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Jetzt Profil vervollständigen21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Arbeitgeber ist sehr sozial und stellt qualitativ hochwertige Werkzeuge zur Verfügung. Er ist nicht auf schnelle Gewinne aus, sondern verfolgt eine langfristige Denkweise.
Es gibt für viele Dinge aufwendige Genehmigungsverfahren. Selbst eine Einladung zum Essen für einen Kunden kann zu einer großen Hürde werden. Entscheidungen ziehen sich oft viel zu lange hin, da immer Japan mit eingebunden werden muss.
Neue Produkte schneller auf den Markt zu bringen und die Kundenwünsche in Europa stärker in den Neuentwicklungen zu berücksichtigen. Es wäre auch gut, den Entscheidungsträgern in Deutschland mehr Entscheidungsfreiheit zu lassen, anstatt immer auf Japan zu warten.
Trotz der aktuellen wirtschaftlichen Lage spüre ich keine schlechte Stimmung. Alle arbeiten gemeinsam und ziehen an einem Strang
Qualitätstechnisch Top Image in der Branche.
Auch im Außendienst wird die Arbeitszeit genau erfasst. Neben 30 Tagen Urlaub können Überstunden durch Freizeit ausgeglichen werden. Urlaubswünsche wurden bisher immer genehmigt, selbst bei kurzfristigen Anfragen. Hier alles Top!
Aufgrund der geringen Fluktuation gibt es nur selten Aufstiegsmöglichkeiten. Allerdings stammen die meisten Führungskräfte aus den eigenen Reihen. Schulungen werden regelmäßig angeboten, und bei Bedarf kann man sich jederzeit an die Personalabteilung wenden
Ich habe mein Gehalt selbst verhandelt und bin damit sehr zufrieden. Obwohl ich nicht in der Gewerkschaft bin, werden Tariferhöhungen ebenfalls übernommen. Auch die Inflationsprämie wurde ausgezahlt. Da sich die letzten Tarifverhandlungen etwas hingezogen haben, hat das Unternehmen die Gehälter eigenständig vorab erhöht und nach Abschluss der Verhandlungen entsprechend angepasst. Zudem wurde das Jobrad-Programm eingeführt
Ehrlich gesagt bekomme ich davon nicht viel mit.
Generell ist der Kollegenzusammenhalt gut. Man unterstützt wo man kann. Vereinzelt gibt es jedoch schwarze Schafe….
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer Erfahrung sehr geschätzt
Ich kann nur von meinem Vorgesetzten berichten. Bisher einer meiner besten Vorgesetzten. Hat immer ein offenes Ohr, unterstützt immer wenn man selber nicht mehr weiter kommt.
Das Budget für Firmenwagen ist im Branchenvergleich zwar eher niedrig, hat aber keinen großen Einfluss. Dafür gibt es ein iPhone und einen Laptop, die bei Bedarf problemlos ausgetauscht werden. Außerdem wurde ein neues CRM-System eingeführt, und Prozesse wie Arbeitszeiterfassung, Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen werden vollständig papierlos online abgewickelt.
Der Vorgesetzt informiert immer über aktuelle Themen.
Habe hierzu noch keine negative Erfahrung gemacht. Alle gehen Miteinander Respektvoll um
Durch die große Produktvielfalt stehen immer wieder interessante Projekte an.
Glückliche Mitarbeiter machen Kunden glücklich – und umgekehrt.
Motivation heißt nicht, jeden Tag gut gelaunt zu sein. Motivation heißt, auch an schlechten Tagen sein Bestes zu geben
Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können.
Zusammenkommen ist ein Beginn. Zusammenbleiben ist ein Fortschritt. Zusammenarbeiten ist ein Erfolg.
Wer auf andere Leute wirken will, der muss erst einmal in ihrer Sprache mit ihnen reden.
Sei selbst die Veränderung, die du dir wünschst.
Es gibt kein Geheimnis für den Erfolg. Er ist das Ergebnis aus Vorbereitung, harter Arbeit und der Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen
Der Lohn guter Werke ist wie Datteln: Spät reifend und süß.
Nur was sich wandelt, bleibt.
Wir brauchen die ganze Truppe, jeden Spieler des Teams, wenn wir erfolgreich sein wollen
Arbeit ist wie ein Banküberfall. Ohne die richtigen Komplizen wird’s nichts.
Anerkennungskultur , Vorgesetztenverhalten z. B. Motivation, Anerkennung alles im grünen Bereich
In Maß, Ordnung und Zeit verbirgt sich das beste Erfolgsgeheimnis.
