859 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
859 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sunfire Vorstellungsgespräche
Sunfire
Dresden und weitere
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professionelles und freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Director of Installation, Maintenance and Service (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr konstruktives Gespräch, gute Stellenbeschreibung und klare Aussagen zu den Anforderungen. Freundliche Atmosphäre. Auch die nächsten Schritte wurden gut erklärt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr reaktionsschnell, professionell und wertschätzend
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Initiativbewerbung Dresden beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Reaktion auf meine Initiativbewerbung kam innerhalb eines Tages und es wurde direkt ein erstes Kennenlernen per Teams vereinbart. Das Gespräch war sehr angenehm und professionell. So fühlt man sich als Bewerber wertgeschätzt!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Bewerbung als Projektingenieur Produktion
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Projektingenieur Produktion (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ein informatives und angenehmes Gespräch. Sehr hohes Niveau der Professionalität. Zukünftige Aufgaben und erwartete Ergebnisse werden übersichtlich dargestellt und erklärt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell und nett
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Projektingenieur Produktion (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Prozess ist sehr schnell.
Nachrichten und Plattform sehr professionell.
Interviewer ist nett.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Warten auf Godot!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sunfire GmbH in Dresden beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hier dauert alles ewig und drei Tage. Gefühlt herrscht das Chaos. Keine Hand, weiß, was die andere macht. Es sind scheinbar Menschen Führungskräfte geworden, weil gerade niemand besseres greifbar war.
Schade, weil das Unternehmen Potential hat, aber hier sollte dringend mal jemand die Prozesse anpacken und den Laden aufräumen. Sonst spricht sich das ganz schnell rum. Ich habe vier Bekannte, die ähnliches erlebt haben: Gespräche wie aus der Steinzeit; Notenspiegel aus der Uni angefragt trotz zehn Jahren Berufserfahrung; unvorbereitete Gesprächsteilnehmer; Uneinigkeit, auf welche Stelle man denn nun am Besten passt usw.
Ihr gebt hier wirklich ein katastrophales Bild in den Gesprächen ab. So gewinnt man keine Mitarbeiter.
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Vielen Dank zunächst für deine Bewertung und die klaren, kritischen Worte. Leider können wir deiner Ausführung nicht entnehmen, um welchen Fachbereich es sich handelt. Daher mein Angebot: Nimm gern Kontakt zu mir auf und wir sprechen darüber.
Grundsätzlich sollte das Anfordern von Notenübersichten bei langjähriger Berufserfahrung oder eine allgemein fehlende Vorbereitung auf ein Gespräch nicht unser Standard sein. Durch die überwiegend positiven Bewertungen, die wir – auch für unseren Hiringprozess – erhalten, gehe ich von einer Eingrenzung auf sehr wenige Personen oder Abteilungen aus. Wir würden hierzu gern mit unseren Kolleg:innen sprechen.
Hier findest du meine Kontaktdaten:
Manager Talent Acquisition
T +49 351 896797-7072
eric.graebe@sunfire.de
Vielen Dank vorab und viele Grüße
Eric
Freundliches Gespräch trotz meiner Internetprobleme.
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Dokumentenmanager (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Trotz meiner Internetprobleme war das Team von Sunfire geduldig und hat mit mir ein gutes und informatives Vorstellungsgespräch geführt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Herzlichen Dank für deine Bewertung! :-)
Design- und Entwicklungsingenieur für Wasserstoff-Elektrolyse-Komponenten (w/m/d)
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Design- und Entwicklungsingenieur für Wasserstoff-Elektrolyse-Komponenten (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Ich habe nach dem Gespräch mit der Fachabteilung am 11.06 keine Rückmeldung mehr bekommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Vielen Dank, dass wir deinen Fall heute auf dem kurzen Weg telefonisch besprechen und final klären konnten. Durch die vorübergehende, unklare Situation der Stellenbesetzung ist eine Verzögerung im Prozess eingetreten. Dies bitten wir zu entschuldigen. Danke dennoch, dass du uns - abgesehen vom fehlenden Feedback und dem Zeitfenster dafür - eine so gute Bewertung gegeben hast.
Unvorbereitet und uninformiert
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sunfire in Dresden als Corporate PM beworben.
Verbesserungsvorschläge
Klare Vorstellungen kommunizieren welche Stelle dem Bewerber angeboten wird, wie diese im Unternehmen verankert ist und wer zuständig ist.
Informationen zwischen Erstgespräch und weiteren Gesprächen weitergeben, zweiter Gesprächspartner war unvorbereitet und nahm Bezug auf eine andere Stelle als zuvor besprochen. Es wurden keine Informationen und Fakten zwischen HR und entsprechender Abteilung ausgetauscht. Auch war der zweite Gesprächspartner nicht der Stellenverantwortliche und konnte wenig Auskunft über die Tätigkeit geben. Lässt die Frage offen, wie er dann den Bewerbenden hinsichtlich seiner Tauglichkeit bewerten möchte.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen zur Persönlichkeit, sehr faktenbasiert
- Gründe für Wechsel, Fakten aus dem Lebenslauf
- Abstrakte Fragen zum Aufgabengebiet, offen gehalten ohne konkreten Bezug zur eigentlichen Stelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Hallo und vielen Dank für deine ehrliche Bewertung,
die wir selbstverständlich stets intern besprechen und uns hierzu kritisch hinterfragen.
Durch den eingetretenen Vertretungsfall fand offenbar bei unseren Kolleg:innen keine optimale Übergabe statt. Wir bedauern, dass das Gespräch nicht in der sonst üblichen hohen Qualität ablief und du dich offenbar insgesamt in dem Gespräch nicht zu 100% wohlgefühlt hast. Diese Gespräche sind am Ende natürlich immer subjektive und individuelle Wahrnehmungen und ich finde den Ansatz - anstelle dein Gespräch zeitlich weit aufzuschieben in die kurzfristige Übernahme des Termins zu gehen - wirklich super von den Kollegen. An den anderen Punkten werden wir arbeiten, versprochen. Danke in jedem Fall für deine Hinweise!
Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Strategischer Einkäufer Non-Productive Material (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzende Behandlung während des Bewerbungsgespräches
Angenehme Atmosphäre während des Bewerbungsgespräches
Erklärung der weiteren Schritte am Ende des Bewerbungsgespräches
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Eric GraebeManager Talent Acquisition
Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Wir freuen uns, dass dir der Gesprächsverlauf so gut gefallen hat. :-)
Feedback Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Vice President Production Engineering (w/m/d) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sehr geehrte Damen und Herren,
ein paar Verbesserungsvorschläge zur Durchführung von Bewerberbungsgesprächen:
Bewerbungsgespräche sollten pünktlich starten.
Die Teilnehmer sollten sich vorstellen.
Der Ablauf und die Dauer des Gespräches sollte kurz erläutert werden.
Um den Bewerber wohlwollend ins Interview zu geleiten, sollte eine positive Gesprächsatmosphäre, eine Art Landebahn geschaffen werden.
Man sollte dem Bewerber nicht das Gefühl geben, unter Zeitdruck zu stehen.
VG
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Angenehme Atmosphäre
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.