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SunaCare 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SunaCare die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SunaCare
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SunaCare
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    80%

  • Stolz auf sein Unternehmen sein

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gut. Siehe unten

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Kommunikation. Man kann sagen, was einem auf dem Herzen liegt, wenn etwas nicht ganz so läuft, wie man es sich wünscht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hilfe unter den Kollegen ist immer da, wenn man sie braucht. - Team-Events könnten öfter stattfinden.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei anstehenden Terminen eines Mitarbeiters in der Arbeitszeit kann die Dienstzeit nach Absprache jederzeit verschoben werden.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Teamleiterin ist stets darauf bedacht, dass es den Mitarbeitern gut geht. Sie hilft immer, wenn man nicht weiterkommt - auch wenn man lange genug im Unternehmen ist, um theoretisch Probleme allein lösen zu können. Sie springt wie selbstverständlich ein, wenn Unterbesetzung vorliegt.
Die Teamleiterin verliert niemals ihre Geduld und Ruhe, wenn es darum geht, Prozesse zu erklären - auch wenn man zum fünften Mal dieselbe Frage stellt.
Ebenso hat die Geschäftsführung ein offenes Ohr, wenn man Fragen hat oder etwas klären möchte.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Job wieder andere. Bei gleichbleibenden Prozessen immer wieder interessante, unterschiedliche, spannende und auch neue Herausforderungen.

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