Man macht Lärm und glaubt sich zu unterhalten. Man macht Grimassen und glaubt sich zu verstehen.
Bei ungleichen Bedürfnissen lösen gleiche Rechte das Problem nicht.
Niemand weiß, was er kann, bevor er’s versucht.
Kollegen
Aufgaben
Umsetzung dauert zu lange.
Kein mitspracherecht.
Gehalt ist weniger als üblich.
Kein WLAN für Mitarbeiter
Home-Office mit der Zeit mitgehen.
Mitspracherecht der Mitarbeiter
Kinderbetreuung
Transparenz im Boni
Super Arbeitsklima und nette junge Kollegen.
Kommunikation wird leider klein geschrieben. Es wird immer hintenrum getratscht, aber nie offen kommuniziert.
Sehr familienfreundliche Arbeitsmodelle. Aufgrund der aktuellen Lage ist Home Office möglich. Flexibel arbeiten durch Gleitzeit, sowie Teilzeit möglich.
Die Kommunikation ist sehr offen und ehrlich.
Sehr nettes Team weltweit!
Ich bin glücklich hier und finde meinen Arbeitgeber gut, sonst wäre ich nicht schon seit Jahren bei ihm beschäftigt. Doch die Kommunikation könnte in manchen Fällen besser sein.
Wir arbeiten inzwischen fast ausschließlich papierlos.
Respektvoll.
Bürogebäude ist sehr neu und modern.
Egal ob Frau oder Mann, wer gut arbeitet, hat auch Chance dort bis ins Rentenalter zu bleiben.
Außerordentlich loyaler Umgang mit Mitarbeitern während Corona-Pandemie (Homeoffice, technische Unterstützung mit Soft- und Hardware, Kurzarbeitergeldaufstockung)
festgefahrene Hierarchien überdenken
Relativ freie Arbeitseinteilung
eigenverantwortliches Zeitmanagement wird erwartet und vorausgesetzt
wenig bis keine Kontrolle durch Vorgesetzte
"solange alles läuft hat man keine Probleme"
Positiv, hohe selbstgesteckte Ziele
flexible Arbeitseinteilung rund um Kernarbeitszeit
Urlaub muss im wesentlichen nur mit der direkten Vertretung (1:1) abgesprochen werden und wird dann vom Vorgesetzten genehmigt, kann bei Bedarf relativ problemlos umgeplant werden
flexibler Umgang mit besonderen Umständen wie z.B. Mutterschutz, Wiedereingliederung etc. (selbst nur indirekt betroffen)
Überstunden werden mittels Zeitkonto erfasst (Ausnahme Homeoffice) und ggf. mit freien Tagen abgebaut
althergebrachte Hierarchien machen Aufstieg schwer, aber nicht unmöglich
Weiterbildungen müssen eingefordert/beantragt werden, werden nicht unternehmensseitig angeboten
technische Schulung der Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst findet unregelmäßig im Haus statt
solides bis leicht überdurchschnittliches Einstiegsgehalt
überpünktliche Gehaltszahlung, 13tes Monatsgehalt, Boni bei guten Zahlen zum Geschäftsjahresende, Tarifvertragliche Gehaltserhöhungen (IGMetall)
außerordentliche Gehaltsverhandlungen aufgrund eigener Leistungen gestalten sich etwas schwierig
betriebliche Altersvorsorge wird angeboten und vom Unternehmen finanziell unterstützt (steigt mit Betriebszugehörigkeit), Beratung in Zusammenarbeit mit Finanzdienstleister
man arbeitet daran
z.B. papierloses Arbeiten
trotz Kollegium aus unterschiedlichen Altersstufen und mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen vollstens gegeben
Arbeitsmoral (Qualität+Quantität) unter den Kollegen jedoch sehr unterschiedlich, geht sehr oft zu Lasten derer, die ohnehin schon mehr leisten
werden genauso behandelt wie jeder andere Kollege auch
Geschäftsführung präsentiert sich offen für Kommunikation
freier Arbeitseinteilung sollten durch Vorgesetzten stärkere Grenzen gesetzt werden z.B. durch nachvollziehbare/kontrollierbare Richtlinien
stärkeres "Durchgreifen" wünschenswert
neues Bürogebäude, Großraumbüro mit 4er-Arbeitsplätzen (höhenverstellbare Tische), moderne Besprechungsräume
Klimatechnik noch ausbaufähig
Technische Ausstattung (PCs, Software) nicht auf dem neusten Stand, Server großer Investitionsrückstand
Teilweise sehr lange Kommunikationswege
extrem flexible und großzügige Regelungen bei Wiedereinstieg nach Mutterschutz/Elternzeit (nur indirekt betroffen)
grundsätzlich Gleichbehandlung von Männern und Frauen, jedoch in Führungsetage kaum Frauen
Man kann ohne Druck seiner Arbeit nachgehen.
