen Atemzug dementiert. Abläufe der Kommunikation sind innerhalb der Firma ebenfalls nicht festgelegt, man macht nur das was einem logisch erscheint.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt. Sozialleistungen wie ein Tankgutschein, wurden zwar mal ausgezahlt (vor 2-3 Jahren) aber wieder eingestellt. Der Grund lautete Anfangs der Pandemie, dass das Geld nun fehlt, das ist aber auch wieder vorbei - der Umsatz 2022 war so hoch wie noch nie.
Gleichberechtigung
Offen für alle Kulturen, keine Diskriminierung. Weist man aber Mitarbeiter, welche schon länger im Unternehmen sind oder Vorgesetzte auf Ihre Fehler hin (mit Beweis)....besser verstecken oder erst gar nicht aufbringen - lieber als eigenes Verschulden hinnehmen.
Interessante Aufgaben
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Sehr fein!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial, alles auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Gleitzeit kann nach Absprache super genutzt werden
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter sind gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besser geht es fast nicht
Kollegenzusammenhalt
Einfach gut...wie bei den Musketieren...einer für alle, alle für einen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden hoch geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Alles auf Augenhöhe und mir größtem Respekt
Arbeitsbedingungen
Alles sehr sauber und einladend
Kommunikation
Abteilungsübergreifende Kommunikation könnte verbesserte werden
Gleichberechtigung
Hier werden keinerlei Unterschiede gemacht
Interessante Aufgaben
Es gibt viel zu tun, Vorschläge und Ideen sind willkommen und dürfen ausgelebt werden
Image
Karriere/Weiterbildung
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Sehr zufrieden
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Innovative Smarte Firma Nischenprodukte und flexible Weiterentwicklungen mit viel USP Potential und flache Hierarchien
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Finger weg von dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Spitzenklasse
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird sumcab specialcable durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden sumcab specialcable als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich sumcab specialcable als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.