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Vorstellungsgespräche

859 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,6
Score-Details

859 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

10/10

5,0
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Quality Supervisor Customer Projects (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Einfach


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bianca RauschAssociate Talent Acquisition Management

Herzlichen Dank für deine Bewertung! Dieses Feedback geben wir natürlich sehr gern weiter! :-)

VP SC Logistik

4,1
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Vice President Logistics (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Stellenanforderung zu Umfangreich. Die Wahrscheinlichkeit ein passenden Bewerber zu finden , dürften sich als äußerst schwierig erweisen.

Ansonsten tolles Produkt und interessantes Unternehmen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Bianca RauschAssociate Talent Acquisition Management

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung! Sehr gern teilen wir dein Feedback auch mit dem Fachbereich. Solche Rückmeldungen helfen uns sehr, uns weiter zu verbessern.

Sehr angenehmes & Transparentes Gespräch

4,9
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Konstrukteur/Projektingenieur verfahrenstechnischer Anlagenbau (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Fachkompetente Ansprechpartner mit klaren Vorstellungen, Inhalten und Erwartungen an die Position.
Sehr sympathisch
Würde mich auf einen weiteren positiven Bewerbungsprozess sehr freuen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bianca RauschAssociate Talent Acquisition Management

Herzlichen Dank für deine positive Bewertung, die wir sehr gern mit dem Fachbereich teilen werden!

Bewerbungsgespräch mit Überraschungsquiz

4,9
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Engineer Testing Stacks SOEC (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Quiz hat mir geholfen mehr Zugang zu der Thematik Elektrolyse zu bekommen.
Sonst sehr nettes Gespräch.
Wünsche sind bei mir keine offen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bianca RauschAssociate Talent Acquisition Management

Vielen Dank für deine positive Bewertung! :-)

Bewerbung VP Logistics

4,2
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Vice President Logistics (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war schnell und inhaltlich sehr gut. Der Teams Link hat leider nicht funktioniert und wir mussten mit Face Time improvisieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Bianca RauschAssociate Talent Acquisition Management

Hallo und herzlichen Dank für deine Bewertung! Schade, dass es hier offenbar zu einem technischen Problem kam. Aber umso besser, dass ihr das Gespräch improvisiert dennoch durchführen konntet.

Freundliches und professionelles Gespräch

4,3
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Master Production Scheduler (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Freundlicher Umgang und Feedback am Ende des Gespräches waren sehr gut. Die Atmosphäre im Gespräch war sehr positiv.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric Graebe, Manager Talent Acquisition
Eric GraebeManager Talent Acquisition

Vielen Dank für deine positive Bewertung! :-)

Unstrukturiert und unklar über einige Stellen im Unternehmen

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Sunfire GmbH in Dresden als Mitarbeiter für Change- und Dokumentationsmanagement beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man sich nicht im Klaren ist, ob die genannte Position noch weiter verfolgt wird, sollte man nicht die Zeit von Bewerbern unnötig verschwenden und diese mehr als 1 Monat warten lassen auf Rückmeldung.

Bewerbungsfragen

  • Ob man eine gewisse Stressresistenz besitzt
  • Tätigkeiten im vorherigen Unternehmen
  • Ob man damit einverstanden ist, dass es möglicherweise zwischen 1 Woche bis 1 Monat dauern kann, bis man Rückmeldung bekommt und ob diese Stelle überhaupt noch in diesem Umfang benötigt wird.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric Graebe, Manager Talent Acquisition
Eric GraebeManager Talent Acquisition

Herzlichen Dank für deine Bewertung!
Wir verstehen deinen Frust, insbesondere durch die genannten Themen der langen Wartezeit und am Ende auch der vorläufigen Nicht-Besetzung der Stelle. Die Entwicklung war für die Führungskraft leider nicht sofort abzusehen. Aus diesem Grund haben unsere Bewerber:innen, mit denen wir den Prozess gern weiter fortgesetzt hätten, einen Zwischenbescheid erhalten. Aus unserer Sicht ist das besser, als eine vorschnelle Absage. Es ist nicht schön, in einer solchen "Warteposition" zu sein und wir können dir versichern, dass solche Situationen auch für uns nicht angenehm sind. Hinsichtlich der Fragen im Interview werden wir mit der Führungskraft sprechen. Danke für deine Bewerbung und das Feeback.

It was nice nice and very good experience

5,0
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Senior Controller (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Overall the interview process was very nice and the interviewer was very good as well. He explained everything quite well and I felt comfortable. Only one suggestion the duration of the interview I felt was bit short (30 mins only). It was though for both of us to have a good discussion with in that time frame. I think a 1 hour session would have been much better.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric Graebe, Manager Talent Acquisition
Eric GraebeManager Talent Acquisition

Thanks for this great Rating!
Our process is listed on the careers page in the FAQs. We currently have three interviews in the whole application process. The first one is an initial short interview via Teams lasting between 30 and 60 minutes. The second interview usually takes place on site and is much longer. And then there is a short interview with People & Culture. We understand your comment about the brevity of the first interview, but this is actually also due to the overall process.
Our process is listed on the careers page in the FAQs. We currently have three interviews. The first is an initial short interview via Teams lasting between 30 and 60 minutes. The second interview usually takes place on site and is much longer. And then there is a short interview with People & Culture. We understand your comment about the brevity of the first interview, but this is actually also due to the overall process. Thank you for the advice on improving this process.

Vielen Dank für das angenehme Gespräch

5,0
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Strategischer Einkäufer - Produktionsmaterial (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes Gespräch, mit konkreten und kompetenten Informationen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric Graebe, Manager Talent Acquisition
Eric GraebeManager Talent Acquisition

Herzlichen Dank für deine Bewertung! :)

Great!

4,8
Bewerber/inHat sich bei Sunfire GmbH in Dresden als Ingenieur Testing Stacks - Alkali (w/m/d) beworben.

Verbesserungsvorschläge

- The questions asked were regarding the position and relevant.
- The conversation was friendly. Goals of the company were explained thoroughly.
- Full hour of the time was used and it was informative.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Eric Graebe, Manager Talent Acquisition
Eric GraebeManager Talent Acquisition

Thank you very much for this good rating!

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