Guter Umgang unter den Kollegen.
Die Struktur und die willkürliche Bezahlung der Mitarbeiter.
Leistungsgerechte Bezahlung
Management neu Strukturieren
Ideen der Mitarbeiter ernst nehmen
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen ist gut. Die Vorgesetzten hingegen sind meist damit Beschäftigt sich selbst zu profilieren.
Die Stimmung in den Abteilungen ist sehr gegenüber der Firmenphilosophie sehr angespannt. Viele Mitarbeiter beklagen, dass Ideen nicht umgesetzt werden und die Kommunikation sehr schlecht ist.
Auf Private Anliegen wird in der Regel Rücksicht genommen und man kann über alles reden. Normalerweise wird eine Lösung gefunden mit der beide Seiten leben können.
Mit Geduld kann man je nach Abteilung aufsteigen. Dies hat aber eher mit Betriebszugehörigkeit als mit Leistung zu tun.
Das Arbeiten und der Umgang unter den Kollegen ist gut.
Genau so wie mit jüngeren auch.
Es wird viel geredet aber es passiert nichts. Es sei den man baut als Mitarbeiter druck auf und setzt viel Energie in sein Anliegen.
Bürogebäude und Arbeitsmittel im Büro sind sehr gut.
Die Kommunikation unter den Abteilungen funktioniert sehr schlecht. Abteilungsübergreifendes arbeiten ist fast nicht möglich.
Beim Gehalt sollte das Unternehmen seine Strukturen mal genau prüfen. Wie es sein kann das Kollegen im gleichen Alter innerhalb einer Abteilung (gleiche Tätigkeiten) 20 Tausend Euro im Jahr Gehaltsdifferents haben ist überhaupt nicht nachzuvollziehen.
Der gezeigte Einsatz wir null berücksichtig!!!
Man kann sich immer einbringen und seine Meinung sagen. Umgesetzt von dem was man sagt, wird allerdings gar nichts!
Die Aufgaben könnten sehr interessant sein, wenn die Vorgesetzten (das Management) wüssten was sie wollen und welche Ziele verfolgt werden sollen.
Das er sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert (keine Polohemden, Softshelljacke) oder Teamevent wird auch nicht gerne gesehen.
Man wird soweit in Ruhe gelassen, kann seine Arbeit ohne Probleme abarbeiten.
Es werden keine Schulungen abgehalten, am Anfang ja dann nichts mehr.
Da Lager zu voll ist werden neue Werkzeuge weggeschmissen, ist für die normal. Haben ja auf der Welt genügend Rohstoffe( geht ja gar nicht)
Top Kollegen
Ich-kultur, bloss niemanden was gönnen, kein Zusammenhalt. Keine Infos weitergeben.
Keine Infos werden weitergegeben das ist ein No-Go
Die Arbeit an sich ist top.
Gute Atmosphäre und soziales Verhalten.
Kommunikation
Es gibt ein neues Bürogebäude mit aussreichend Platz und guter Ausstattung.
Gegen das Kollegium, kan man auch nichts negatives sagen. Die Atmosphäre ist gut.
Auf Urlaub und Familie wird viel Wert gelegt, bei privaten Problemen steht die Firma ( so wie sie kann) zur Seite
Auf die Kollegen kann man sich verlassen. Es wird immer ausgeholfen und es herrscht nie ein rauer Ton. Die einarbeitung neuer Kollegen könnte allerdings deutlich verbessert werden.
Das mittlere Management und das Management ist gerade im Bereich Kommunikation nicht gut aufgestellt. Die Manager Positionen sind alle durch Personen besetzt, die im Unternehmen gewachen sind (was nicht schlecht sein muss). Hier könnte man aber Schulungen für das Managemant in angrif nehmen. Zudem sollten Aufgabengebiete besser kommuniziert werden.
Neues Gebäude mit modernem Equipment
Kommunikation unter den Abteilungen ist verbesserungs würdig.
Lockere Strukturen, flexible Arbeitszeiten
Lange Entscheidungswege
Interne Kommunikation verbessern, Schulungen hinsichtlich Mitarbeiterführung und -motivation
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