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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Hund erlaubt
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten, offenes Ohr für Wünsche andere Tätigkeit.
Die Vorgesetzten nehmen sich Zeit und nehmen einen ernst, wenn man mit Problemen kommt. Lösungsansätze sind sehr erwünscht. Es kann ALLES ohne Bedenken angesprochen werden.
Spezifische Fachwissen fehlt dem einen oder anderen. Jeder sollte sich selbst fragen, wie er seine Arbeit effizienter verrichten kann. Mut zur Selbsteinschätzung fehlt bei vielen.
Das Unternehmen sollte aus seinen Fehlern lernen, besonders in der Personalauswahl, Fluktuation enorm hoch auch weil viel versprochen wird und seltens was gehalten wird. Von der Einstellung bis zum Beginn der Tätigkeit wurde man schon für andere Aufgaben vorgesehen was so nicht kommuniziert wird. Dann werden langjährige Mitarbeiter geschont und gehalten egal auch wie die Arbeitsleistung ist. Hintenrum Geläster wird nicht unterbunden, das sei halt so.
Fachpersonal einstellen - dieses fehlt an allen Ecken. Absprachen müssen eingehalten werden und Abläufe innerhalb einer Abteilung und mit anderen Abteilungen geplant, festgelegt und durchgesetzt werden. Informationen sollten für jeden zugänglich sein - hierbei sollte einheitlich besprochen werden wo und was, welcher Bereich ablegt im System.
Die Belegschaft sollte von den Vorgesetzten regelmässig auf die Einhaltung bzw. auch auf die Mitarbeit zur Verbesserung der vorhandenen Prozesse befragt werden.
Der am besten bewertete Faktor von sumcab specialcable ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Werden hoch geschätzt
Das Fachwissen älterer KollegInnen wird geschätzt und angenommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sumcab specialcable ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Informationen werden oft nicht weitergegeben oder gar festgehalten. Absprachen werden nicht eingehalten und im gleichen Atemzug dementiert. Abläufe der Kommunikation sind innerhalb der Firma ebenfalls nicht festgelegt, man macht nur das was einem logisch erscheint.
Kann immer und überall verbessert werden. Allerdings sollte man sich auf geschäftliche Inhalte begrenzen. Abläufe stehen auf dem Papier, werden allerdings nicht von allen beherzigt. Da gibt es noch einiges zu tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Budgets für Weiterbildungen sind vorhanden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen. Karriereleiter gibt es in diesem Sinne nicht, da die Hierarchie flach ist, und somit viele Vorgesetzte einfach nicht benötigt werden. Dennoch, wer will, der kann sich hier einbringen und wird garantiert gehört. Wer etwas bewegen will, ist hier willkommen.
Keine Budgetplanung für Weiterbildungen/Schulungen vorhanden.
