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Sun 
Chemical
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Sun Chemical die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sun Chemical
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Sun Chemical
Branchendurchschnitt: Chemie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie in der Überschrift beschrieben, entwickelten sich nach dem Verkauf an die SUN viele Dinge negativ, und das Arbeiten war nicht mehr dasselbe. Daher habe ich für mich persönlich die Reißleine gezogen

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Auf Arbeitsebene funktionierte die Kommunikation recht gut. Im Hinblick auf die alten und neuen Führungskräfte hingegen war sie eher unzureichend bis hin zu richtig schlecht.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Zusammenarbeit war gut und vertrauenswürdig, obwohl es auch Ausreißer gab und viele neue Mitarbeiter, die schwer einzuordnen waren,

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Den guten Mitarbeitern, die nach dem Verkauf geblieben sind, wurde die gesamte Arbeit aufgebürdet. Zusätzlich mussten sie neue Kollegen einarbeiten. Die Versäumnisse und die von oben geplanten Nicht-Investitionen wurden denjenigen angelastet, die noch da waren.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammengefasst war die Situation unterirdisch und unfair, und Mobbing stand an der Tagesordnung.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Tatsache, dass Anlagen trotz 30-jähriger Investitionsversäumnisse weiterhin betrieben werden konnten, war bemerkenswert.

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