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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Alles nur auf Leistung trimmen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
EssenszulageArbeitszeiten, Work-Life-Balance, und das moderne Gebäude
Der Arbeitgeber ist sehr sozial und stellt qualitativ hochwertige Werkzeuge zur Verfügung. Er ist nicht auf schnelle Gewinne aus, sondern verfolgt eine langfristige Denkweise.
Glückliche Mitarbeiter machen Kunden glücklich – und umgekehrt.
Kollegen
Aufgaben
Außerordentlich loyaler Umgang mit Mitarbeitern während Corona-Pandemie (Homeoffice, technische Unterstützung mit Soft- und Hardware, Kurzarbeitergeldaufstockung)
Es gibt für viele Dinge aufwendige Genehmigungsverfahren. Selbst eine Einladung zum Essen für einen Kunden kann zu einer großen Hürde werden. Entscheidungen ziehen sich oft viel zu lange hin, da immer Japan mit eingebunden werden muss.
Motivation heißt nicht, jeden Tag gut gelaunt zu sein. Motivation heißt, auch an schlechten Tagen sein Bestes zu geben
Umsetzung dauert zu lange.
Kein mitspracherecht.
Gehalt ist weniger als üblich.
Kein WLAN für Mitarbeiter
Das er sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert (keine Polohemden, Softshelljacke) oder Teamevent wird auch nicht gerne gesehen.
Die Struktur und die willkürliche Bezahlung der Mitarbeiter.
Neue Produkte schneller auf den Markt zu bringen und die Kundenwünsche in Europa stärker in den Neuentwicklungen zu berücksichtigen. Es wäre auch gut, den Entscheidungsträgern in Deutschland mehr Entscheidungsfreiheit zu lassen, anstatt immer auf Japan zu warten.
Man sollte innovativer sein.
Behandle die Menschen so, als wären sie, was sie sein sollten, und du hilfst ihnen zu werden, was sie sein können.
Home-Office mit der Zeit mitgehen.
Mitspracherecht der Mitarbeiter
Kinderbetreuung
Transparenz im Boni
Ich bin glücklich hier und finde meinen Arbeitgeber gut, sonst wäre ich nicht schon seit Jahren bei ihm beschäftigt. Doch die Kommunikation könnte in manchen Fällen besser sein.
Der am besten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Hartmetall ist Arbeitsbedingungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Budget für Firmenwagen ist im Branchenvergleich zwar eher niedrig, hat aber keinen großen Einfluss. Dafür gibt es ein iPhone und einen Laptop, die bei Bedarf problemlos ausgetauscht werden. Außerdem wurde ein neues CRM-System eingeführt, und Prozesse wie Arbeitszeiterfassung, Urlaubsanträge und Spesenabrechnungen werden vollständig papierlos online abgewickelt.
In Maß, Ordnung und Zeit verbirgt sich das beste Erfolgsgeheimnis.
neues Bürogebäude, Großraumbüro mit 4er-Arbeitsplätzen (höhenverstellbare Tische), moderne Besprechungsräume
Klimatechnik noch ausbaufähig
Technische Ausstattung (PCs, Software) nicht auf dem neusten Stand, Server großer Investitionsrückstand
Bürogebäude ist sehr neu und modern.
Bürogebäude und Arbeitsmittel im Büro sind sehr gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sumitomo Electric Hartmetall ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
althergebrachte Hierarchien machen Aufstieg schwer, aber nicht unmöglich
Weiterbildungen müssen eingefordert/beantragt werden, werden nicht unternehmensseitig angeboten
technische Schulung der Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst findet unregelmäßig im Haus statt
Mit Geduld kann man je nach Abteilung aufsteigen. Dies hat aber eher mit Betriebszugehörigkeit als mit Leistung zu tun.
Es werden keine Schulungen abgehalten, am Anfang ja dann nichts mehr.
Wenn man gut Wetter machen kann und auf wichtig macht, kommt man dort sicher ganz nach oben :-).
